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hxwin

木虫 (正式写手)

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[交流] 厦大仿生团队招聘理论研究前沿交叉背景的教授/副教授！

厦大仿生团队招聘理论研究前沿交叉背景的教授/副教授/博士后！

一、团队简介
团队牵头人是侯旭教授为化学化工学院和物理科学与技术学院双聘教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、全国创新争先奖个人奖状获得者、国家重点研发首席科学家。他担任多个国际著名学术期刊的审稿人。担任世界顶尖科学家协会青年科学家委员会委员、厦门大学固体表面物理化学国家重点实验室青年委员会会长、国际仿生工程学会青年委员会委员、中国旅美科技协会波士顿分会理事、chinese chemical letters 副主编、《应用化学》高级编委、《物理化学学报》青年编委、science china materials青年编委、advanced fiber materials青年编委、cell旗下cell reports physical science杂志咨询委员会委员等职务。2020年10月，国际纯粹和应用化学联合会（iupac）正式公布2020年度全球化学领域十大新兴技术的评选结果中就有我们团队引领的“液体门控技术”。由于我们团队的系列原创成果，团队曾受邀参加了中央电视台cctv《人物-故事》以及《百家讲坛》栏目。此外，我们还关注于仿生纳流离子学的相关研究(science, 2021, 373: 628-62)。目前，团队已培养数十位优秀博士后或学生已经在高校和中科院等单位获得副教授、助理教授和副研究员等职位。

二、       课题组研究依托平台：
1.       厦门大学化学化工学院；
2.       厦门大学物理科学与技术学院；
3.       固体表面物理化学国家重点实验室；
4.       能源材料化学协同创新中心；
5.       嘉庚创新实验室（中国福建能源材料科学与技术创新实验室）；
6.       萨本栋微米纳米科学技术研究院；
7.       厦门大学人工智能研究院。

四、       招聘sample text/教授、副教授、博士/硕士要求及研究方向：
要求：
1.       教授/副教授
具体要求一人一议。
2.       博士后
a)       近年取得博士学位（应届毕业生、随时能入职者优先）；
b)       具有较强的科研创新能力及英语写作能力，以第一/通讯作者发表过sci二区或以上论文2-5篇以上，发邮件请附上已发表论文电子版，方便了解具体情况；
c)       具有一定的独立从事科学研究、撰写科研论文的能力；
d)       诚实守信、热爱科研、对工作认真负责、勤奋努力，有良好的团队合作精神。
3.       博士
a)       具有较强的科研创新能力及英语写作能力，以第一作者发表过sci二区以上论文1篇以上，发邮件请附上已发表论文电子版，方便了解具体情况；
b)       具有一定的独立从事科学研究、撰写科研论文的能力；
c)       诚实守信、热爱科研、认真负责、勤奋努力，有良好的团队作精神。
研究方向（不限于以下方向）：
（1）仿生交叉学科，实验与理论；
（2）流体力学、分子模拟，理论计算；

五、聘期待遇：
1. 教授/副教授
待遇根据学校标准，具体薪资个人面议。

a类人才：
1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过43周岁（1976年1月1日以后出生）。
2．一般应是近五年获批的国家“四青”人才以及具备相当水平的青年人才。
b类人才：
1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁（1986年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生）。
2．符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，学术研究方向具有鲜明特色；在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选a类人才的实力。
为新引进的南强青年拔尖人才提供以下支持：
1.       a类人才聘任教授职务，b类人才直接聘任副教授职务
2.       提供具有竞争力的薪酬、科研启动经费、购房补贴
3.       校内新装修周转房
4.       幼儿园至初中优质教育服务
2. 博士后
（1）薪酬及福利：18万元/年以上，具体面议，合作导师根据博士后科研能力及表现，可进一步追加配套，上不封顶；学校为博士后缴交社会保险和公积金，副教授享受学校南强b教授的待遇；
（2）科研项目：协助指导申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金青年科学基金和面上项目；
（3）住房：可选择入住校内博士后公寓（2房一厅、未入住博士后公寓的享受租房补贴）；
（4）子女就学：学校教职工子女同等教育资源；
（5）学术头衔：博士后在站期间，可申请特任助理研究员、特任副研究员学术头衔，特别优秀者，可申报厦门大学南强青年拔尖人才计划，给予特任研究员学术头衔；
（6）对外交流：在站期间可根据需要申请出国（境）开展学术交流、合作研究。我们团队已与中科院、清华大学、哈佛大学、达特茅斯学院、ucla、uiuc、麦吉尔大学、德国卡尔斯鲁厄理工学院、荷兰特温特大学等建立了良好的合作关系，将为有志从事科研的人才创造最好的条件。

博后出站就业前景
在站期间在am，jacs，angew，及以上高水平期刊发表文章三篇篇及以上，即可推荐申请厦门大学“南强青年拔尖人才支持计划”。

我们鼓励创新及跨学科探索，重视团队成员综合素质培养。目前，培养的博士后或学生已经在高校和中科院等单位获得副教授、助理教授和副研究员等职位。

六、联系方式：
办公地址：福建省厦门大学思明校区或厦门大学翔安校区嘉庚创新实验室
e-mail: houxugroup@163.com
课题组主页：
https://xuhougroup.xmu.edu.cn/

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1楼 2022-02-08 22:13:58

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a类人才：
1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过43周岁（1976年1月1日以后出生）。
2．一般应是近五年获批的国家“四青”人才以及具备相当水平的青年人才。
b类人才：
1．具有博士学位；截止2020年1月1日，自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁（1986年1月1日以后出生），人文社会科学领域申报人一般不超过38周岁（1981年1月1日以后出生）。
2．符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，学术研究方向具有鲜明特色；在其学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，教学科研业绩符合学校各学科教授职务任职条件，具备在支持期内入选a类人才的实力。
为新引进的南强青年拔尖人才提供以下支持：
1.       a类人才聘任教授职务，b类人才直接聘任副教授职务
2.       提供具有竞争力的薪酬、科研启动经费、购房补贴
3.       校内新装修周转房
4.       幼儿园至初中优质教育服务