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霜冷长河123

铁虫 (初入文坛)

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[交流] 上海交通大学变革性分子前沿科学中心申涛课题组2026年推荐-考核制博士招生（有机）

申涛课题组隶属于上海交通大学变革性分子前沿科学中心，主要研究领域为有机合成化学。实验室位于张江科学园，课题组经费充裕，拥有崭新的实验室，一流的公共科研平台、良好的工作环境。现招生2026年申请-考核制博士研究生1-2名，欢迎对本课题组研究方向感兴趣的青年才俊加盟。
联系方式：taoshen@sjtu.edu.cn。

导师介绍
申涛，2012年本科毕业于中国农业大学理科基地班，2017年于北京大学获博士学位,导师有机化学为焦宁教授; 2018年至2022年于美国Cornell University进行博士后研究，合作导师为Tristan Lambert教授; 现任上海交通大学变革性分子前沿科学中心课题组长、长聘教轨副教授、博士生导师。入选国家高层次人才计划青年项目，上海市高层次人才计划（领军人才），上海交通大学“2030计划”及滚动支持，中央高校优秀青年团队等。近年来以第一/通讯作者在Nature，Science，J. Am. Chem. Soc.，Angew. Chem. Int. Ed. Nat. Commun. 等重要学术期刊上发表研究论文20余篇。相关工作被C&E News, Synfact, Phys. Org., Sci Bull, Chem Station等亮点评述。荣获上海科技青年35人引领计划，Thieme Chemistry Journals Award，小米青年学者，中国新锐科技人物杰出成就奖，达摩院青橙奖最具潜力奖，教育部自然科学一等奖，NHU-CJC Innovation Award,北京大学研究生“学术十杰”, 北京大学优秀博士毕业论文, 北京市优秀毕业生, 北京市三好学生等荣誉。代表性文章如下：

（1）Tao Shen, Yi-Lun Li, Ke-Yin Ye, Tristan H. Lambert, Nature 2023, 614, 275-280.
（2）Tao Shen, Tristan H. Lambert, Science 2021, 371, 620-626.
（3）Tao Shen, Tristan H. Lambert, J. Am. Chem. Soc.2021, 143, 8597-8602.
（4）Kai-Xuan Yang, Shu-Fan He, Qinhui Wan, Tianyi Xu, Daixi Li, Kexin Liu, Wenying Ai, Tao Shen. Nat. Commun. 2025, 16, 6115.
（5）Shu-Fan He, Tianyi Xu, Qinhui Wan, Kai Tang, Xiangyang Chen, Daixi Li, Yong Jiang, Cai Zhai, Chen Zhu, Tao Shen. Angew. Chem. Int. Ed. 2025, 64, e202508166.

申请-考核制博士研究生

具体要求见：https://fsctm.sjtu.edu.cn/info/1047/1332.htm

1）英语需过六级 2）原则上以第一作者发表SCI论文

生活待遇：上海交通大学提供一定的生活补助（每月不低于4500元），攻读博士期间如取得重要科研成果，另有额外科研奖励。此外，还可申请学校众多奖助学金。
请有意向攻读博士学位的硕士研究生将个人简历(包含学习经历、工作经历、发表论文、参与项目和完成的研究工作等内容)发送至taoshen@sjtu.edu.cn。邮件标题注明：博士申请+本人姓名。欢迎有志于从事有机合成的青年才俊加入！如已经毕业且有意向的同学可优先聘为科研助理。

科研助理（博士生候选人）具有有机合成背景，科研态度认真，能够独立思考，吃苦耐劳，具有硕士以上学位。
薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇（薪资根据学历和能力可议），表现优异的优先考虑招收为博士生或者推荐到国内外高校攻读博士学位。

另招收联合培养硕士/博士，不限名额。提供优良的科研环境和一定的生活补助，租房补贴。
请有意应聘者将个人简历(包含学习经历、工作经历、发表论文、参与项目和完成的研究工作等内容)发至taoshen@sjtu.edu.cn。邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名。欢迎有志于从事科学研究的同仁加入！

博士后应聘要求：已经或即将博士毕业，具有有机化学方法学研究背景，熟练掌握有机合成化学相关知识和技能，有较强的独立研究工作能力。

薪资待遇：
1.享受上海交通大学博士后福利待遇，年薪30万起，优秀博士后薪资可达40-50万，具体薪资面议。
2.上海交通大学提供博士后公寓；根据上海市博士后管理政策,协助办理有关落户事宜，享受社会保险，公积金等福利待遇。
3.鼓励和支持博士后研究人员申报“博士后创新人才支持计划”（两年60万资助，其中40万为博士后日常经费，20万为博士后科学基金）和“上海市超级博士后”（每年15万，共两年）。除薪资之外，将根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的绩效奖励。
4.课题组长与多个国际一流实验室保持长期合作，课题组为博士后提供充足的科研经费支持，帮助其快速取得科研成果，并大力支持其参加国际学术会议发表最新研究成果，在站期间取得优秀成果者可转交大长聘体系副教授或副研究员，留团队长期发展，其他事宜面议（线上/线下）。

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