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山东省科学院自动化研究所智慧消防团队招贤纳士
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2018年招聘启事 山东省科学院自动化研究所成立于1978年8月，隶属于山东省科学院，是公益二类事业单位。设有多个省级重点实验室、省级工程技术研究中心和省级工程实验室等，目前形成了以长江学者、国家杰青、泰山学者、新西兰奥克兰理工大学院士、澳大利亚新南威尔士大学教授、中科院研究员为特聘专家，博士、硕士为主的人才队伍。现在诚邀优秀学子加盟，共同发展。 招聘岗位： 1、研究岗位，博士，2-3名，电子科学与技术、仪器科学与技术、控制理论与控制工程、光学工程、机电工程等相关专业，要求：a)具有较强的理论计算和实验能力；b)在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质；c)具有开拓创新能力，工作态度认真，踏实严谨，积极主动，诚实敬业，有创新精神和团队合作精神，能承受一定的压力；d)有国外留学经历者和项目负责经验者优先考虑。 2、研发岗位，硕士，2名，电子科学与技术、仪器科学与技术、控制理论与控制工程、光学工程、机电工程等相关专业，要求：a)具备扎实的电路、数字模拟电子技术基础,掌握Protel或Cadence等工具软件,熟悉MCU、DSP、FPGA等嵌入式系统开发技术，熟悉微弱信号检测系统设计，有较好的系统集成及应用软件开发经验；b)工作态度认真，有较强的学习和沟通能力，工作开拓进取、积极主动；c)具有良好的团队合作精神，能承受一定的压力；d)本硕211或985类学校。 薪资待遇： 1、博士待遇见附件1. 2、硕士待遇：签订目标明确的工作协议且全职到岗后，妥善解决科研条件配备等方面的问题。享受事业单位编制同等待遇，享受院所配套的其它各类资源，包括教育资源（省级幼儿园）、健身场所（健身房、羽毛球馆等）、住房资源（可租住所配套住房）等。 工作地点：济南。单位网址：www.sdia.cn 联系人：殷老师 电话：0531-68606184，接收简历邮箱：exfire@126.com （邮件主题/简历附件请以“姓名-学位-专业-学校”格式命名） 附件1：博士待遇 A类博士：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。特别优秀的博士可一事一议。 B类博士：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。 C类博士：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费，其中，差额拨款科研单位引进的C类博士按照全额拨款科研单位拨付人员经费。 备注： A类博士包括：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。 B类博士包括：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。 C类博士包括：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。 年龄应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。每年根据各单位学科发展规划和重点人才需求，确定当年度教学单位各类博士引进比例，鼓励以A类博士引进为主。 |
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