24小时热门版块排行榜

返回列表

BiomedNMU

新虫 (正式写手)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 709.5
散金: 57
红花: 1
帖子: 726
在线: 8小时
虫号: 12654614
注册: 2018-11-15
性别: GG
专业: 生物电子学

[交流] 南京医科大学工信院胡本慧课题组诚聘科研助理、博士研究生、博士后合作者

具体工作地点:

南京市江宁区龙眠大道101号，211166

薪金:

年薪8万-28万

学历和研究方向:

本科及以上

招聘岗位:

科研助理以及博士后

联系方式:

hubenhui@njmu.edu.cn

南京医科大学生物医学工程与信息学院以医、工、理深度交叉融合为基础，强调服务于临床，并重点发展应用于健康与医学的新技术，致力于专业人才培养，依托“南京医科大学-东南大学医工交叉创新研究院”和“江苏省转化医学研究院”两大平台，加强科研成果转化。
课题组负责人胡本慧（男），教授，博士生导师。于南京大学匡亚明学院获得理学学士学位，于中科院长春应化所获硕士学位，博士毕业于新加坡南洋理工大学，曾在新加坡create国际交叉研究中心和美国斯坦福大学从事博士后研究。2018年任南京医科大学生物医学工程与信息学院教授，学术带头人。研究领域为智能医疗微器件，应用于实时检测和诱导组织修复。在chem. soc. rev.， nat. commun.， adv. mater.， acs nano等国际期刊发表论文14篇，其中以第一作者发表文章累计影响因子超过100，曾获国家留学基金委颁发的国家优秀自费留学生奖学金等荣誉。
目前课题组已构建科研平台，并已与南医大第一附属医院（全国百强前二十）等三甲医院的国重实验室及省临床中心建立长期紧密大团队协作，平台拥有micro-ct, 激光共聚焦显微镜，精细3d打印仪，大型动物培育室，活体细胞提取及培养等完备的实验条件。
现诚聘科研助理，博士研究生, 博士后合作者(博士后出站择优留校，直接聘为副教授)

主要开展方向分为
1. 可吸收的植入式遥感微器件，用以调控体内局部微环境和介导再生修复。
2. 结合人工智能与仿生技术开发可穿戴式/微侵入式的人机交互微系统。
应聘条件
1. 拥有或即将取得材料、化学、电子、工程、免疫学，药理学等相关专业的学士/硕士/博士学位；
2. 踏实并具有良好的动手能力，优先考虑有独立科研经验并以第一作者身份在sci上发表过研究论文的候选人；
3. 具有较强的英文论文阅读/写作能力，具有良好的沟通能力和团队协作互助精神，对科学研究态度严谨，富有热情，勇于尝试。

博士研究生
申报2019年秋博士研究生（12月10号截止，具体博士招生简章请参照https://yjszs.njmu.edu.cn/10165/list.htm）
攻读博士学位之前，亦可先以科研助理在实验室过渡。

科研助理（本科/硕士）待遇
南京医科大学及课题组将提供具有竞争力薪酬待遇和科研平台及氛围（学院审核通过的科研助理年薪为10-12万/年）。此外，课题组将视具体个人情况及工作绩效另提供科研奖励津贴，表现较好者可申请攻读博士学位。

博士后待遇（出站择优留校，直接聘为副教授）
1. 博士后在站期间的年度总收入约为28万元（税前），含个人及单位缴纳的各类社会保险以及住房公积金、博士后生活津贴、租房补贴等。
2. 专业技术职务评聘倾斜政策：博士后在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审；凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件，在站期间主持国家级科研项目1项，且在sci收录期刊上发表1篇影响因子≥7.0的科研论著（博士后本人为第一署名人或通讯作者，第一署名单位是南京医科大学），即予以聘任，不差额评审；受聘职务后，即享受副教授或副研究员的薪酬待遇。
3. 科研绩效：博士后在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。
4. 专项科研经费：学校对经批准延期满一年的校本部统招博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持博士后开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元，按相关文件执行。
5. 优先留校：学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校任教；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
6. 博士后参照我校事业编制人员享受公费医疗待遇（不含外籍博士后）。
7. 学校支持博士后申报各类项目。

请有意向的候选人直接将简历发邮件到 hubenhui@njmu.edu.cn 并抄送 bhu1@e.ntu.edu.sg

[ 来自版块群江苏 ]

