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deardeer2006

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[交流] "2009年新世纪百千万人才工程国家级人选" 开始申报了

2009年新世纪百千万人才工程国家级人选开始申报了, 有中过的虫子吗? 貌似超难!

[ Last edited by deardeer2006 on 2009-3-9 at 00:13 ]

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1楼 2009-03-08 23:31:22

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deardeer2006

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关于做好2009年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人选拔工作的通知

作者：
撰写时间：2009-03-06 文档来源：专家与博士后工作处

京人发〔2009〕15号

各有关单位：

根据人力资源和社会保障部《关于开展2009年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社部函〔2009〕34号，以下简称《通知》）要求，现就做好我市2009年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人选拔工作的有关事项通知如下：

一、选拔范围和对象

（一）选拔范围：人选主要在本市国有企事业单位中选拔，其他经济成分的单位中符合条件的人员，也可以申报。

（二）选拔对象：主要从已入选新世纪百千万人才工程市级人选的人员中选拔（你单位的市级工程人选名单见附件）。

近年来的中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和壹豆こ滔钅康闹鞒秩嘶蛑饕斡胝摺⒒毓ぷ鞯母卟愦瘟粞瞬牛约捌渌判闱嗄曜ㄒ导际跞瞬胖校形慈胙∈屑豆こ倘搜　⑶曳涎“翁跫模梢徊⑼萍觥?/SPAN>

二、选拔条件

（一）热爱祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。

（三）年龄在45周岁以下（1964年1月1日以后出生）。

三、选拔数量

《通知》规定，我市报送国家级工程人选候选人的数量不超过20人。各单位应根据本地区、本部门人才队伍的实际情况，严格掌握选拔条件和标准，择优推荐人选，具体推荐数量不做限定。

四、选拔程序

（一）各单位提出本地区、本部门推荐人选名单，经单位领导集体研究并征求有关专家意见后，报送市人事局。

（二）市人事局会同有关部门组织专家评审委员会，对报送的推荐人选进行评审，拟定本市国家级工程人选候选人名单。

（三）市人事局对经评审拟定的候选人名单进行公示，并履行相关程序后，确定本市国家级工程人选候选人名单，报送人力资源社会保障部。

五、报送材料内容和要求

（一）开展选拔工作的综合情况报告1份。报告内容主要包括：组织人选推荐、专家评议、领导集体研究的情况，及初选结果。

（二）《新世纪百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表》（以下简称《登记表》）一式8份、《登记表》电子版文件。《登记表》可从北京人事人才信息网（http://www.bjp.gov.cn/）下载，统一使用Word软件填报，独立装订，不要做精装、塑封等装饰；除《登记表》所需填写的内容外，一般不需附加其他材料，若有重要材料需要作为附件提交，填报时所用的篇幅不超过A4纸一页。

（三）推荐人选数据库文件。推荐人选数据库文件由“高级专业技术人员信息管理软件”生成，无该软件的单位可到市人事局专家与博士后工作处统一录入数据。

（四）附加证明材料复印件一式1份。主要包括：《登记表》中所填写的“获奖和获基金资助情况”、“代表论文和著作”的证明材料及其他能够证明推荐人选水平、业绩的材料；“获奖和获基金资助”需提交证书或证明复印件，“代表著作”只需提交著作封面及目录，“代表论文”需提交登载刊物的封面及目录；附加证明材料请按“获奖和获基金资助情况”、“代表论文和著作”、其他材料的顺序独立装订成册，并制作目录。

（五）所提交的纸质材料统一用A4纸打印或复印；对于涉密人员的材料，由报送单位审核同意后上报，并明确标出。

（六）请各单位于2009年4月15日至17日，将申报材料报送市人事局专家与博士后工作处。

各单位要把本次国家级工程人选候选人选拔工作，作为实施首都人才发展战略，加强高层次专业技术人才队伍建设的一项重要举措，切实加强领导，认真组织实施；要认真领会《通知》精神，准确把握选拔的范围、对象、条件和程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，广泛听取专家意见；要在做好国家级工程人选候选人选拔工作的同时，积极开展本地区、本部门优秀青年专业技术人才的选拔、培养工作，着力加强学术技术带头人后备队伍建设，推动高层次专业技术人才队伍建设工作科学发展，为建设“人文北京”、“科技北京”、“绿色北京”提供人才智力支持。

联系人：辛向阳联系电话：65261459

                                                         二OO九年三月五日