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杭州科技职业技术学院2025年上半年人才引进（招聘）公告学院2025年上半年人才引进（招
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杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师、研究人员49人。为贯彻落实上级部门《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》精神，根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》等文件规定，现将有关事项公告如下： 一、学校简介 学校网址：https://www.hzpt.edu.cn 杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校形成了三江两岸、四大校区、七校融合、百年历史、千亩校园、万人规模的良好办学格局，主校区地处杭州市富阳区富春江畔、“富春山居图”原址地，是浙江省首批“最美校园”。 学校以立德树人为根本，以社会主义核心价值观为引领，结合高等职业教育特点，传承和倡导陶行知“生活教育理论”，弘扬“爱满天下”的学校精神。学校建设特色鲜明的校园文化，校训是“德业兼修 知行合一”，校风是“苦硬进取 惟真惟实”，教风是“教学相长 自化化人”，学风是“手脑双挥 匠心致远”。 学校下设8个高职二级学院和基础教学部、马克思主义学院、新制造培训学院、继续教育学院，开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群30多个专业。办学评价主要指标近年来在浙江省同类院校中位居A等（优秀）行列，是浙江省高职院校“高水平专业群”建设单位（两个“双高”专业群建设验收均为优秀），建有国家级教师创新团队2个、省级教师创新团队3个、培育校级教师创新团队10个。 学校第二次党代会确立了“创一流、竞百强”的总体发展目标，学校正为建设全国一流高职院校和开放大学赓续奋进，各类人才施展才华平台广阔。 二、招聘计划和基本条件 （一）招聘计划：具体见附件《杭州科技职业技术学院2025年上半年人才引进（招聘）计划表》。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德，恪守科研诚信。 3.身心健康，能适应岗位要求。 4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。 5.年龄要求： （1）博士研究生或具有副高级职称者，年龄在45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；具有正高级职称者，年龄在50周岁以下（1974年1月1日以后出生）。 （2）其他人员年龄要求在35周岁以下（1989年1月1日以后出生）。 （3）特别优秀者，年龄可适当放宽；招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。 6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2025年7月31日。2025年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2025年9月30日前。 7.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。 三、招聘方式 本次招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才（或符合C类及以上人才认定条件）的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。 四、招聘时间 （一）专业群领军人才、学科带头人和博士研究生等高层次高学历人才（岗位编号1-17），根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。 （二）一般专任教师和研究人员（岗位编号18-25）招聘时间安排 1.网上报名截止时间：2025年4月1日中午12:00。 2.资格初审时间：自应聘者报名之日起至2025年4月3日中午12:00。 3.首轮视频面试：同一岗位如果报名人数较多（超过招聘人数的4倍），将进行首轮视频面试，以不低于1:4的比例确定入围面试名单。 首轮视频面试时间：2025年4月3日--4月9日。 4.公布入围面试名单时间：2025年4月10日左右。 5.资格复审和具体面试时间，在公布入围面试名单的公告中一并通知。 五、招聘程序 1.网上报名：应聘者登录学校招聘网站https://zp.hzpt.edu.cn，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表）及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。 2.资格初审：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。 3.确定入围面试人员 学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员（洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩）。 入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。 4.资格复审：学校人事处对入围面试人员进行资格复审，应聘人员对所提供的材料的真实性、个人科研诚信等作出书面承诺。 5.面试 （1）面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。 （2）面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。 （3）具体面试时间、地点、内容及形式等，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。 （4）面试成绩总分为100分，80分及以上为合格。 6.考察、体检 在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。 考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况、科研诚信情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时，根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法（试行）》等文件要求，执行“教职工准入查询制度”。 体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。 7.公示、聘用 体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关聘用和入职手续。 拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。 六、其他说明 1.聘用人员纳入杭州市事业单位报备员额内管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，实行聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 2.新聘用的青年教师将安排不少于2年的兼职辅导员等相关管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。 3.应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。 七、高层次人才引进待遇 高层次人才可享受购房（安家）补贴、科研（工作室）启动经费、住房公积金补贴（根据上级有关规定执行）和租房补贴等人才引进待遇。待遇标准根据人才实际情况，实行“一人一策”。博士和符合杭州市C类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高（专技七级）待遇3年。 我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询人事处负责人（钱老师0571-28287088）。 八、纪律与监督 1.人才引进（招聘）工作接受社会监督，对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校人事处反映，以便及时研究处理。 2.自本公告发布之日起，2024年7月30日发布的《杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进（招聘）公告》废止。 九、联系方式 1.学校各用人部门联系方式见附件《人才引进（招聘）计划表》。 2.人事处联系方式：吴老师0571-28287259,李老师0571-28287755 附件：杭州科技职业技术学院2025年上半年人才引进（招聘）计划表 杭州科技职业技术学院 2025年1月21日 温馨提示：来电咨询时请说明是在高层次优秀人才网看到的！ 高层次优秀人才网 https://www.gccyxrcw.com/ 想要开启你的职业新篇章吗？这里就是你的舞台！ 各位优秀的你，赶快加入我们， 一起寻找你的梦想职位，拿到高薪offer吧！ 投递简历邮箱：gccyxrcw@163.com 别再犹豫啦，微信客服13716496969随时等你咨询 [ 来自版块群 浙江 ] |
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