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浙大一院黄河院长课题组 2021年“特聘研究员、博士后和科研助理”招聘启事
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浙江大学医学院附属第一医院黄河教授课题组 2021年“特聘（副）研究员、博士后和科研助理”招聘启事 PI介绍 黄河教授，浙江大学求是特聘教授，博士生导师，浙江省特级专家，973首席科学家。现任浙江大学医学院附属第一医院院长，浙江大学血液学研究所所长，浙江大学医学中心“血液与免疫疾病方向”首席科学家和干细胞与细胞免疫治疗浙江省工程实验室主任。长期从事干细胞和血液方向的基础与临床研究，有成熟的基础研究团队和临床治疗团队，在推进基础研究走向临床应用，利用基础研究解决临床问题方面具丰富经验。以第一获奖人获国家科技进步奖二等奖2项，高等学校科技进步一等奖1项，浙江省科技进步一等奖4项。在Blood, Leukemia, J Hematol Oncol和Clin Cancer Res等发表通讯作者论文168篇。 研究方向 目前课题组主要研究方向为： 1．细胞免疫治疗（CART等）临床应用及基础研究； 2．造血干细胞移植的临床和基础研究； 3. 干细胞基础及应用研究。 细胞免疫治疗方向致力于新型和通用型CART的研究、CART与靶向药物联用和CART治疗后的复发机制研究。造血干细胞移植方向主要关注移植后复发、GVHD等并发症的机制研究。干细胞团队致力于造血干细胞体外分化及扩增，多能干细胞向T细胞、红细胞和血小板等功能血细胞分化及血液单细胞图谱的研究。 实验室气氛融洽、经费充足，非常欢迎“有想法”&“肯努力”的你！ 招聘岗位及条件 一、招聘岗位：特聘（副）研究员 应聘条件： 1）特聘研究员年龄不超过 40 周岁，特聘副研究员不超过 37 周岁； 2）在国内外高水平院校获得博士学位，具有博士后研究工作经历； 3）专业为生命科学相关领域，以第一或通讯作者在相关领域发表至少2篇高水平文章； 4）有良好的师德师风、严谨求实的学风，有突出的学术发展潜力和合作精神； 福利待遇 1）招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人（医院编制）； 2）提供具有竞争性的薪酬和科研启动经费； 3）特别优秀者一人一议。 二、招聘岗位：博士后 岗位职责： 1） 独立承担和开展课题研究； 2） 独立申请项目并协助课题组申请项目； 3） 协助指导实验室其他成员开展科研工作； 应聘条件： 1）年龄不超过35周岁，具有理工科博士学位，或将于近期获得博士学位；二轮博士后入站年龄可放宽至38周岁；有干细胞研究基础、免疫学背景或生物信息分析经验者优先； 2）具有良好的英文阅读、听力、口语表达及英文论文撰写能力； 3）有较强的科研背景，以第一或通讯作者在相关领域发表高水平论文； 4）认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。 福利待遇: 博士后薪酬将根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。具体待遇如下： 1) 工资及福利待遇按照国家博士后相关规定执行，年薪一般25-35万元人民币； 2) 进站后可申请助理研究员，在站时间3年表现优秀者可申报副研究员或副教授。同时，一轮博士后出站后可直接申请第二轮博士后； 3) 浙江大学可提供教师公寓（优惠价租赁）； 4) 充分考虑博士后的发展和职业规划，大力支持博士后申报国家及省部级科研项目，提供参加国内外高水平学术会议或国际著名大学学习交流的机会。 三、招聘岗位：科研助理 岗位职责： 1) 参与实验室课题研究； 2) 协助准备实验室科研经费的申请； 3) 协助维护实验室大型仪器； 4) 负责为实验室成员的工作和实验提供其他相关支持。 应聘要求： 1) 具有生物医学相关专业学士学位或以上学位，或将于近期获得相关学位； 2) 对科研事业有热情，对干细胞研究有兴趣。具备生物医学相关实验技术（如细胞培养、流式细胞术或斑马鱼模型构建）经验者优先考虑； 3) 认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。 福利待遇: 新录用人员的人事管理方式按浙江大学医学院附属第一医院相关规定执行。根据工作的质量和数量，特别优秀者可提供浙一医院的编制，并对渴望继续深造者提供支持。 应聘材料 1. 个人简历（含自大学开始学习、工作经历，发表论文、负责科研项目及专利和获奖等情况）和学历、学位证书复印件。 2. 代表性论著全文。 联系我们 本招聘公告长期有效，招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料（按照上述要求）通过电子邮件发至李老师（lixia2015@zju.edu.cn）,主题注明特聘（副）研究员/博士后/科研助理人员申请。 [ 来自版块群 浙江 ] |
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