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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 生物医药区 » 新药研发 » 其他 » 药品研发行业薪资调研（2019年版）
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投票标题: 药品研发行业薪资调研（2019年版） (单选)

  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验≤3000
    28 (1.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验3001~5000
    134 (6.6%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验5001~8000
    256 (12.6%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验8001~12000
    215 (10.5%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验≥12001
    55 (2.7%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验≤4000
    8 (0.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验4001~8000
    127 (6.2%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验8001~12000
    190 (9.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验12000~20000
    103 (5.1%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验≥20001
    18 (0.9%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验≤5000
    14 (0.7%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验5001~8000
    82 (4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验8001~12000
    148 (7.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验12001~20000
    129 (6.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验20001~30000
    28 (1.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验≤8000
    14 (0.7%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验8001~12000
    40 (2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验12001~20000
    45 (2.2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验20001~30000
    24 (1.2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10000
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10001~15000
    30 (1.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验15001~20000
    36 (1.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验20001~30000
    31 (1.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验≥40001
    3 (0.1%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10000
    3 (0.1%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验10001~15000
    29 (1.4%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验15001~20000
    39 (1.9%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验20001~30000
    37 (1.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验30001~40000
    16 (0.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验≥40001
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验≤12000
    3 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验12001~20000
    6 (0.3%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验≥40001
    7 (0.3%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验≤15000
    1 (0%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验15001~20000
    3 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验30001~40000
    15 (0.7%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验40001~50000
    14 (0.7%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验≥50001
    9 (0.4%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验≤15000
    2 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验15001~20000
    5 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验20001~30000
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验30001~40000
    8 (0.4%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验40001~50000
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验≥50001
    8 (0.4%)
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

[交流] 药品研发行业薪资调研（2019年版）已有55人参与

此前本人在坛子里开过一次13、16版的业内薪资调研，吸引了近万的同行参与投票，相信也为很多朋友和公司提供了些有价值的思考。
这两年药品研发行业变化很大，整体薪资提升较多！   
现在重新发起一个调研，一是更新一下信息和时效性，二是针对上次调研的不足进行修正。
与上次一样，不限定地域（好的企业，跨地域招人无压力，而不愿意到高薪资地域就业的，也算是默认了自己的相对底薪的定位）! 也对一些不合理的工作经验段，收益段进行了重新调整和纠错。
此次仍不考虑学历，个人认为更好的学历和更好的素养，升职加薪其实也会更快，自然会体现在更高职位和收入的选项内，不用再另行做选项！
说明几点：
1、薪资水平，统一按税前月薪计算，包括福利，也包括公积金等一切可以套现的东西。
2、拿年薪的，在加上其他全部收益后，除以12后，折算成月薪参与。
3、选项不按学历划分，按所在企业的承担角色来定。
4、不限定地域。
5、不同层次暂时限定了个起始年限，不一定准，但相信多数人是落在里面的！
6、所列选项，皆折算月收入计。计算所有工资，公积金，奖金，各种补贴等，但不计算期权收益。请大家按自己的实际情况参与。
7、不记名投票，请大家不要有顾虑。

         事无完美，错漏之处还请见谅！
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啊，嗷，哦，嗯
1楼2019-05-06 11:28:44
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紫筱枫影

木虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
这几年薪资待遇涨幅很大，入职本科，15年的3000，到了16年3500，到17年能4000，到了18年4500，现在19年5000，这个数字应该是个基本水平，二线、内地这个水平，北上广深也不会高到哪里去。
之后，就是看个人机遇与个人能力了。
建议各位虫友给自己定个目标，3年达到什么水平，拿到什么待遇；5年达到什么水平，拿到什么待遇。
如果不会定目标，就去找猎头聊，看他们挖人给出的年限、能力需求（职责、岗位）。
看看自己多少年了，看看自己离目标薪水、岗位的能力需求还差多少。
如果能力不够，就去学习；如果平台不够，就换环境；如果觉得委屈，就跳槽。
就怕一年一年迷迷糊糊，过了十年八年还这样的。
赞一下(34人) 回复此楼
18楼2019-07-29 09:52:32
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