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南京理工大学李强教授团队诚聘电子设备热控制方向优秀青年教师与博士后
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一、团队及负责人介绍 团队负责人：李强，能源与动力工程学院教授、博士生导师，电子设备热控制工信部重点实验室主任，教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。获国家自然科学二等奖1项、国家科技进步二等奖1项，国防技术发明一等奖1项。 团队目前承担了与电子设备热控制有关的基础加强项目、民用航天项目、军委科技委“快响”项目、装备预研重点基金、国家磁约束核聚变能发展研究专项、国家自然科学基金等多项重大、重点项目。团队依托的电子设备热控制工信部重点实验室是国内首个围绕电子设备热管理的省部级重点实验室，具备完善的科研条件和实验平台。 二、招聘要求 团队研究将围绕电子设备管理（芯片器件产热/散热、高功率器件近结点散热、3D堆叠芯片散热、基于相变/化学储能的电子设备热管理等），与材料、物理、化学、电子等专业开展深度交叉研究。希望团队成员具有： 1. 对前沿探索的浓厚兴趣，对新知识的学习运用能力和团队协作精神。 2. 较强的中英文书面和口头表达能力，在相关研究领域发表过高水平研究论文。 3. 获得或即将获得动力工程及工程热物理、材料、物理、化学、电子等专业的博士学位。 4. 具备有微通道、芯片以及金刚石/GaN/硅基材料的MEMS工艺相关背景或经验优先考虑。 5. 具备3D堆叠芯片经验，熟悉TSV、集成封装等相关工艺者优先考虑。 6. 具有与电子设备热管理相关的热扩展、界面热阻抑制、相变传热等相关实验研究经验优先考虑。 三、岗位类别及申请条件 1. 骨干教师 （1）招聘类别分为副教授和助理教授。 （2）具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。 （3）申请副教授、助理教授职位年龄一般不超过35周岁。 2. 博士后 （1）具有较强的科研水平和创新思维，且具有较强的发展潜力。 （2）具有海内外高水平大学（研究机构）博士学位。年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。 四、薪酬待遇 1. 骨干教师 人才类别 薪酬 住房 副教授 不低于26万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★39万货币化补贴 ★提供周转住房 助理教授 不低于20万年收入+奖励绩效+科研酬金等其他收入 ★26万货币化补贴 ★提供周转住房 （1）全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。 （2）学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。 （3）引进学院或团队为骨干教师配套科研启动经费。 2. 博士后 博士后类别 薪酬 紫金博士后 40万年薪+团队配套+科研酬金等其他收入 全职博士后 30万年薪+团队配套+科研酬金等其他收入 （1）国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。 （2）学校为博士后在站期间提供博士后公寓或按照2000元/月给予租房补贴。 （3）博士后在站期间满足学校专业技术职务评聘文件规定的资历、业务条件等，可参加专业技术职务评定。 （4）紫金博士后一般应具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位，晋升副教授后可直接按副教授留校。 （5）在站期间表现优秀的博士后出站后均可优先申请助理教授留校。 （6）入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，按照紫金博士后聘任。“博士后创新人才支持计划”入选者享受国家提供的20万科研启动经费。 3. 对于高层次人才实行 “一事一议”引进政策，其他人才申请条件及相关待遇欢迎咨询。 五. 联系方式 胡定华，dhhu@njust.edu.cn 感兴趣的申请人请以电子邮件方式发送个人简历和代表作。如需要更多相关信息也欢迎随时咨询。欢迎您的加入，招聘信息长期有效。 |
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