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武汉科技大学周志辉教授招青年教师和博士后（碳分子筛膜/PI气体分离膜/富氧膜/渗透气�
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武汉科技大学周志辉教授团队招青年教师和博士后（周老师长期长期致力于膜和多孔材料产学研用，截止目前，已获2项湖北省科技进步一等奖（排1），湖北省科技进步二等奖1项（排1），2项内蒙古自治区科技进步三等奖（排1和排2）；要求博士期间从事碳分子筛膜/PI气体分离膜/富氧膜材料研究，待遇高于学校标准。团队有充裕固定工作岗位、科研场地和中试/工业化场所；实现基础研究到成果小试、中试放大，以及工业化推广，既然发挥基础研究优势，也能实现产学研用成果的社会价值；博士后享受优先留校工作，只需安心工作即可，解决后顾之忧。 博士后待遇和福利 （一）薪酬 卓越博士后基本薪酬32-42万元/年（税前），拔尖博士后基本薪酬20-24万元/年（税前），支持期限一般为3年。各类全职博士后另享受学校高水平科研绩效奖励。 （二）福利 学校为各类全职博士后缴纳社保和公积金，提供校内博士后公寓或租房补贴，支持博士后申请辖区人才房，协助安排子女入托入学。 （三）职业发展 根据学校相关规定，在站期间可申请副高级岗位任职资格。在站期间表现优秀的博士后，出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍。部分国家级人才项目指标单列。 博士后招聘要求 （一）具有良好的政治素质，遵纪守法，恪守职业道德和学术规范。 （二）获得博士学位时间一般不超过3年。 （三）具备较强的研究能力，取得较高水平的研究成果，科研兴趣浓厚，具有敬业精神。 （四）身心健康，拔尖博士后原则上不超过32周岁，其他博士后年龄不超过35周岁。 （五）具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 教师待遇和福利 （一）师资博士后（海外）按照学校“博培计划”卓越博士后支持：提供科研资助经费15-50万元；每年基本薪酬28-60万元，享受科研奖励绩效；享受安家和住房补贴累计约13万元。考核达到要求后可申请转准聘制教师、长聘制教师或香涛青年百人。 （二）青年学术骨干（海外）按照香涛青年百人支持：科研资助经费20-100万元；每年基本薪酬28-40万元，享受业绩奖励绩效；安家费和生活补助25-100万元。可绿色通道申报教授或副教授。 （三）具体待遇保障可参考：https://rsc.wust.edu.cn/info/1371/7832.htm；海外人才可参考：https://rsc.wust.edu.cn/info/1371/7282.htm；特别优秀人才，相关待遇和支持条件可一事一议 咨询zhouzhihui@wust.edu.cn邮件主题请按“岗位名称”+“姓名”的格式命名 [ 来自版块群 湖北 ] |
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hyjcs2楼
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嚄 发自小木虫手机客户端
tfang3楼
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