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三峡大学生态系统生态学研究团队招聘启事
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三峡大学生态系统生态学研究团队招聘启事 三峡大学生态系统生态学研究团队因研究和发展需要，现面向海内外公开诚聘副教授1名、讲师1-2名和全职博士后2-3名。欢迎具有物种互作关系、生物多样性或动物生态学相关研究背景、对科研事业具有浓厚兴趣的青年才俊加入。 本次为三峡大学生态系统生态学团队生物多样性与生态系统功能方向招聘，方向负责人周友兵教授、 博士生导师，曾到英国牛津大学做过为期两年的访问学者，建立了较为密切的合作关系。主要研究方向人为干扰和气候变化情景下物种互作关系与森林生态系统功能。已在Global Change Biology、Frontiers in Ecology and the Environment、Journal of Ecology等生态学主流刊物上发表论文90余篇。主(参)编专著4部。主持国家自然科学基金（四项）、环保部、水利部、牛津大学海外项目、日本学术振兴会（JSPS）海外重点项目、中科院青促会人才专项等项目10余项，目前在研项目5项，研究经费充足。 一、基本条件 （一）副教授/讲师岗位 1. 热爱生命与生态科学，诚信踏实，具有高度的责任感和强烈的事业心，既能独立开展工作又富有合作精神； 2. 应届博士毕业生或获得博士学位3年以内，具有物种互作关系、生物多样性或动物生态学相关研究背景；以第一/通讯作者至少发表过高水平论文1篇； 3. 吃苦耐劳，能长期稳定工作；年龄一般不超过35周岁；具备良好的中英文阅读、写作和口头交流能力； 4. 申请副教授岗位者必须满足三峡大学副教授引进条件并且经副教授招聘考核、申请审批等程序。 （二）博士后 1. 具有生态学相关专业博士研究生学历学位，能够独立完成课题研究； 2. 以第一作者/通讯作者身份发表SCI研究论文1篇及以上； 3. 具有高度的责任感和团队合作精神，年龄在35周岁以下，能全脱产在我校从事博士后研究工作； 4. 具有较好的中英文文献阅读和写作能力。 二、岗位职责 1.独立开展课题研究； 2.协助课题组长指导研究生开展研究工作； 3.协助课题组长进行项目申请及后续项目管理； 4.协助课题组长进行实验室日常管理。 三、应聘材料及应聘方式 1. 提交材料： （1）详实的个人简历 （2）个人证明材料包括：毕业证、学位证、博士论文（首页+摘要）、发表文章的首页、体现本人科研水平的相关证明材料。所有材料压缩形成1个文件。 2. 提交方式： 申报材料以邮件形式发送到ecologyxhy@163.com，纸质材料暂不提交。邮件主题和文件名为：申请岗位类别-申请者专业-申请者姓名。 3. 申请时间：长期有效，招满为止！ 四、应聘考核 团队按招聘条件和岗位职责对应聘人员进行资格审查， Email通知初审合格者参加考核，资格审查未通过者，不再另行告知，请保持通讯畅通。 五、聘后待遇 1. 副教授/讲师岗位为三峡大学正式职工，工资和福利待遇按国家和三峡大学、生物与制药学院相关规定执行。 2. 根据学校相关规定（https://rsc.ctgu.edu.cn/info/1053/1456.htm）：学校对新引进博士提供安家费20-60万元、享受博士津贴、新进教师助课津贴和租房补贴，可视情况协调安排配偶工作。副教授岗位享受年薪制：25万元/年。副教授岗位科研启动经费最高50万元，讲师岗位5万元，团队可视到岗后研究内容追加经费20-50万元。 3. 博士后按照学校相关管理办法（https://rsc.ctgu.edu.cn/info/1007/1132.htm），享受年薪（最高33万元/年）、科研启动费、生活补贴、教学科研业绩、成果奖励等待遇。符合相应条件的，可以评审对应职称。团队可视到岗后工作业绩再追加生活补贴1500-2000元/月。 [ 来自版块群 湖北 ] |
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