| 查看: 776 | 回复: 0 | |||||||||||||||||
284926268木虫 (小有名气)
小调斯
|
[交流]
黄淮学院2025年诚聘高层次人才公告
|
二、高层次人才基本要求 （一）拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。 （二）热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。 三、高层次人才类别与条件 （一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）、学术骨干（D类）。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（修订）》。 （二）博士毕业生（E类） 基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”（详见附件《黄淮学院2025年博士人才引进计划》）。 根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次： 1．博士毕业生（E1类） 除符合基本条件外，还须具备下列条件之一: （1）人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上；或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区期刊发表学术论文2篇或在CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文4篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇，或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区期刊发表学术论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。 （2）主持或作为主要参与人（仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。 （3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇，理科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。 2．博士毕业生（E2类） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威学术期刊发表学术论文1篇，或在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。 3．博士毕业生（E3类） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇或在SCI二区期刊发表学术论文1篇；工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。 4．体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。 5. 上述学术论文均要求本人为独著或第一作者，且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。 四、高层次人才聘期与待遇 （一）聘期 1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。 2. E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。 （二）待遇 学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等待遇（见表1）。 [ 来自版块群 河南 ] |
回复此楼» 猜你喜欢
281求调剂（0805）
已经有23人回复
-
265求调剂
已经有9人回复
-
279分求调剂 一志愿211
已经有10人回复
-
招收调剂硕士
已经有12人回复
-
296求调剂
已经有8人回复
-
招收博士1-2人
已经有3人回复
-
085700资源与环境308求调剂
已经有11人回复
-
274求调剂
已经有8人回复
-
290求调剂
已经有4人回复
-
一志愿西南交通 专硕 材料355 本科双非 求调剂
已经有4人回复
