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浙江大学杭州国际科创中心“青年人才卓越计划”招聘
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课题组简介 本团队依托化学工程联合国家重点实验室、流体动力与机电系统国家重点实验室，从事电化学基础和应用研究。动力电池方向负责人陆盈盈，现任浙江大学化工学院研究员/正高，博士生导师。在多个国际顶尖期刊上发表研究论文，包括nat. mater.、sci. adv.、nat. commun.、adv. mater.、adv. energy mater.等，获香港求是科技基金会“求是”杰出青年学者奖、 “侯德榜”化工科学技术青年奖等；已入围《麻省理工科技评论》中国区35岁以下科技创新35人、福布斯∙亚洲榜30岁以下精英榜；主持国家自然科学基金面上项目、国家重点研发计划青年项目、浙江大学百人计划等；担任中国化工学会储能工程专委会副秘书长、《过程工程学报》及green energy & environment期刊编委等。因团队发展需要，本研究团队特向海内外招聘讲师或副研究员2名（浙江大学国际科创中心、事业编制，住房补贴，提供3年300-500万元的科研资助），博士后2-4名（机械工程学院，浙江大学国际科创中心），入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学，诚邀海内外青年学者加盟。 一、任职要求及待遇保障 （一）青年人才卓越计划 1. 任职要求 （1）远大的学术志向、创新精神，较强科研能力和社会责任感； （2）博士学位，年龄原则上不超过35周岁； （3）对相关研究领域有足够的学科背景支持和较好的研究积累与想法，有坚实的专业基础和较深的学术造诣； （4）具备以独立PI开展研究工作的能力； （5）有相关领域院士或国际知名专家推荐者优先； （6）有博后经历者优先，或在国际高水平SCI刊物发表过多篇学术论文者可放宽要求。 2. 待遇及保障条件 （1）提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）； （2）为入选者及其团队成员提供人才公寓，符合条件者可享受科创中心人才房政策以及杭州市、萧山区相关人才政策； （3）提供首期（3年）300-500万元的科研资助（可持续滚动资助）； （4）提供100-150m2办公实验空间； （5）提供“专人一站式”服务，共享科研平台大型仪器设备； （6）入选者中科研业绩突出且符合浙江大学人才标准的，可推荐聘至浙江大学. （二）博士后 1. 任职要求 （1）近三年内获得博士学位，品学兼优，身心健康，年龄原则上不超过35周岁； （2）保证全职从事博士后研究工作； （3）具有相关学科背景和科研经验，从事过交叉学科研究者优先考虑； （4）具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力； （5）具有良好的英语听说读写能力； （6）有相关研究成果突出者优先考虑。 2. 待遇及保障条件 （1）提供有竞争力薪酬，同步享受杭州市、萧山区人才政策； （2）提供一流的实验与科学研究条件； （3）可提供萧山精装修人才公寓或中心公寓； （4）参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴； （5）在站期间，符合条件的博士后研究人员可申报科创中心相关系列高级专业技术职务； （6）在站期间表现优秀、业绩突出者，如符合要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。 二、招聘岗位 >方向 锂电池化学过程模拟仿真；电解质材料产品工程；锂离子电池、锂金属电池；锂电池健康管理及寿命预测 >岗位 青年人才 博士后 三、申请方式 应聘者请将个人简历（教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等）、代表性论文的全文（3篇）等材料e-mail至联系人。 联系人：yingyinglu@zju.edu.cn, tzm@zju.edu.cn [ 来自版块群 浙江 ] |
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