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投票标题: 药品研发行业薪资调研(2019年版) (单选)

  • 基层(实验员、助理、普通主管)0~2年工作经验≤3000
    28 (1.4%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)0~2年工作经验3001~5000
    134 (6.6%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)0~2年工作经验5001~8000
    256 (12.6%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)0~2年工作经验8001~12000
    215 (10.5%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)0~2年工作经验≥12001
    55 (2.7%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)3~5年工作经验≤4000
    8 (0.4%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)3~5年工作经验4001~8000
    127 (6.2%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)3~5年工作经验8001~12000
    191 (9.4%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)3~5年工作经验12000~20000
    103 (5.1%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)3~5年工作经验≥20001
    18 (0.9%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验≤5000
    14 (0.7%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验5001~8000
    82 (4%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验8001~12000
    148 (7.3%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验12001~20000
    129 (6.3%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验20001~30000
    28 (1.4%)
  • 基层(实验员、助理、普通主管)≥6年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)3~5年工作经验≤8000
    14 (0.7%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)3~5年工作经验8001~12000
    40 (2%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)3~5年工作经验12001~20000
    45 (2.2%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)3~5年工作经验20001~30000
    24 (1.2%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)3~5年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验10000
    7 (0.3%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验10001~15000
    30 (1.5%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验15001~20000
    36 (1.8%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验20001~30000
    31 (1.5%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验≥40001
    3 (0.1%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验10000
    3 (0.1%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验10001~15000
    29 (1.4%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验15001~20000
    39 (1.9%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验20001~30000
    37 (1.8%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验30001~40000
    16 (0.8%)
  • 中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验≥40001
    4 (0.2%)
  • 高层(副总、总监)3~10年工作经验≤12000
    3 (0.1%)
  • 高层(副总、总监)3~10年工作经验12001~20000
    6 (0.3%)
  • 高层(副总、总监)3~10年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层(副总、总监)3~10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 高层(副总、总监)3~10年工作经验≥40001
    7 (0.3%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验≤15000
    1 (0%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验15001~20000
    3 (0.1%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验30001~40000
    15 (0.7%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验40001~50000
    14 (0.7%)
  • 高层(副总、总监)11~20年工作经验≥50001
    9 (0.4%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验≤15000
    2 (0.1%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验15001~20000
    5 (0.2%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验20001~30000
    4 (0.2%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验30001~40000
    8 (0.4%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验40001~50000
    4 (0.2%)
  • 高层(副总、总监)>20年工作经验≥50001
    8 (0.4%)
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

[交流] 药品研发行业薪资调研(2019年版)已有55人参与

此前本人在坛子里开过一次13、16版的业内薪资调研,吸引了近万的同行参与投票,相信也为很多朋友和公司提供了些有价值的思考。
这两年药品研发行业变化很大,整体薪资提升较多!   
现在重新发起一个调研,一是更新一下信息和时效性,二是针对上次调研的不足进行修正。
与上次一样,不限定地域(好的企业,跨地域招人无压力,而不愿意到高薪资地域就业的,也算是默认了自己的相对底薪的定位)! 也对一些不合理的工作经验段,收益段进行了重新调整和纠错。
此次仍不考虑学历,个人认为更好的学历和更好的素养,升职加薪其实也会更快,自然会体现在更高职位和收入的选项内,不用再另行做选项!
说明几点:
1、薪资水平,统一按税前月薪计算,包括福利,也包括公积金等一切可以套现的东西。
2、拿年薪的,在加上其他全部收益后,除以12后,折算成月薪参与。
3、选项不按学历划分,按所在企业的承担角色来定。
4、不限定地域。
5、不同层次暂时限定了个起始年限,不一定准,但相信多数人是落在里面的!
6、所列选项,皆折算月收入计。计算所有工资,公积金,奖金,各种补贴等,但不计算期权收益。请大家按自己的实际情况参与。
7、不记名投票,请大家不要有顾虑。

         事无完美,错漏之处还请见谅!
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啊,嗷,哦,嗯
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延逸凡

木虫 (正式写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
研发八年,年薪没到十五,比楼上还惨
6楼2019-05-17 09:20:17
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