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合肥工业大学招聘分析化学方向优秀人才
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合肥工业大学招聘分析化学方向优秀人才 招聘需求课题组简介： 课题组PI：刘洪林，合肥工业大学食品与生物工程学院教授、黄山学者、斛兵学者，国家优秀青年科学基金获得者，国家重点研发计划项目首席科学家。研究方向包括液相界面拉曼光谱分析、分子抗冻活性机理、等离激元增强光学传感、食品质量安全评价与监控技术研发与应用等。先后主持国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目20余项。已在Nat Commun、JACS、Angew Chem、Chem Sci、Nano Lett、Anal Chem等期刊发表70余篇论文，入选ESI高被引学者论文。曾获省自然科学优秀学术论文一等奖(2016)、省自然科学奖一等奖(2017)；市级高层次创业人才(2018)、省级领军人才(2020)、省学术和技术带头人后备人选(2021)、省高水平导师(2022)等。担任Food Safety & Health副主编、省食安委专家、中国好粮油专家等。 一、招聘岗位： （1）副教授或讲师人才引进岗位； （2）学科博士后。 二、应聘者请将个人简历等发送至李老师：lhlgroup@hfut.edu.cn，或者欢迎来合肥面对面交流，课题组提供往返差旅费和交流劳务费。 三、研究方向： 光谱分析、表面增强光谱、等离激元相关传感等；物化、材料等方向特别优秀者。 四、岗位要求： 1.人才引进岗位需满足： ① 具有良好的本科及博士教育经历或海外留学经历； ② 拥有良好学术声誉和团队合作精神，提供2份专业领域内的专家推荐信（通过首次面试后提供）； ③ 近五年有持续研究的高水平成果，有主持省部级及以上科研项目，有发表高水平文章经历； ④ 通过学校人事部门组织的外审； ⑤ 具体岗位一事一议。 2.学科博士后需满足： ① 年龄不超过35周岁； ② 具有博士学位； ③ 所学专业为化学、材料、物理等相关专业； ④ 研究方向及兴趣为化学生物传感与测量等； ⑤ 有发表高水平文章经历，经学校组织的评审后分为两类，A类: 具有优秀的学术背景和科研能力，学术成果突出；B类：具有扎实的专业基础和较好的科研潜力。 五、聘用待遇： （1）人才引进岗位的工资福利待遇具备竞争力，可参考学校招聘政策，具体按合肥工业大学有关规定执行。 （2）学科博士后聘期内采用岗位薪酬，A类基础薪酬35万+，另加奖励性薪酬，合计可达50万+；B类基础薪酬25万+，另加奖励性薪酬，合计可达40万+。学科博士后出站可优先申请教职岗位。具体按合肥工业大学有关规定执行。 六、参考信息： 合肥工业大学诚聘海内外优秀人才： https://rcb.hfut.edu.cn/2021/0123/c4181a250652/page.htm 博士后人员招聘 https://mp.weixin.qq.com/s/mGteqnW8bq-NCV4_ss2F_Q 发自小木虫Android客户端 |
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