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Karlh

木虫 (小有名气)

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[交流] 悦言社：就业率跳水，网上招聘来助力

名称:

悦言社：就业率跳水，网上招聘来助力

群号码/公众号:

悦言社

介绍:

有态度、有思想和有深度

承诺不宣传非小木虫网站:

承诺并接受监督

承诺拒绝广告和不文明用语:

承诺并接受监督

承诺群内抵制攻击小木虫论坛的言行:

承诺并接受监督

毕业季，就业率断崖式下跌

874万应届生，比去年增加了40万人，叠加疫情影响，2020年是就业难上加难的一年。招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示：在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。

2009年金融危机，就业形势尚不如今年严峻，不少高校今年的就业率断崖式下跌，签约率甚至不到两成。2020年不再有“金三银四”，进入5月，高校就业率暴露“裸泳”之势。相比人文社科，理工科就业有相对优势，但就业率一样不容乐观。

今年经济形势下行压力大，不少企业都在裁员降薪过紧日子。社会整体用人需求在减少，今年的毕业生就业如此之难，显然不是一两所高校面临的问题，而是全国所有高校需要面对的共同困境。为缓解就业难，校友助力、研究生扩招、继续招收第二学士学位生、增加基层“三支一扶”、“特岗教师”招募等一系列扩大用人需求的措施相继出台。

校友资源成为高校的外援。4月16日、4月17日，南京大学、福州大学、湖南科技大学集中发布校友倡议书，期待校友助力应届生就业。5月底6月初，华南理工大学新闻与传播学院、中国人民大学公共管理学院相继向校友发出倡议，欢迎校友们以直荐等方式推介学院毕业生。
各地、各社会参与主体聚焦不同群体需求，推出针对性、特色化招聘活动，比如云招聘和小规模现场招聘等。截至5月14日，共计165万家用人单位发布岗位需求1725万人次。

网络招聘正当时

2019年，国家围绕稳就业提出多项促进人才就业的意见，为人才就业创造出良好的环境。多方意见主要从两个方向进行：
需求方面：支持企业稳定岗位，开发更多就业能力强的服务业岗位，如家政、旅游、养老等，推进公共就业服务建设，统筹资本密集型、技术密集型、知识密集型产业发展，创造人才流动机会。

供给方面：深化人才技能评价改革，建立职业技能等级制度，从国家、行业、专业等层次构建多层次职业标准体系。

政策制定为整个行业发展提供了发展方向，国家的就业政策为网络招聘行业的发展和人才资源的有效配置创造了稳定的环境。

根据国家统计局的数据显示：我国中小微企业数量规模庞大，占全部规模企业数量的99.8%，中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献，同时也是吸纳就业的主要来源，2018年末，中小微企业吸纳就业人员23300.4万人，比2013年增长1206.8万人。中小微企业体量小，生存能力强，推陈出新快，仍有较大的发展空间，未来也会为更多的求职者提供就业机会。

网络招聘平台发展的本质是为B端企业和C端用户搭建起招聘的桥梁，通过网络招聘平台为双方找到合适的人选。因此，招聘平台的核心业务就是岗位的匹配。B端企业要通过平台发布用人需求，需要平台提供相应的曝光服务，因此，招聘核心业务的收入主要都是来自于B端。

随着用户付费习惯的逐渐加深，招聘平台也开始探索相关增值业务，从C端变现，如会员服务、知识付费服务等。招聘平台的理想业务是在招聘匹配的基础上，为C端职业综合发展提供服务。但现在，C端付费并非主要模式，原因主要有：

C端用户单价相比B端较低，体量太小。

招聘平台为C端提供相关服务，但效果转化需要的时间较长，同时平台也不能保证C端用户求职的成功率，因此付费意愿较低。

2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.3%，其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下，企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化，网络招聘平台也相应调整自我发展方向。2019年网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

多平台的业务拓展也为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外，还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式，如提供视频面试等服务。2020年受新冠疫情的影响，整个市场营收规模的增速不到10%，但在招聘平台积极转型的带动下，招聘市场规模仍处在增长趋势。

2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家，与去年同期相比下降了7.6%。2019年雇主数量下降的原因主要有：
受宏观经济的影响，部分企业调整了人才需求的数量和方向。
头部招聘平台调整了服务企业客户的战略和客户统计方法，把年度内多次购买在线招聘服务的客户视为唯一雇主。受头部平台影响，雇主数量规模有所缩减。

2020年受到新冠肺炎疫情的影响，企业复工时限延长，人力成本增大，对人才需求做出了相应的缩减调整，缩减招聘，这也影响了2020年企业雇主规模的统计。但从好的方面来看，国家积极推动稳就业政策，大力扶持企业发展，保障企业正常运行，稳固经济发展环境。同时部分行业如在线教育、企业服务、医疗服务顺势而起，身处这些行业的企业加大了用人需求，同时也会有新的企业参与其中，企业雇主数量整体有所回升。

招聘平台的建立为企业和求职者之间搭起了一座桥梁。但是招聘平台并没有完全解决企业用人与求职者求职之间的效率问题，这始终是招聘行业存在的痛点之一。其效率问题主要表现在：
企业招聘周期长。这包括企业HR与平台之间、企业HR与业务部门之间、企业业务线领导之间的反馈周期不能统一。
岗位与求职者之间匹配度低。岗位要求与求职者认知之间的不匹配，也会导致企业难以找到合适的员工，求职者难以找到喜欢的工作。而针对这些问题，技术的应用可以有效解决部分匹配问题，提升效率。

求职者按照人才求职岗位和职级的不同可划分为：精英求职者、白领求职者、学生和蓝领求职者。目前，多数网络招聘平台都是围绕白领和学生群体提供招聘服务的，此类受众群体数量规模较大、求职相对稳定，但是也随着企业的招聘需求的改变，招聘平台在为此类人群提供服务的过程中较难有大的突破，因此也是平台目前发展的痛点之一。但是精英和蓝领两类人群各自的特征比较鲜明，个性化、差异化明显，平台难以聚集所有类别人才提供服务，而随着市场服务业对蓝领人才的需求，该领域的发展又极具吸引力，这也为招聘平台的发展带来了机遇与挑战。

随着社会朝着数字化的方向不断发展，企业管理者们也希望员工相应提升自己的新数字能力，如高级数据可视化、编码能力等，以此来顺应企业数字化的发展和员工管理。员工提升技术能力，一方面需要企业内部培训，集中提升业务所需能力，另一方面则计划招聘拥有相关新数字能力的员工，来补充员工技术能力。根据《2019年全球CEO展望》，有44%的CEO认为在未来三年内提升超过51%的员工关于数字方面的能力，11%的HR认为应提升大多数员工的数字能力。
企业数字化大势所趋，管理者对员工的数字能力需求迫切。因此，建议求职者在工作之余空闲时间通过相关学习提升自己在新数字方面的能力，为自我职业发展铺路。