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未来能源

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[交流] 南方科技大学创新创业学院刘科院士组科研助理招聘（急需相变储能方向的科研助理）

具体工作地点:

南方科技大学

薪金:

月薪8000起

学历和研究方向:

本科/硕士

招聘岗位:

科研助理

公司名称:

南方科技大学

公司网址:

https://www.sustech.edu.cn/zh/faculties/liuke.html

联系方式:

zhangxs@mail.sustech.edu.cn

（一）平台简介：

刘科教授，澳大利亚国家工程院外籍院士，现任南方科技大学创新创业学院院长、清洁能源研究院院长以及化学系讲席教授。曾在美国通用电气（ge）担任首席科学家。回国后出任国家能源集团北京低碳清洁能源研究所首席技术官，并担任中国与全球化智库常务理事、副主任。现任中国工程院院刊《engineering》杂志编委。自2016年起，在南方科技大学组建了甲醇经济研究团队。

团队由多个课题组整合而成，围绕双碳战略布局应用基础和产业化研究。现有专职研发人员近20名，含发达国家院士1名、正高级人员4名、副高级人员6人、具有博士学位的人员比例60%、硕士及以上人员比例80%。专业涉及化学、化学工程、矿业工程、机械工程、热能工程等多个一级学科，注重化学工程、能源动力与生态环境领域的交叉研究，强调各课题组间团结协作与相辅相成，以更好地承接与实施能影响国家和社会的大型科技创新项目，致力于打造一支在甲醇经济领域具有领先实力的研究团队。团队目前具有700平米以上的实验室空间，各种研究设备仪器超过1000万元。依托南方科技大学化学系及创新创业学院，承接了广东省引进创新创业团队、深圳燃气-南科大刘科院士工作站、深圳市低质煤综合利用工程研究中心、深圳市海外高层次人才创新创业计划项目、吉利先进生物质气化技术研发项目、贵州省-南方科技大学“双碳”合作项目前期调研、sz碳达峰碳中和实现路径研究等项目，科研经费近亿元。

能源管理是实现以甲醇为能源载体的系统效率最大化的重要攻关课题。为此团队成立了能源管理研究组，聚焦在强化传热的基本理论与工程应用、相变储热储冷与传热、高效换热器的优化设计与研发、热力设备与系统节能减排新工艺和新技术、热力过程与设备数字化、低温制冷及散热技术研发、低碳建筑等能源利用领域。推动新型能源设备与系统、智能控制技术及高效能源转换技术等领域的研究。配备了先进的科研设备，并汇聚了清洁能源和人工智能领域的知名学者、技术专家和商界精英，目标是在低碳智能科技住宅领域取得突破性的进展。智能家居领域龙头企业欧瑞博科技有限公司，为推动能源管理的发展，提供了数百万元的经费支持及相应的产业化资源。

（二）团队成员主页：

刘科院士：https://www.sustech.edu.cn/zh/faculties/liuke.html

李俊国教授：https://ie-school.sustech.edu.cn/page/content?id=563

张浩凡副教授：https://www.sustech.edu.cn/zh/faculties/zhanghaofan.html

（三）资格要求：

1.    工科学士学位及以上学历，具有能源与动力、工程热物理、热能工程、新能源工程、制冷暖通、流体、传热、工程热力学等相关专业背景。熟练掌握fluent、ansys等有限元计算软件者优先。

2.    工科学士学位及以上学历，具有材料科学与工程、化学工程等相关专业背景。具备丰富的热物理、热化学开发专业知识，掌握相变材料研究者优先。

3.    工科学士学位及以上学历，具有振动与噪声控制、力学、声学、机械工程等相关专业背景。具备扎实的振动噪声理论基础知识、振动噪声测试及数据分析能力，熟练掌握模态分析及结构动力学分析，熟悉相关仿真模拟软件者优先。

（四）岗位要求：

1.    在导师指导下开展科研工作，主要参与能源系统的热设计及模拟。

2.    根据个人研究方向，进行强化换热、热能存储、高效热泵、制冷等方向得相关实验及仿真工作。

3.    专注于科研工作，参与院内课题研究，协助实验室的日常维护与建设。

4.    具备团队合作精神和较强的执行能力。

（五）岗位待遇：

1、课题组提供月薪6000元（本科）以上、8000元（硕士）以上，具体根据专业能力、工作经验确定。

2、除法定假期外，每个合同年度内可享受带薪年假15个工作日。

3、享受五险一金，另有年终奖、绩效、过节费、高温补贴等。

4、表现优秀者，通过雅思或托福考试之后，符合申请标准（gpa>3.2，双一流院校）可考虑留组或推荐去国内外高校攻读博士。

（六）申请方式

有意者请将一下材料发送简历至zhangxs@mail.sustech.edu.cn，邮件主题为“科研助理+姓名”。

1.    个人简历

2.    研究兴趣概述

3.    预计到岗时间

4.    其它科研成果或能够证明工作能力的材料。

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