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内容

近两年,高校毕业生突破千万大关,硕士博士数量也水涨船高。

但明明人才市场上硕士博士满天飞,企业还是难招到心仪的高学历人才。

hr们应该感触颇深:虽然目前高校和企业对优秀人才的需求量极大,但招聘标准和需求门槛也相应提高不少,想要招到各方面都合适的人才依然是个高难度且费时费力的工作。

高校招聘也是如此,人才招聘与考核的门槛逐年拔升,求职竞争愈发激烈,想招到合适的博士也是难之又难。

在招聘过程中,以下扎心的场景也是屡见不鲜:合适的优秀人才简历少之又少,好不容易有一个看起来不错的却怎么都联系不上,约好的面试却被临时爽约、谈了很久的人才却被其他单位截胡......

这让人不禁仰天长啸,就业难的当下,为什么招聘还是这么难呢?

明明有越来越多的硕士博士人才进入就业市场,但合适的优秀人才到底在哪里呢?

也许,只是你没找到合适的方法。

想吃瓜,要找瓜农,想招硕士博士等优秀人才,推荐使用专业的猎头服务。招硕博往往费时费力、结果还不确定,专业猎头的目标,就是让这个困难重重的过程变得高效、精准、事半功倍。

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2楼2024-05-16 07:50:10
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沐阳12345

铜虫 (小有名气)

企业端?不对个人?
3楼2024-06-30 10:33:46
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引用回帖:
3楼: Originally posted by 沐阳12345 at 2024-06-30 10:33:46
企业端?不对个人?

不好意思,我们暂不对个人。
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wxm810707

新虫 (初入文坛)

我是企业
7楼2025-09-09 08:45:07
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8楼2025-12-17 09:35:35
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9楼2026-01-21 14:19:26
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