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liugan

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[交流] 中山大学邓文斌教授研究团队招聘博士后和专职科研人员（长期有效）

一、课题组负责人简介：
邓文斌，教授、博导、药学院（深圳）院长。之前在加州大学戴维斯分校任职终身正教授、并任“广东省干细胞与创新药物工程技术研究中心”主任，长期从事干细胞与胶质细胞生物学及其在中枢神经再生中的基础与应用研究。迄今已在Nat Commun、Cell Stem Cell、PNAS等国际期刊发表论文100余篇，在神经干细胞和胶质细胞研究领域取得了一系列创新性成果。
链接: https://yxysz.sysu.edu.cn/zh-hans/node/120

二、研究方向简介：
1．神经系统疾病和损伤的发病机制研究：应用分子生物学和细胞生物学的方法，建立体外和体内疾病模型（特别是人类诱导干细胞的疾病模型和转基因的或人源化的动物模型），并重点研究神经系统的发育机制，阐明神经分化的基本机制和相应的疾病机制。通过这些研究，寻找治疗中枢神经系统损伤（如新生儿脑损伤，脊髓损伤，脑卒中）、神经系统疾病（多发性硬化症，唐氏综合症）的治疗靶点，将相应知识转化为神经保护和再生修复的治疗策略。
2．干细胞生物学和再生医学研究：用化学生物学方法学与分子库筛选从事研究工作，主要以具有重要生物活性的化合物为模板的、多样性导向的、结构复杂的化合物库寻找并运用能够调控干细胞命运的小分子探针进行分子调控的作用机制研究；以细胞再编程技术或诱导干细胞技术为基础的疾病模型建立、药物筛选、新药研发，包括发展新的细胞筛选方法来发现能够调控干细胞命运的活性小分子，运用具有生物活性的有机小分子探针来进行相关的干细胞化学生物学研究，利用以诱导干细胞技术建立针对神经系统发育或退行性疾病的细胞筛选模型以作为新型药物筛选平台而用于药理研究和新药开发。
团队在基础和转化神经科学研究及干细胞生物学和再生医学方面的研究，致力于提升基于干细胞技术平台的神经生物学研究和对脑疾病的转化研究和新药研发，研究重点是把干细胞向少突胶质细胞分化分子机制研究。少突胶质细胞是中枢神经系统的髓鞘形成细胞，在神经信息快速传导及轴突的功能上有重要作用。成熟的少突胶质细胞来源于其前体细胞，在最终包绕轴突形成髓鞘之前，前体细胞需历经一系列的发育过程，包括髓鞘相关基因的表达和细胞形态的改变。少突胶质细胞增殖和分化研究在发育生物学中具有重大意义。很多中枢神经系统疾病都与少突胶质细胞发育异常、脱髓鞘或髓鞘再生障碍有关。

三、招聘条件：
1.博士后要求
（1）取得博士学位，并具有干细胞、药理、临床医学或生物材料等相关领域研究经验，身心健康，具备较高的学术水平和较强的独立科研能力，已在国际SCI期刊发表第一作者论文者优先考虑。
（2）首次进站人员年龄一般在35岁以下，博士毕业不超过两年。企业、基地博士后、留学回国人员、外籍人员、拟进二站人员、特别优秀的人员年龄可放宽至40岁以下，无博士毕业与博士后进站间隔年限限制。
（3）科研博士后原则上不接受在职人员的申请。
（4）在本校获得博士学位的毕业生，不得申请进入校内相同一级学科的流动站。
2.特聘研究员、特聘副研究员要求
（1）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位人员。
（2）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
（3）年龄原则上不超过38周岁。

四、相关待遇：
1.博士后薪酬待遇包括：
（1）年薪21万/年（包括学校税前工资15万+深圳免税补贴6万），深圳校区补贴3.0-3.6万/年，博士后按事业编制人员管理，子女可入读中大附属学校，本人可租住中大博士后公寓。
（2）导师课题组补贴（面谈）
2.特聘研究员/副研究员薪酬包括：
（1）特聘研究员： 30~36万/年（根据岗位分为3档，评定细节请面议)
（2）特聘副研究员：19~25万/年（根据岗位分为3档，评定细节请面议)
（3）导师课题组补贴（视绩效而定）
专职科研人员的三年聘期考核标准参照学校相关文件，由导师与应聘者共同商定，成果突出者，课题组有额外绩效奖励。优秀的专职科研系列人员，聘期内或聘期结束前，可以应聘学校副教授及以上岗位，具体参考学校相关文件。研究项目未完成需要继续的，可考虑后续的聘期。其它未尽事宜面议。
学院属于深圳校区，可以申请深圳市的各种人才计划，比如孔雀计划等，以及申请其它的博士后人才计划。按深圳市政府有关规定，对出站后留深工作者给予30万元科研启动经费。出站博士后符合条件的可以认定为深圳市高层次人才或孔雀计划人才并获得相应购房补贴（参照深圳市人社局认定标准）；

申请人应提供的材料：
1) 本人简历（附近照，请包括：出生年月、从大学起教育背景、工作简历、科研成果等）；
2) 能充分反映本人学术水平的有关材料，如：论著目录、代表性论文、论文被收录和引用情况、获奖情况和主要承担课题或工程情况、未来研究计划等。
3) 三位海内外同行的联系方式。
有意向者请将材料电子版发送至刘洁老师(ljie@mail.sysu.edu.cn)。

广东省还发布了一些博士后待遇新政策，有兴趣的可以看下
https://www.gdhrss.gov.cn/gsgg/20171222/10711.html

一、强化博士和博士后人才培养机制
1. 加大博士和博士后培养支持力度。“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。
2. 实施青年优秀科研人才国际培养计划。每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国（境）外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国（境）外访问进修、合作研究，派出时间一般为6至12个月。
3. 提高在站博士后科研人员资助标准。执行国家在站博士后日常经费制度，加大财政投入力度，全省在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，资助期限一般为2年。全省博士后科研流动站、省属博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地以及中央驻粤单位博士后科研工作站的博士后生活补贴由省财政负责，其余由各地财政负责。入选“扬帆计划”博士后扶持项目的，可同时享受上述生活补贴。

二、创新博士和博士后人才引进机制
4. 吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究。优化“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。
5. 吸引优秀博士和博士后来粤工作。对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴（中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担）。对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

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