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sunjun123

木虫 (小有名气)

应助: 1 (幼儿园)
金币: 1889.4
帖子: 119
在线: 101小时
虫号: 770150

[交流] 引进学科带头人，科研平台先进

具体工作地点:

遵义

薪金:

7000-12000

招聘岗位:

涉农分子生物学都行

遵义职业技术学院是贵州省首批公办高职院校，回溯办学历程已有66年，由两所国家级重点中专学校及两所市属中专一研究所合并而成。学院坐落在遵义产城景一体、铁公机互通的城央之地，与市委市政府隔湖相望，和商业金融CBD隔街相拥。校园800余亩古木参天、花团锦簇，正在升级3A级景区校园。天鹅湖波心荡漾、人民公园长桥卧波、奥体中心、大剧院、美术馆、工人文化宫拾步即达，大学城繁花锦里。我院独立职工住宅小区与全市高校唯一校办附属幼儿园隔墙相望，实乃宜居宜业之胜境。
遵义职业技术学院是农学底蕴深厚，财会实力强劲，机电与信息工程、汽车工程基础坚实，建筑艺术富有特色、人文专业渐具影响，多专业协调发展的综合性、技能型、应用型高职院校。学校现有全日制在校学生1万3千余人，有来自16个国家的留学生70余人。学院建有现代农业技术科技创新中心、黔北麻羊协同创新中心、贵州省遵义辣椒种质资源保护及繁育种植工程研究中心、动物医院等科研机构平台，并建有智慧教室、智能温室大棚、卓越经管人才培训基地、学前教育实践基地、建筑结构实训中心、汽车科普与职业体验中心、“互联网+中国制造2025”产教融合实训基地等117个实验（训）室、车间、产学研基地。

学院目前正乘风破浪，完成省“双高”、冲刺国“双高”建设任务，积极申报职业本科院校，广纳天下英才而用之，共谋职业教育发展蓝图！

一、引进原则和方式

坚持“德才兼备、按需引进、岗位聘任、科学管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。

二、全职引进高层次人才的相关政策

符合学院事业发展和建设需要的高层次人才，全职引进博士或具有正高级专业技术职务任职资格的人才。学院按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。

（一）引进人才的条件及待遇

第一层次：领军人才

条件要求：年龄不超过50周岁，国内领先水平的知名学者、学术带头人、国家级教学名师和其他相当条件以上人才。

待遇：提供安家费100-300万元；科研启动费不少于100-200万元。

第二层次：优秀中青年拔尖创新人才

条件要求：年龄在50岁以下，具有正高级专业技术职务任职资格，具备下列条件之一的人才：

（1）管理期内的“省管专家”、享受国务院特殊津贴的人员；省级重点学科带头人；

（2）“985”或“211”大学工作经历；

（3）省级优秀专家，并获得省级自然科学奖、省级科技发明奖和省级科技进步奖（一等奖排名前三、二等奖排名前二、三等奖须是主持人）；

（4）国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人）

（5）近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目2项及以上；省级重大项目或教改项目3项及以上；

（6）近五年以第一作者或者通讯作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上，文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上；

待遇：提供安家费60-140万元；科研启动费15-30万元；

第三层次：学院专业发展紧缺博士

年龄不超过50周岁，毕业院校必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历学位的博士研究生。且近五年具备下列条件之一：

（1）主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果；或个人创作作品获国家级（政府）三等奖及以上；

（2）以第一作者或者通讯作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文3篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文2篇及以上；

（3）以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项及以上。

待遇：提供安家费50—100万元；科研启动费10—30万元。

其他待遇说明：

（1）工资绩效按照遵义市政策和学院规定执行；

（2）提供过渡性安置公租房1套；

（3）办理遵义市人才绿卡，享受绿卡规定的子女入学等多项优惠政策；

（4）配偶为研究生并且专业符合条件的，在政策允许范围内解决编制问题，配偶为本科生的通过劳务派遣方式解决就业；
（5）科研启动经费等相关待遇的具体数额，根据个人实际情况面议。

（6）到我校实地参加面试的高层次人才，学院承担其往返交通费及住宿费。（参照遵义市财政局差旅费报销标准执行）。

（二）符合贵州省、市引进人才奖励条件的，由学院审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策兑现。

（三）按照上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定办理相关手续，进校后即列入事业编制，全职引进的高层次人才服务年限不少于8年，并签订服务协议，学院依据事业单位人员考核办法及双方协商签订的服务协议约定的工作任务和岗位职责进行合同管理。

三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式

采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我院在教学、科研、社会服务等方面急需的人才。柔性引进人才以合同约定的方式明确工作任务、来校工作时间等，为学院提供服务。

（一）引进范围

年龄不超过55周岁的专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、博士研究生、企业或行业的高级技术和技能人才，包括且具有高级技师（一级）职业资格、有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学院采取“一事一议”、“一人一策”的办法予以柔性引进。

（二）聘用形式

在双方自愿的基础上签订聘用合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。
联系方式281312280@qq.com

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