南京医科大学生物医学工程与信息学院以医、工、理深度交叉融合为基础，强调服务于临床，并重点发展应用于健康与医学的新技术，致力于专业人才培养，依托“南京医科大学-东南大学医工交叉创新研究院”和“江苏省转化医学研究院”两大平台，加强科研成果转化。
课题组负责人胡本慧（男），教授，博士生导师。于南京大学匡亚明学院获得理学学士学位，博士毕业于新加坡南洋理工大学并获得留学基金委颁发的国家优秀自费留学生奖学金等荣誉，曾在美国斯坦福大学从事博士后研究。2018年任南京医科大学生物医学工程与信息学院教授，学术带头人。研究领域为智能医疗微器件，应用于实时检测和诱导组织修复。在chem. soc. rev.， nat. commun.， adv. mater.， acs nano等国际期刊发表论文15篇，其中以第一作者发表文章累计影响因子超过100，主持多项在研基金。
目前课题组已构建科研平台，并已与南医大第一附属医院（全国百强前二十）等三甲医院的国重实验室及省临床中心建立长期紧密大团队协作，平台拥有micro-ct, 激光共聚焦显微镜，热蒸镀仪，精细3d打印仪，精密拉力机，大型动物培育室，活体细胞提取及培养等完备的实验条件。
现诚聘科研助理，博士研究生, 博士后合作者(博士后出站择优留校，直接聘为副教授)

主要开展方向分为
1. 可吸收的植入式遥感微器件，用以调控体内局部微环境和介导再生修复。
2. 结合人工智能与仿生技术开发可穿戴式/微侵入式的人机交互微系统。
应聘条件
1. 拥有或即将取得材料、化学、电子、工程、免疫学，药理学等相关专业的学士/硕士/博士学位；
2. 踏实并具有良好的动手能力，优先考虑有独立科研经验并以第一作者身份在sci上发表过研究论文的候选人；
3. 具有较强的英文论文阅读/写作能力，具有良好的沟通能力和团队协作互助精神，对科学研究态度严谨，富有热情，勇于尝试。

博士研究生
申报2020年秋博士研究生（具体博士招生简章请参照[url]https://yjszs.njmu.edu.cn/）
攻读博士学位之前，亦可先以科研助理在实验室过渡。

科研助理（本科/硕士）待遇
南京医科大学及课题组将提供具有竞争力薪酬待遇和科研平台及氛围（学院审核通过的科研助理年薪为8-10万/年）。此外，课题组将视具体个人情况及工作绩效另提供科研奖励津贴，表现较好者可申请攻读博士学位。

博士后待遇（出站择优留校，直接聘为副教授）
1. 博士后在站期间的年度总收入约为28万元（税前），含个人及单位缴纳的各类社会保险以及住房公积金、博士后生活津贴、租房补贴等。
2. 专业技术职务评聘倾斜政策：博士后在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审；凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件，在站期间主持国家级科研项目1项，且在sci收录期刊上发表1篇影响因子≥7.0的科研论著（博士后本人为第一署名人或通讯作者，第一署名单位是南京医科大学），即予以聘任，不差额评审；受聘职务后，即享受副教授或副研究员的薪酬待遇。
3. 科研绩效：博士后在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴，享受校内教师同等待遇。
4. 专项科研经费：学校对经批准延期满一年的校本部统招博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持博士后开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元，按相关文件执行。
5. 优先留校：学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校任教；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
6. 博士后参照我校事业编制人员享受公费医疗待遇（不含外籍博士后）。
7. 学校支持博士后申报各类项目。

请有意向的候选人直接将简历发邮件到 hubenhui@njmu.edu.cn 并抄送 bhu1@e.ntu.edu.sg

[ 来自版块群江苏 ]

南京医科大学生物医学工程与信息学院以医、工、理深度交叉融合为基础，强调服务于临床，并重点发展应用于健康与医学的新技术，致力于专业人才培养，依托“南京医科大学-东南大学医工交叉创新研究院”和“江苏省转化医学研究院”两大平台，加强科研成果转化。
课题组负责人胡本慧（男），教授，博士生导师。于南京大学匡亚明学院获得理学学士学位，博士毕业于新加坡南洋理工大学并获得留学基金委颁发的国家优秀自费留学生奖学金等荣誉，曾在美国斯坦福大学从事博士后研究。2018年任南京医科大学生物医学工程与信息学院教授，学术带头人。研究领域为智能医疗微器件，应用于实时检测和诱导组织修复。在chem. soc. rev.， nat. commun.， adv. mater.， acs nano等国际期刊发表论文15篇，其中以第一作者发表文章累计影响因子超过100，主持多项在研基金。
目前课题组已构建科研平台，并已与南医大第一附属医院（全国百强前二十）等三甲医院的国重实验室及省临床中心建立长期紧密大团队协作，平台拥有micro-ct, 激光共聚焦显微镜，热蒸镀仪，精细3d打印仪，精密拉力机，大型动物培育室，活体细胞提取及培养等完备的实验条件。
现诚聘科研助理，博士研究生, 博士后合作者(博士后出站择优留校，直接聘为副教授)