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聊城大学 山东省化学储能与新型电池技术重点实验室 2025年人才招聘公告
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聊城大学 山东省化学储能与新型电池技术重点实验室 2025年人才招聘公告 为进一步加强学科建设，提升科研创新能力与教学质量，聊城大学山东省化学储能与新型电池技术重点实验室现面向海内外公开招聘高层次人才和优秀青年博士，诚邀优秀学者、科研精英加入，携手共创学术辉煌！ 一、学校与重点实验室优势 聊城大学坐落于享有“江北水城、运河古都”美誉的国家历史文化名城——山东省聊城市。学校前身是1974年11月建立的山东师范学院聊城分院，1981年7月国务院批准设立聊城师范学院，2002年2月经教育部同意更名为聊城大学，是硕士学位研究生培养和推免单位、山东省应用型本科高校建设单位，与海内外诸多高校合作培养博士学位研究生。学校高度重视学科发展与人才培养，为人才提供广阔的发展平台与充足的科研支持。 山东省化学储能与新型电池技术重点实验室于2011年3月由省科技厅批准立项建设。2024年12月，聊城大学作为第一依托单位，联合齐鲁工业大学和山东德晋新能源科技有限公司重组。本重点实验室主要围绕提升电池能量密度等关键科学问题，提高电池使用安全性、降低电池成本等关键技术问题开展工作。聚焦于锂离子固态/锂硫电池、钠离子/钠硫电池和锌离子电池等新型电池技术，建立从“电极材料制备-电解液优化-全电池组装-中试工艺开发”的全链条研发平台，致力于打通基础研究和产业化之间的瓶颈，研制出性能优良的新型电池组件。实验室努力将成熟新型电池技术发展为新质生产力，为山东省电池产业发展提供坚实的科技支撑。 二、招聘人才专业及研究方向 1. 招聘专业：化学类、化工类、材料类或能源动力类相关专业 2. 研究方向：锂离子固态/锂硫电池、钠离子/钠硫电池和锌离子电池等新型电池技术 三、招聘岗位与条件 （一）高层次人才 1．基本条件 （1）遵守宪法和法律，贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有良好的政治素质和师德修养。 （2）具有较强的教学科研能力、组织协调能力和团队协作精神。 （3）具有扎实的基础理论和专业知识，能够胜任所聘岗位教学科研工作。 （4）一般应具有博士学位和高级专业技术职务。 2．学术条件 （1）第一层次杰出人才：对学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。 （2）第二层次领军人才：学术造诣高深，在国内外具有很高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的领军人才。 （3）第三层次拔尖人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在国家重大需求和学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的拔尖人才。 （4）第四层次骨干人才：在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才。 3．引进待遇 工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行。引进高层次人才按学校引进人才有关政策落实待遇。 4．应聘方式 高层次人才可将《聊城大学高层次人才信息登记表》和相关证明材料电子版发至重点实验室联系人邮箱。 （二）青年博士 1．基本条件 （1）遵守宪法和法律，热爱高等教育事业。 （2）具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康。 （3）具有扎实的专业知识和较好的发展潜力，取得一定的学术业绩，能够胜任所聘岗位教学科研工作。 （4）年龄一般不超过40周岁，具有高级专业技术职务（或具有高级专业技术岗位任职经历）的年龄一般不超过45周岁。 2．学术条件 根据青年博士学术成果、发展潜力、创新能力等，分为四个层次。 3. 引进待遇 根据学科专业和学术水平，提供引进费、科研启动费和租房补贴。 注：博士教授以及特别优秀的博士“一事一议”。引进博士申报国家级、山东省以及我校人才支持计划或项目，获批后将享受相关资助经费及待遇。符合聊城市引才条件的，还可享受聊城市有关人才待遇。 4．应聘方式 青年博士填写《应聘人员信息登记表》和《应聘人员导师推荐书》，并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至重点实验室联系人邮箱。 学校按相关程序对应聘人员进行资格审查、面试、考察体检、公示聘用等。新进人员来校后实行试用期制度，试用期满考核合格正式聘用，不合格解除聘用。 联系人：赫老师 联系电话：0635-8239795, 13793080105 邮箱：heqingpeng@lcu.edu.cn [ 来自版块群 山东 ] |
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