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杭州海康威视总部心理学专业组织探索实践研究
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组织实践探索研究员 （一）设岗意图 开展组织内关于雇佣系统（即Employment System, 包括但不限于人才、岗位、管理实践、领导力等）、组织/人才/人才市场之间生态状况的探索性研究，一方面协助纠偏主观认知，促进形成客观的人才信念系统、科学的人才管理认知；另一方面为组织决策提供依据。 （二）职位描述 1、组织探索研究 发现组织内的新知、洞察组织实践，提出具有实践意义的课题、能理解指定实践探索课题的目的和主要思路，并根据课题进行定性或定量的研究设计、计划实施与结果分析，输出成果报告（包括Word、 PPT和思维导图的输出）； 基于对组织人才战略与业务发展需求的深入理解，进行组织内外部人才市场的现状调研、 为政策/制度建设提供依据。 2、理念建设 剥离造成主观认知差异的显性因素，验证观点的效度，纠偏主观认知偏见，促进内部建立科学的人才信念系统。 （三）任职要求 1、对业务有较好的感知，对企业中常见的理念、概念有sense，能够把企业的具体实践与调查研究相结合； 2、对组织实践和人的思维习惯、认知等有浓厚的兴趣，常常能主动发现一些大多数人没有关注到的组织实践或个人认知现象，并乐于进行深入观察、研究； 3、喜欢不断拓展自己的认知边界，不一味执着固守于自己已建立的主观见解，对经验保持持续地开放性，不排斥新理念，不断检视和迭代自己的主观认知； 4、具备强大的信息收集和整合能力，做过质性/量化实验设计，能针对课题提出实践研究假设，并设计方案，采样处理加以证明；有发表过研究论文经验者佳； 5、有较好的理解转化能力，输出的调研内容能深入浅出，让大众看得懂、听得懂； 能够熟练地使用工具处理数字信息，能够从数字中洞见现实；同时，又不会受限于数字信息； 6、心理学专业，硕士及以上，2年及以上甲方企业工作经历，有业务领域工作与人才项目经验者佳。 有意请提交简历至：zhangzhengci@hikvision.com [ 来自版块群 浙江 ] |
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