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[交流]
中国计量大学工业工程专业诚聘专任教师
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一、专业介绍 中国计量大学工业工程专业成立于2001年，是国内较早开始招收工业工程专业的高校之一，具有工学学士学位授予权。工业工程专业立足本科教学，重视科学研究和人才培养，强调产、学、研融合协调发展。工业工程专业从2001年招生至今已经培养了近1500名工业工程专业本科毕业生，培养的毕业生深受用人单位认可。自2013年开始从机械工程学科招收工业工程方向硕士研究生。2024年，获得工程管理专业硕士招生资格，招收工业工程与管理方向专业硕士。 目前，工业工程专业共有专任教师13人，其中，浙江省151人才工程第三层次人才1人，博士研究生导师1人，硕士研究生导师6人，具有外派挂职经历3人，具有海外经历5人。师资队伍中，学科背景为工程类专业教师比例为66%，管理类专业教师比例为16.7%，信息类专业教师比例为16.7%。，有企业工作经验或存在长期兼职服务企业的教师占比76%。 二、基本条件 1.坚持正确政治方向，符合立德树人根本要求，具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身心健康。 2.一般应具有博士研究生学历和博士学位，学科或研究方向为机械工程、控制工程、工业工程、信息工程、电气工程、管理科学与工程等。 3.符合学校本次人才层次招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。 4.应届毕业生原则上需在2025年12月31日前正式取得学历、学位证书。 三、应聘条件与引进待遇 A类——国内外本学科公认的著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当水平。学校提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。 B类——所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，学术水平与业绩达到国家级领军人才相当水平。学校提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。 C类——所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平；理工类一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁。学校提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。 D类——所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄一般不超过45周岁。学校提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。 E1类——具有博士学位，具有突出的学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平；年龄一般不超40周岁。1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴15万/年；2.综合住房补贴：180万；3.科研启动费：20万-100万 E2类——海内外知名高校、科研院所学者，学术水平与业绩具有正高级教师相当水平；年龄一般不超过45岁。1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴10万/年；2.综合住房补贴：150万；3.科研启动费：10万-80万 F类——海内外知名高校、科研院所学者或优秀博士（后），学术水平与业绩具有副高级教师相当水平；年龄一般不超过35周岁。1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴6万/年；2.综合住房补贴：105万起，部分学科上浮5%-10%；3.科研启动费：5万-15万 G类——优秀海内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄一般不超过35周岁。1.薪酬：根据岗聘和实际业绩发放；2.综合住房补贴：75万起，部分学科上浮5%-10%。3.科研启动费：3万-7万 说明： 1.录用人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇； 2.重点学科领域的紧缺人才，学校给予政策倾斜，待遇一人一议； 3.综合住房补贴按学校政策发放； 4.按照国家和省市有关政策，协助解决子女入学、人才居住证和落户等事项。 [ 来自版块群 浙江 ] |
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