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悦言社：疫情之下，忍把金三银四，换了共享员工
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2019-nCoV疫情依然在延续，并影响着每个人的生活、工作，甚至情感，那么，每年的跳槽、求职高峰还在吗？企业还愿意提供职位吗？ 2020年金三银四不复存在 面包板论坛上于2020年4月份，发起了一个关于《2020年，金三银四，能跳槽吗？》的话题，大家的回答，可以总结成四种情况： A：今年本身就没有打算跳槽。 B：暂时保持观望，这部分职业者本来打算更换工作，但觉得疫情对经济影响很大，即使跳槽也不一定能找到更好的工作。 C：不能动，以稳为主，觉得今年能活着就不错，不期望更多。 D：不敢动啊，因为经济不景气，能稳定工作已经很满足了，其他就不想了。 根据智联招聘发布的2020年春季白领跳槽调研报告称：有66.24%的职场人觉得疫情对跳槽有一定影响时，其中，52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事；在回答“无影响”的白领中，“个体情况因人而异”与“疫情只是暂时的”为主要原因，这部分职场人对自我和大环境都比较乐观。 智联招聘发布的随机问卷显示：九成职场人有跳槽的打算，至少七成职场人正在行动。跳槽的原因无非是工作不顺心或是薪资福利不满意，但受疫情影响，薪资福利待遇都有所下降，他们陷入了犹豫，怀疑自己真的能否找到满意的工作？某些求职者更是遇到了令人啼笑皆非的情况：入职前夕，公司倒闭了…… 前车之鉴让求职者们不得不谨慎起来，所谓的金三银四不复存在，当然，部分行业或许还有，但毕竟是小范围的情况。 共享单车热度消退，共享员工来了 共享员工的事情不是当今社会才会出现的情况，早在明朝时期就已出现。朱元璋废除宰相制度之后，六部直接向皇帝负责。同时，朱元璋又组建内阁，由内阁学士辅助皇帝处理政务，但为了避免内阁权力太大，规定内阁官员只有五品，根本没有实权，也就出现了所谓的官小权力大，以此来制衡各方。然而，这套制度也有问题，即内阁成员官职太小，品级高的官员不一定配合内阁成员工作，那么工作推进也就非常困难。到了朱高炽时期，为了解决这个问题和补偿支持自己的内阁及相关人员，朱高炽为了提升了内阁学士的品级，规定内阁成员可以兼职，比如杨士奇兼任兵部尚书，杨荣兼工部尚书，黄淮兼户部尚书。从此，兼职制度便流传下来，至今已经有500多年。 根据兼职猫发布的《2020年共享员工数据报告》显示：2019-nCoV疫情影响较大的行业有餐饮、旅游、广告和互联网等，其中，需要共享员工企业中，互联网和广告公司的占比分别为43%、32%，因为这些企业既需要持续经营下去，又需要减轻经营成本。这也说明：从事这些行业的人员，需要面对减薪或兼职更多的工作去弥补收入的损失，甚至，有些员工可能会被辞退。 共享员工分为长期和短期两种，哪些行业需要短期共享员工？哪些行业需要长期共享员工？传统餐饮、酒店旅游和教育行业需要的短期共享员工占比均在73%以上，酒店旅游甚至达到了93.6%。这三类行业，目标客户的流动性比较大，而可提供的短期职位有比较少，比如，教育行业中，老师的薪资一直都比较稳定，无论经济如何，他们的薪资变化不大。 与餐饮、酒店旅游行业不同的是，中小互联网、广告企业均是以长期共享员工为主。而且，互联网和广告行业的长期共享员工占比高达91%以上，也就是意味着这些企业需要进行裁员以节约企业成本。 跳或不跳，先定位 如今经济如此，岂不成每个职业者都不能随心所意地跳槽吗？答案当然是否定的。但需要认清自己及环境，在此，也给出一些意见或建议，希望能对大家有帮助。简单地将职业者分为以下几种类型： 第一类，即年轻又没成家，心中有梦，那便可大胆地去追，毕竟年轻就是资本，有犯错、知错和改错的时间和机会。但也不能盲目，甚至任性，否则代价可能超出自己的承受能力。当然，如果年轻人只求稳定，也无可厚非，每个人的追求不同，经历自然不同，结果必然不同。 第二类，虽然年轻但已成家，此时，自己需要承担的义务和责任就多了，也重了。做出任何一个决定，要考虑是不是影响自己的家庭经济收入、生活水平和夫妻关系等等，因为这是成家后一个人最基本的担当。所以，裸辞或跳槽之前需要慎重，思虑需要周全，尤其是经济下行之时，建议以提升自己能力为主，等待机会，实现心中所想。 第三类，成家且到中年，属于这一类的人有很多，比如，公司高管、中层领导和普通职员等。虽然处于不同的职级，但需要思考的问题是一样的，就是自己为什么跳槽？为了个人还是家庭？为了薪资还是地位？这也是为什么很多中年人有危机的根本原因吧，但想清楚了自己所需要的，跳槽还是不跳，答案也就在心中了。 第四类，自然就是临近退休的人员，想必大家都知道这类人员是不会去想着跳槽或辞职的，除非迫不得已，而这种情况又少之又少。 无论生活也好，工作也罢，如清风徐来最值得期待。好的工作，更是可遇而不可求。  2.png  3.png  悦言社.png |
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plantabiotic17楼
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