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浙江农林大学“地下生态”科研团队人员招聘启事
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浙江农林大学“地下生态”科研团队人员招聘启事 一、浙江农林大学和林学博士后流动站简介 浙江农林大学是浙江省人民政府与农业农村部共建高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校、浙江省重点建设高校、浙江省高水平大学建设高校。学校拥有浙江省登峰学科1个，浙江省一流学科（A类）4个，浙江省一流学科（B类）5个，国家林业和草原局重点学科7个，重点培育学科3个和国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国际茶文化传播基地、国家“111计划”学科引智基地、国家粮食产业技术创新中心等国家级创新平台6个，省部级创新平台54个。 浙江农林大学林学博士后科研流动站设立于2014年，依托林学学科“浙江省登峰学科”、“国家林业和草原局重点学科”建设。拥有国家级人才12人，省特级专家2人，专任教师142人；建有国家教学团队、教育部创新团队、全国黄大年式教师团队。现有省部共建亚热带森林培育国家重点实验室、生物农药高效制备技术国家地方联合工程实验室等国家级、省部级科研平台27个。学科研究方向稳定、积淀深厚、实验条件良好，能够为博士后研究人员的科研工作提供必要的支撑。 二、团队介绍 浙江农林大学“地下生态”科研团队主要从事全球变化与陆地生态系统碳循环研究，先后主持/参与国家自然科学基金项目、“十三五”重点研发计划、省高等学校自然科学研究重大项目、省研究生教改重点课题等，发表论文70余篇，包括：Nature Communications，Ecology Letters, Global Change Biology，New Phytologist，Global Ecology and Biogeography，Soil Biology and Biochemistry等。 三、研究方向 （一）经营措施对森林地下碳循环过程的影响 （二）土壤微生物与森林地下碳循环 四、招聘需求与职位介绍 招聘岗位及要求： （一）在编工作人员（1-2名） 达到浙江农林大学人才引进要求，具体面谈。 （二）博士后研究人员（2-3名） 1、林学、森林生态学、土壤微生物等相关专业/研究方向； 2、年龄一般在35周岁以内，博士即将毕业或毕业不超过三年； 3、热爱科研，责任心强，有良好的学术道德和团队合作精神，能独立开展科研工作； 4、具有良好的英语写作与口头表达能力，能独立撰写学术论文，以第一作者发表SCI论文2篇及以上。 薪酬待遇： 1、入编工作人员将根据浙江农林大学的薪酬政策享受相应的待遇； 2、博士后年薪（含单位与个人缴纳的社会保险、公积金以及节日慰问费等）为 20～25万元（税前）； 3、学校按有关规定为博士后缴纳社会保险、公积金等待遇； 4、对于在站期间工作优秀者，出站时达到我校聘任条件的，学校可择优选聘留校； 5、本招聘信息如与学校文件有不一致之处，以学校文件为准。 五、应聘材料及联系方式 应聘程序及提交材料： 1、申请者（在职工作人员或博后职位）首先通过电子邮件提交以下材料： （1）简要介绍主要学术成绩和未来工作设想； （2）个人简历（含发表论文清单）和学历学位材料； （3）代表性学术论文复印件或PDF文件； （4）其它可以证明本人能力的相关资料。 2、初选合格者将通过邮件或电话通知初步沟通。 3、通知本人参加面试 4、报名截止日期：即日起至招聘到合适人员为止。 联系方式： 徐老师，xuxia.1982@gmail.com或 许老师，xch422248787@outlook.com 注：邮件以“姓名-应聘材料”为主题发送。 [ 来自版块群 浙江 ] |
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