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遵义医科大学附属医院烧伤整形外科/遵义医科大学组织损伤修复与再生医学省部共建协同�
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遵义医科大学附属医院烧伤整形外科成立于1969年，现有国家临床重点专科2个（整形外科，2013年；烧伤外科，2023年），先后获批贵州省组织损伤修复与再生医学2011协同创新中心、贵州省创面修复基础与临床科技创新人才团队、贵州省创面外科整合治疗科技创新人才团队等基础科研平台；2021年在贵州省组织损伤修复与再生医学2011协同创新中心的基础上，获批教育部组织修复与再生省部共建协同创新中心等。近年科室承担国家自然基金22项（在研13项；面上项目5项）、省部级课题27项（重点项目3项），横向课题3项；科室人员在国内外学术期刊发表论文400余篇，其中SCI收录期刊发表论文64篇（1区2篇，2区21篇），核心期刊发表论文300余篇；主编整形美容相关专著（教材）5部，副主编2部，参编8部，参与临床诊疗知识库（万方医学网）的编著工作。获贵州省科技进步一等奖1项、科技成果转化二等奖1项、贵州省科技进步三等奖3项。近期中心拟与华大智造共建“DCS Lab组学前沿实验室”，开展难愈性创面相关的单细胞组学队列研究，急需招聘项目负责人和生物信息学博士2-3人。 一．基本要求 1. 专业要求：生物信息学及相关专业，具有博士学历学位； 2. 能熟练使用 R/Python 等软件工具进行生物信息学数据分析能利用各类计算和统计学技术开发新的数据分析方法，进行信息和基因组学研究，撰写分析报告和 SCI 研究论文； 3. 优先考虑具有单细胞组学相关分析经验的应聘者； 4. 能独立开展并指导相关研究生完成生物信息方向的研究工作； 5. 具有浓厚的前沿科学探索兴趣，有较强的独立科研能力，在国际学术期刊发表过研究论文； 6. 具有良好的英文文献阅读、沟通和写作能力； 7. 具备良好的学术道德和团队合作精神。 二、 工资待遇和工作条件： 工资待遇、引进费和安家费按照遵义医科大学附属医院（https://www.zmuhospital.com/announce/2268.html）相关政策执行。 （一）引进费、科研启动费 1.第一、二、三、四层次人才引进费、科研启动费等各种待遇面议。 2.第五层次人才： （1）引进费（税后）： A 类 150 万元，B 类 90 万元，C 类 70 万元，D 类 50 万元。预留 20%人才引进费用于高层次人才考核，其余引进费在高层次人才到岗且个人人事档案转入医院，不影响办理编制后一次性发放。临床医师系列（不含医技）B 类、C 类、D 类博士人才引进费上浮 20%。 （2）科研启动费： A 类 70 万元，B 类 60 万元，C 类 50 万元，D 类 40 万元。 （二）拔高享受工资待遇 根据国家、省及医院的相关政策，专业技术人员不具备副高职称的按副高职称工资标准发放工资 3 年，3 年后按实际聘任职称工资标准发放工资；专业技术人员具备副高职称的按正高职称工资标准发放工资 3 年，3 年后按实际聘任职称工资标准发放工资。 （三）配偶工作安置 1.具有硕士研究生学历学位且年龄原则上不超过 40 周岁的人才配偶，按照贵州省人才政策，招聘为医院编制职工。 2.具有本科学历学位且年龄原则上不超过 35 周岁的人才配偶，招聘为医院非编制职工。 3.具有本科以下学历的人才配偶，医院原则上不再安置其工作。 4.特别优秀的高层次人才，其配偶工作安置按照贵州省相关政策提交医院讨论决定。 5.高层次人才提出辞职，以引进人才政策照顾安置工作的人才配偶，须跟随高层次人才同时辞职。 三、 应聘材料： 1. 详细的个人简历：包括学习工作经历、主要工作、代表性论文论著列表等； 联系方式： 请将申请材料电子版发送至 Guangchao_Xu@zmu.edu.cn，邮件标题注明“应聘生物信息学博士+姓名”。 联系人： 徐老师 电话: +86 13688159355（微信同号） [ 来自版块群 贵州 ] |
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