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待遇丰厚-中国民航大学航空安全团队高薪招聘光学或电子机械优秀人才
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中国民航大学是我国近年来发展最快的高校之一，作为中央部属高校，喜获中国民航局、天津市、教育部三方共建，获批上百亿经费（超过大部分985高校）以建设世界一流民航强校，其安全科学与工程学科为中国民航领域第一个博士点。 航空安全智能传感与装备技术团队依托中国民航大学安全科学与工程学科，始终致力于航空安全早期预警的研究探索与高端分析装备的自主创新研制，主要研究方向包括但不限于：航空火灾超早期预警、危化品大面积泄露早期预警、挥发性未知风险物筛查、机场反恐先导技术、气体传感技术、高端分析装备研制等方面的研究，并获得了国家民航局的高强度支持。 团队科研经费充沛，牵头主持包括国家重点研发计划、国家行业示范工程等多项国家级重点项目，与业界建立了广泛合作关系，为团队成员发展提供了良好条件。与此同时，团队获得了数千万的学科建设经费支持，为尖端装备购置提供了充分的物质保障。根据团队发展需要，现面向国内外公开对以下岗位进行招聘。热忱欢迎海内外优秀学者加盟加入中国民航大学航空安全智能传感团队。 特别强调的是，如果工作表现突出，团队补助将会超过工资津贴。 一、 招聘学科方向（含研究方向） 1.1 电子机械设计（偏仪器类） 1.2 光学工程（偏光谱仪器设计） 1.3 高光谱成像技术与装备研制 以上招聘方向均要求博士学位，对特别优秀者，可以放宽学科方向要求。 二、 招聘人才岗位 2.1 蓝天优秀人才 岗位要求：各省市海外引才计划青年项目入选者、各省市优秀青年人才计划入选者等，年龄不超过40周岁； 基本待遇（额外加补充待遇）：年薪40-45万（税前）；安家费15万，享受住房补贴（40万-50万）；协助解决子女上学问题。 科研启动费：150万； 招聘人数：1-2人。 2.2 蓝天青年人才 岗位要求：年龄一般不超过35周岁，主持国家级项目1项或省部级项目2项，至少发表SCI一区或二区论文5篇以上； 基本待遇（额外加补充待遇）：年薪16-23万（税前）；安家费10-12万，提供过渡房；协助解决子女上学问题。 科研启动费：30-50万； 招聘人数：1-2人。 2.3 副教授 岗位要求：年龄一般不超过38周岁； 基本待遇（额外加补充待遇）：年薪20-38万（税前）；安家费6-12万，提供过渡房；协助解决子女上学问题。 科研启动费：5-10万； 招聘人数：3-5人。 2.4 讲师 岗位要求：年龄一般不超过35周岁； 基本待遇（额外加补充待遇）：年薪16-20万（税前）；安家费5-12万，提供过渡房。 科研启动费：3-50万； 招聘人数：3-5人。 三、补充待遇 3.1 天津市政策 给予毕业两年内来（留）津工作的博士（非在职），连续3年，每人每年5万元生活补贴；给予出站后一年内来（留）津的博士后（非在职），一次性每人20万元安家费补贴。 3.2 学校政策 丰厚的住房公积金补助、科研绩效提成。 SCI一区论文1.2万；二区0.8万；三区0.65万。 3.3 学院政策 学院还会根据个人贡献， 额外提供3-10万的年终奖。 3.4 团队奖励 亮点在这里：根据个人的实际工作贡献，团队每年额外奖励科研转化成果费高至35万。 四、工作地点和环境 天津市东丽区津北公路2898号中国民航大学，团队拥有一栋独立科研小楼，面积超过3000平米，为安心学术攻关提供了良好的环境。 五、特别说明 想在这里说的是，团队招聘的是一生的合作伙伴，在保持团队大方向的生命线前提下（否则就无法生存），尽量尊重和支持每个队员的发展兴趣，合作共赢！也真心希望团队的每一个成员，都能成为国家民用航空领域响当当的专家、高层次人才！ 联系方式：陈老师，请附上个人完整的简历及科研成果 Email：dachen.ubc@gmail.com  与C919大飞机共舞.jpg [ 来自版块群 天津 ] |
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youngen4楼
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