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[交流] 东莞理工化学工程与能源技术学院催化创新团队博士后招聘启事

具体工作地点:

东莞市东莞理工学院

薪金:

48万元（最高88万元）

学历和研究方向:

博士电催化

招聘岗位:

博士后

联系方式:

zhonggy@dgut.edu.cn；xusr@dgut.edu.cn

东莞理工化学工程与能源技术学院催化创新团队博士后招聘启事

东莞理工学院化学工程与能源技术学院催化创新团队于2023年9月由学校引进的高层次人才方百增教授（校长特聘，省级人才计划入选者）组建，主要从事高性能氢燃料电池催化剂材料的研发，包括但不限于：1）燃料电池电催化剂，2）绿色氢气制备用（光）电催化剂。
团队带头人方百增教授自1997年从北京科技大学材料科学与工程学院博士毕业后曾长期在海外一些知名的研究院校如(加拿大)不列颠哥伦比亚大学(the university of british columbia)担任多项研究计划的首席研究员，从事新能源材料的研发，特别是在氢燃料电池电催化剂及绿色氢气（光）电催化制备等研究领域积累了非常丰富的研发经验。目前他已在国际权威期刊（如journal of the american chemical society，accounts of chemical research，chemical reviews，chemical society reviews，angewandte chemie international edition, matter，device，chem，energy & environmental science，progress in materials science等）发表同行评审sci论文210余篇，其中高被引、热点文章30余篇。近几年连续荣登全球能源领域2%顶尖科学家年度和生涯影响力榜单。由于在化学科学研究方面取得突出成就和为推动化学科学发展做出卓越贡献，2022年4月当选英国皇家化学会会士 (fellow of the royal society of chemistry)。此外，2023年11月荣登全球高被引科学家榜单（highly cited researchers, clarivate)。

根据团队科研工作需要，现面向海内外公开诚聘全职博士后研究人员，热忱欢迎海内外优秀博士加盟！

一、招聘数量及岗位职责
（一）招聘数量
招聘全职博士后1-2名，东莞理工学院博士后创新实践基地与华南理工大学、西安交通大学、电子科技大学、天津大学、中国科学技术大学、暨南大学博士后流动站为合作单位，招收的博士后进入相应合作单位博士后流动站。
（二）主要岗位职责
博士后在站时间一般为两年，主要岗位职责为：协助(创新实践基地)合作导师完成科研项目并协助指导研究生；与团队中优秀的青年教师协同开展科研工作；协助合作导师进行实验室建设与管理工作。

二、招聘条件
（一）基本条件
1.政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；
2.获得博士学位（应届毕业生必须已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过3年）；
3.年龄未满35周岁；
4.具有较高的英语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。
（二）具体条件
各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足以下业绩条件：
1.a类博士后：以第一作者发表学校认定的c类及以上期刊学术论文2篇及以上。
2.b类博士后：学科背景、学术研究能力和研究方向符合合作导师，且要求发表学校认定的c类及以上期刊学术论文1篇。

三、主要研究方向
1. 高性能燃料电池电催化剂研发
2. 高性能绿氢制备电催化剂研发

四、薪酬福利待遇
（一）a类博士后税前年综合收入48万元（最高可达88万元），b类博士后税前年综合收入40万元（最高可达80万元），具体为：
1.年薪：a类博士后税前年薪28万元，b类博士后税前年薪不低于20万元（税前年薪，含五险一金及公积金单位需缴纳部分）；
2.国家、省市相关资助：市财政对新进站博士后，在站期间每年给予20万元生活补贴，资助期不超过2年；世界排名前200的国（境）外高校博士毕业生，入选广东省海外博士后人才支持项目的，省财政给予60万元生活补贴，分2年发放，市财政按照“待遇就高从优不重复”原则再1:1给予配套资助。
（二）学校按照有关规定提供周转住房，免收在站期间（二年）房租。住宿期间产生的水电、煤气及其他各种设备维修等费用需由博士后本人承担。
（三）博士后科研工作经费基本额度由学校承担，同时鼓励基地合作导师根据实际情况在基本额度的基础上叠加。基本额度标准为：
1. a类博士后自然科学类为10万元；
2. b类博士后自然科学类为6万元。
（四）学校支持博士后申报国家、省、市各类资助项目，支持博士后申报东莞市特色人才；入站后可申请中国博士后科学基金，获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目的，市财政按1:1给予配套资助。
（五）博士后在站期间，可自愿选择将户籍迁入学校，其未成年子女根据省市有关政策由学校协助联系入托、就学。
（六）博士后出站可获得合作导师推荐工作，出站考核合格的博士后达到学校人才引进条件的，可申请按人才引进政策优先引进到学校相应岗位工作。对出站后留莞工作且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才支持项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴。

五、应聘流程
(一)博士后申请人可查看东莞理工学院人力资源部博士后专栏，根据学校发布的公开招聘信息，将申请表及相关支撑材料发至指定的联系人邮箱，具体提交材料如下：
1.《东莞理工学院博士后岗位申请表》1份（见附件，请在申请表中说明自己申请的研究方向）；
2．各学历层次的学历、学位及专业技术职务证书复印件各1份，在国（境）外获博士学位的，还须提供教育部学历学位认证证明材料复印件；
3．毕业生就业推荐表原件及成绩单原件（应届毕业生）；
4．有海外工作经历的，需提供相关证明（如：海外博士后、访问学者经历）；
5．主持或参与科研项目的相应证明材料；
6．其他证明材料，包括：代表作所发刊物的封面、目录及论文首页、论文检索证明、已录用论文的录用证明等复印件，或出版书籍的封面、目录、专利证书、成果奖励证明等的复印件；
7．近3个月内的健康体检表及检验报告单；
（二）研究团队对博士后申请人的政治素养、思想品德、科研能力、学术水平及科研成果进行全面考察，将审核通过人选材料报人力资源部。
（三）人力资源部按程序完成审批手续并为同意进站的各类博士后人选办理入站相关手续。

六、联系方式
招聘邮箱：zhonggy@dgut.edu.cn；xusr@dgut.edu.cn
联系电话：13502462011 (钟老师)；15622706413 (许老师)

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