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关于工资保密
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我很好奇大家怎么看待工资保密的事情，不愿意告诉别人自己的工资我能理解，但是你这个行业大概是什么薪资待遇也不能说吗？还有就是同事之间工资，你们觉得应该在同事之间公开吗？其实第二个问题有点多余，因为同事间的工资就像学生间的成绩，有公开的，也有不公开的，各有利弊吧，你们赞成公开吗？ 发自小木虫Android客户端 |
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【答案】应助回帖
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关于你提问的薪资是否赞成公开？我的个人看法是基层公开，中高层保密。下面我从两个方面来说明一下： 首先是薪资保密的必要性 薪资保密要分对什么岗位，对哪个职级层保密。对于基层岗位之工资就没有必要花心思要求保密，这层人数较多，而且他们的工资水平都接近或是相同，也没有太大的差距跟与区别，基本上工资结构与数据都相等及相近。对于公司中高层岗位工资还是需要保密的，尤其是高层岗位，在每个人入职时的工资数据是不同的，入职时的工资高低这并不代表是工作能力的差距，只是有的人在入职要求工资过高或是偏低，只是因为招聘时的情况不同而给予的工资标准不同。在后期的每次调薪时，都是会有差距的。 企业领导在做调薪时，也不会将偏薪人员工资调整至高薪相同，即使低工资人员的能力强，上调的幅度顶多就是比别人多点而已，也不会翻倍的进行调薪，而公司也不会将调工资人员的薪水降低来配合较低工资之人员。如果不实行工资保密制度，不知道还好，一知道就是个问题，大家都是普通人，如果知道工作做得差不多，别人比自己所领取的工资多了一倍或是不只时，多多少少都会影响对工作的积极性。做好工资保密还是需要的，不为别的，就是希望企业内部人员和谐。 员工入职后，HR做入职培训时，就将工资保密制度进行讲述，告知求职者不得打听他们薪酬及告之自己薪酬，若有违者将作开除处理。虽然有些时候是很难做到100%的保密，但最起码我们要尽量做到不泄漏。工资的整体薪酬情况只有HR薪酬相关人员及财务人员知晓，当这两个部门人员在日常工作时，管理人员工经常提醒也要求。避免公司薪酬情况从HR与财务泄漏出去。 其次薪资保密主要表现在以下三个方面。 1）工资表的保密；HR每月计算出之工资表，经过相关授权人员签名后，由财务人员及HR人员共同监督员工在工资表上签名，员工签名后，发放工资条（公司发工资的流程是先签工资表，领取工资条，工资统一在15号以银行转帐方式发放，如果员工没有在规定时间签名工资表的，工资将会被推迟至下一周再发）。工资表在员工签时，是将工资数据栏折叠，任何人只能看到员工信息，员工签名后就发放工资条，工资条与工资表的数据与项目都相同，当员工拿到工资条，发现工资有异常或是计算错误，于一周内将错误工资条交回HR重新核算，核算结果仍然是错误的，将于下月补回错漏工资。 2）工资条的保密；所有工资条是以保密纸制作，如果不打开是看不到工资条的内容，这样便于更好做好工资的保密工作，若员工遗失工资条后，避免被别人看到工资数据。通常中高层人员的工资条都是当事领取后，直接就拿走，这层人员职位比较高，而且人员的素质相对也是比较高的，除非关系很，要不然也不会将自己工资透露给他人知晓。中基层人员就无法做到保密，再说他们工资接近，不保密影响也不大。 3）员工之间沟通时的保密；这就是需要制度的约束，平日的要求，只要各管理人员听到员工在打听工资的就制止，否则一传十，十传百，弄成不好的风气。公司高层人员正常情况下不会克意去打听工资，但也避免不了有些人员嫉妒心较强，见不得别人比自己工资高。 |
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芯锂2021
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