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社保税务统一征收和全国联网后，各位考霸该何去何从？
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7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。其中，最受关注的是改革方案明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。 很多人可能会问，我们这里早就是在地税申报社保了。确实，在此之前，有些省份已经在由税务局征收社保了。但是，这只是税务局代征社保。在代征的情况下，税务局可能不会过多干预社保推送的基数。但改革方案确定了从明年开始，征收社保成了税务部门的法定职责，这和代征是有着本质区别的。税务部门将会负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。 和社保改税务统一征收相关联的是社保全国联网。这两项制度改革对于建筑企业普遍存在的用工混乱现象将会起到极大的遏制作用。其中比较突出的就是人员挂靠问题。 由于建筑业企业资质对人员有硬性要求，相关专业人员的挂靠也成为业内的一个公开秘密。社保税务统一征收和全国联网后，一些挂靠形式将无所遁形。其中，比较常见的挂靠方式“人证分离”将会大幅减少，甚至被消灭。所谓人证分离，就是指挂靠的人才本身有全职工作，比如，人在A公司上班，但是证书挂靠在B企业。但由于制度要求申报资质的建筑业企业必须提供资质要求的人员3个月的社保证明，这就导致一个人上了两份社保。当然，这种情况在同一个省份和地区是不会出现的，只可能出现在不同省份和地区。社保信息一旦全国联网，可能连3个月的社保证明都不需要申报企业提供了，相关主管部门从全国联网的社保系统就能看到同一个人的社保缴纳情况，这将使得人员挂靠行为变得风险极大，一旦被发现，可能直接导致企业资质和挂靠人员证书被吊销。 另外，临时挂靠也将变得比较困难。所谓临时挂靠，指需要申办建筑资质的企业只给资质要求的人员上3个月的社保，等资质申办下来，就停了这些人员的社保。但是社保信息全国联网后，这些临时挂靠人员的社保缴纳情况在社保系统中一目了然，建筑企业资质的人员指标处于动态监控中，无论是建筑企业，还是有证书的专业人员，在这种情况下，都会有所顾忌。 特别是，从2019年开始，社保费用将会由税务部门统一征收，个人和企业的社保信息将会和纳税信息联动，社保作弊的情况将会受到极大的遏制。如果被查出违法违规行为，税务部门的处罚力度也会比较大，对于企业造成的不良影响也将会很大。 环评环保课堂提醒多证书的考霸，尽快将多证合一，人证合一。随着可以挂靠证书减少，其单证含金量也不见得会降低哦，你觉得呢？ |
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