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海外博士后的黑工陷阱 已有11人参与
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我找海外博士后过程中，曾经被一个美国华人教授面试过，他在面试中了解到了我的技能正是他所需时，从英语改成普通话（信号1），当场给了一个口头offer，但头衔不是博士后，而是“访问学者”（信号2），工资打了折扣。他的理由是要等两个月基金确定下来才能给博士后合同，目前他的预算不足以支付博士后合同所包含的各种杂费，“访问学者”倒是他可以付得起钱的，立刻就能办手续；他强调两者是没有差别的，他的人脉还能“帮助”我把文章推到高影响因子期刊上，等我发了好文章回去当个“青千”，那点工资差别根本不在话下，云云。我对这个头衔存疑，于是说要考虑一下而没有答应。往后几周内，我想写email去问问他组内人的情况，结果发现他网站上没有组员的email联系方式（信号3）。我于是发email问他“访问学者”的假期和保险，他回email说：”为了做最好的科研，他组的组员一般没有假期（信号4），除非特殊情况；所有人自付保险费用（信号5），未见有人出现过问题。“到此，我基本断定这个“访问学者”职位很可能是个黑工陷阱，因为即便在国内的企业，基本还是会为员工交社保的，国家节假日也放假的。 最终我没有接受这个offer。如果接受了，可以想象我就过上了黑工生活：没日没夜地工作盼望着出了好结果老板一高兴能够给我批一周假期回国探亲、两年内发个好文章（nature子刊之类）能够拿到“青千”一下子从奴隶变成奴隶主摆脱黑工状态、平时节衣缩食省着钱交保险房租、时刻担心老板不高兴把自己开除而没有博士后合同保护…… 以上是我的想象，但是我的朋友中倒是有两个真实海外博士后黑工例子： 1. University of Michigen做LED和laser的某华人教授组的一个博士后，需要轮夜班使用MOCVD生长材料，连续工作10个月没有休假，满一年时顶不住工作强度辞职。幸好的是，他的艰苦工作最终发表了一篇nature子刊。 2. 瑞士EPFL的一个做量子光学的德国人教授组的一个博士后，报到后发现只能做老板指定的另外一个人的项目里的一个重复性制造环节的工作；老板不允许他构建自己的想法，否则开除。 结语：如果虫友的海外博士后面试时遇到以上的“信号”，建议冷静考虑后再做决定。 |
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