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twm822

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[交流] 沈阳工业大学电气工程学院招聘青年教师

具体工作地点:

沈阳

薪金:

10000

学历和研究方向:

博士，电机及其控制

招聘岗位:

青年教师，事业编制

公司名称:

沈阳工业大学

联系方式:

twm822@126.com

学院简介
电气工程学院源于1949年建校初期开设的电工学课程。1958年成立电机系，设电机制造专业，1961年设电机与电器专业，1972年成立电机工程系，设电机、电器、工业电气自动化专业，1987年更名为电气工程系。1990年获电机学科博士点（全国第7个），1996年获电器学科博士点（全国第3个）。1999年建立电气工程学院。2001年获建批电气工程博士后科研流动站，2003年获电气工程一级学科博士学位授予权，2024年获能源动力专业博士学位授予权。2002年和2007年，电机与电器学科两次被评为国家重点学科。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的第四轮学科水平评估结果中，电气工程学科进入全国学科排名B+档，第五轮学科评估中仍保持全国前列。
学院拥有国家稀土永磁电机工程技术研究中心、国家技术转移示范中心、新型电力系统与电工装备高等学校学科创新引智基地、国家市场监督管理局技术创新中心（稀土永磁电机）、教育部特种电机与高压电器重点实验室、教育部稀土永磁应用工程研究中心等国家级及部委级科技创新平台，科技创新平台层次和水平位居国内高校领先地位。同时是中国电工技术学会永磁电机专业委员会依托单位。电气学科拥有一只由唐任远院士领衔、含全国黄大年式教师团队和教育部创新团队、国家级高层次人才、学术与行业领军人才在内的创新能力强、业务水平高、勇于开拓进取的高水平教师队伍。依托国家稀土永磁电机工程技术研究中心、教育部重点实验室等重大科研创新平台，解决先进电力装备的国家重大需求，攻克重大基础共性问题和重大工程技术难题，曾研制成功我国首台稀土永磁电机和首套兆瓦级风力发电机组，在永磁电机、高压电器、变压器、风电等领域取得突出研究成果，对推动相关领域行业发展和科技进步做出了突出贡献，牵头获得国家级科技奖励4项。
学院拥有电气工程一级学科博士点、能源动力专业博士学位点、博士后流动站、辽宁省第一层次一流特色重点学科。设电气工程及其自动化、自动化、生物医学工程、新能源科学与工程四个系及相对应的4个本科专业。现有本科学生、硕士生、博士生、博士后3600余人。
国际交流与合作取得突破性进展，与美国、加拿大、日本、韩国、英国、澳大利亚、丹麦等国家的著名高校、学术团队建立了长期友好的合作关系，共建教学科研合作机构，改善科研与教学条件。
沈阳工业大学电气工程学院历经六十六载的改革与探索，拥有严谨求实的院风，着重创新的质量标准，良好的教学和科研环境，成为高水平人才培养及科学研究的重要基地，也为学院迈进我国电气工程高等教育先进行列的总体目标奠定了良好的基础。展望未来，社会的厚望与人民的重托激励着电气工程学院向培养优秀人才、建设一流学科的宏伟目标不懈努力。

电气工程学院2025年公开招聘高层次人才计划信息表
序号岗位名称招聘条件
学历学位学科专业人员层次
1 电气工程学院专任教师一博士研究生电机系统及其控制 1、高层次学科带头人；
2、优秀青年博士。
2 电气工程学院
专任教师二博士研究生高压电器、高电压与绝缘技术 1、高层次学科带头人；
2、优秀青年博士。
3 电气工程学院专任教师三博士研究生电力电子、储能装备、风力发电机、新型电力系统 1、高层次学科带头人；
2、优秀青年博士。
4 电气工程学院
专任教师四博士研究生生物医学工程优秀青年博士
5 博士后　电气工程博士后流动站

人才政策
沈阳工业大学全力推进国内一流大学建设，深入实施人才强校战略，统筹内外资源，做实做细引才、育才、留才保障服务体系。学校制定六大类30余条举措引进人才，落实国家、省、市人才政策，一人一策、一事一议，对引进的国家级人才等高端人才探索实施年薪制等灵活的薪酬分配方式，对引进的海内外青年博士给予安家生活补贴及科研经费待遇保障，在校内实施以院士培育工程、翔源学者团队培育工程、青年翔源学者培育工程、育苗工程为主体的人才培育体系，建立起全覆盖、多维度、一体化的人才引育政策体系。相关政策介绍如下：
一、高水平学科带头人及具有相应业绩成果的同层次人才待遇
学校制定翔源领军人才岗位年薪制政策，设置一类、二类、三类、四类岗位，执行50-200万元年薪制工资待遇，在职称、科研经费、研究生招生指标、团队建设等方面给予政策支持。
二、青年博士教师待遇
工资待遇：事业编制，基本工资+十三薪+年终绩效
安家补贴：10万元＋7万元（地方补贴）＋契税补贴（地方补贴）
生活补贴：每月2500元（地方补贴，发放周期36个月，国家“双一流”建设高校毕业生上浮10%），成果突出的可一事一议
科研经费：10万元-20万元，成果突出的可一事一议
对于青年博士，实习团队负责人+学院联合培育模式助力青年博士快速成长。学院优先推荐新入职青年教师申报辽宁省科技厅、教育厅科技计划项目，优先保障青年教师硕士生指标，学院国家级、教育部等高水平科研平台、仪器设备和实验条件可供青年博士使用。入选“兴辽英才计划”青年拔尖计划的，辽宁省给予50万元科研经费、10万元奖励。对于留辽工作的博士后，入选“兴辽英才计划”博士后储备计划的，辽宁省给予30万元奖励。
其他政策：依托沈阳市高层次人才服务窗口，提供“两个清单”（服务清单、政策清单），实行“五个帮办”（引进落户、创办企业、政策兑现、社保医疗、子女就学等）。
三、积极培育国家级、省级人才
学校积极营造条件鼓励支持教师参与国家及辽宁省各类人才项目的评选，重点支持教师申报国家级领军、青年人才项目及辽宁省“兴辽英才计划”等各类省级人才项目，对成功入选的教师落实政府部门人才待遇，并配套落实薪酬、科研经费、组建团队、研究生招生指标等校内待遇。
四、博士后待遇
年薪不低于12万。

联系人：佟老师，twm822@126.com

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