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木虫 (小有名气)

小调斯

[交流] 黄淮学院2025年诚聘高层次人才公告

具体工作地点:
河南省驻马店市黄淮学院
薪金:
综合工资1W以上
学历和研究方向:
博士研究生
招聘岗位:
教学科研-
公司名称:
黄淮学院
公司网址:
https://www.huanghuai.edu.cn/?eqid=9133cc1800023aba00000003646cc293
联系方式:
18153065266

二、高层次人才基本要求

(一)拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定、思想政治素质过硬,品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。

(二)热爱教育事业,具有良好职业道德、专业水平和教学能力;具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。

三、高层次人才类别与条件

(一)学科领军人才(A类)、学科带头人(B类)、学科方向负责人(C类)、学术骨干(D类)。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法(修订)》。

(二)博士毕业生(E类)

基本条件:本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近;年龄一般不超过40周岁;毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名400名以内的国(境)外高校;符合“引进计划的岗位需求”(详见附件《黄淮学院2025年博士人才引进计划》)。

根据近5年内取得的科研业绩,分为3个档次:

1.博士毕业生(E1类)

除符合基本条件外,还须具备下列条件之一:

(1)人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上;或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区期刊发表学术论文2篇或在CSSCI(不含扩展版、集(辑)刊)期刊发表学术论文4篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇,或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区期刊发表学术论文2篇;工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。

(2)主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生,且导师排名第一,本人排名第二)承担国家级科研项目,且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版、集(辑)刊)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。

(3)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校,且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版、集(辑)刊)期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇,理科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上,工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。

2.博士毕业生(E2类)

除符合基本条件外,还须具备下列条件:

人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威学术期刊发表学术论文1篇,或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版、集(辑)刊)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。

3.博士毕业生(E3类)

除符合基本条件外,还须具备下列条件:

人文社科类博士在CSSCI(不含扩展版、集(辑)刊)期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇或在SCI二区期刊发表学术论文1篇;工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。

4.体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。

5. 上述学术论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中,人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文,理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。

四、高层次人才聘期与待遇

  (一)聘期

  1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年,具体执行时间由双方协商确定,并在聘任协议中约定。

  2. E类人才的聘期分为4年和8年两档,应聘人员可根据个人情况自主选择。

  (二)待遇

学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等待遇(见表1),安家费100W

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