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武汉科技大学周志辉教授招青年教师和博士后(碳分子筛膜/PI气体分离膜/富氧膜)
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武汉科技大学周志辉教授团队招青年教师和博士后(周老师长期长期致力于膜和多孔材料产学研用,截止目前,已获2项湖北省科技进步一等奖(排1),湖北省科技进步二等奖1项(排1),2项内蒙古自治区科技进步三等奖(排1和排2);要求博士期间从事碳分子筛膜/PI气体分离膜/富氧膜材料研究,待遇高于学校标准。团队有充裕固定工作岗位、科研场地和中试/工业化场所;实现基础研究到成果小试、中试放大,以及工业化推广,既然发挥基础研究优势,也能实现产学研用成果的社会价值;博士后享受优先留校工作,只需安心工作即可,解决后顾之忧。 博士后待遇和福利 (一)薪酬 卓越博士后基本薪酬32-42万元/年(税前),拔尖博士后基本薪酬20-24万元/年(税前),支持期限一般为3年。各类全职博士后另享受学校高水平科研绩效奖励。 (二)福利 学校为各类全职博士后缴纳社保和公积金,提供校内博士后公寓或租房补贴,支持博士后申请辖区人才房,协助安排子女入托入学。 (三)职业发展 根据学校相关规定,在站期间可申请副高级岗位任职资格。在站期间表现优秀的博士后,出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍。部分国家级人才项目指标单列。 博士后招聘要求 (一)具有良好的政治素质,遵纪守法,恪守职业道德和学术规范。 (二)获得博士学位时间一般不超过3年。 (三)具备较强的研究能力,取得较高水平的研究成果,科研兴趣浓厚,具有敬业精神。 (四)身心健康,拔尖博士后原则上不超过32周岁,其他博士后年龄不超过35周岁。 (五)具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 教师待遇和福利 (一)师资博士后(海外)按照学校“博培计划”卓越博士后支持:提供科研资助经费15-50万元;每年基本薪酬28-60万元,享受科研奖励绩效;享受安家和住房补贴累计约13万元。考核达到要求后可申请转准聘制教师、长聘制教师或香涛青年百人。 (二)青年学术骨干(海外)按照香涛青年百人支持:科研资助经费20-100万元;每年基本薪酬28-40万元,享受业绩奖励绩效;安家费和生活补助25-100万元。可绿色通道申报教授或副教授。 (三)青年百人:一事一议,具体面谈。 咨询zhouzhihui@wust.edu.cn邮件主题请按“岗位名称”+“姓名”的格式命名 [ 来自版块群 湖北 ] |
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2024-12-19 09:41
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那片叶落8楼
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