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衢州学院诚聘专任教师（理工科类）|人才政策丰厚，赶紧戳进来看
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一、单位简介 衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业30个，现有全日制普通本专科学生8300余人；专任教师580人，其中具有博士学位教师220人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。 二、招聘岗位及人数 计划引进A、B、C、D、E类专任教师12人，F类（博士研究生）专任教师50人。具体岗位需求如下： （一）化学与材料工程学院（18人） （二）机械工程学院（18人） （三）建筑工程学院（13人） （四）电气与信息工程学院（13人） 三、引进待遇 （一）基本待遇 1、A、B、C类：面议 2、D类：薪酬47-75万/年，购房补助90-120平方米，安家补助60-150万，科研启动经费100万，人才津贴2-6万/年 3、E类：薪酬35-50万/年，购房补助60平方米，安家补助60-120万，科研启动经费30万，人才津贴2万/年 4、F类：薪酬20-30万/年，购房补助60平方米，安家补助60-100万，科研启动经费10万，人才津贴2万/年 （二）安家补助发放标准 1、A、B、C、D类：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。 2、E、F类：入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元。根据考核通过完成时间追加发放安家补助，1年完成追加60万，2年完成追加30万，3年完成追加10万。 （三）其他人才政策 1、免费人才公寓（使用期限2年）或2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。 2、学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团）。 3、夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。 4、学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。 5、特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。 6、特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。 7、录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。 四、引进条件 （一）A、B、C、D类：要求教学科研水平分别达到国际领先水平、国际先进或国内领先水平、国内先进水平和省级领先水平。 （二）E类人才：在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一： 1、获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。 2、理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。 （三）F类人才：具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。 年龄40-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一： 1、近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上； 2、近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。 五、应聘程序 将个人简历及相关佐证材料发送至邮箱，招聘岗位所属学院（部门）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，通过后进行面试面谈，确定考核对象，并进行体检和公示。 六、联系方式 1、联系人：汪老师 2、联系电话：18005709127（微信同号） 3、邮箱：quzhou2023@163.com [ 来自版块群 浙江 ] |
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