24小时热门版块排行榜

返回列表

当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖

定要有个结果

铜虫 (初入文坛)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 53.5
帖子: 5
在线: 6.8小时
虫号: 2332435

[交流] 国家骨干高职院校—铜仁职业技术学院2018年引进汽车专业专任教师（有事业编制）

一、铜仁职业技术学院简介
   铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。国家骨干高职院校、中职国家示范学校、“省部共建”高校（国家民委与贵州省人民政府）。
学院现有全日制在校学生16410人(其中高职生13940人，五年制高职856人，中职生1294人，本科生89人、留学生231人)，生源来自26个省市自治区以及美国、俄罗斯、老挝、印尼、越南、尼泊尔、叙利亚、喀麦隆、蒙古、巴基斯坦、卢旺达、马达加斯加、乌干达、多美尼克、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦等24个国家。
   学院现有教职工871人，其中专任教师680人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师520名，正高职称39人，副高职称217人，中级职称216人，博士27人，硕士275人，“双师素质”教师483名。当前我院教授、硕博士、双师素质教师所占专任教师比例均位于贵州省高职院校前列。
学院设有医学院、护理学院、工学院、药学院、农学院、经济与管理学院、人文学院、信息工程学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院（校），开设有46个高职专业，其中国家级重点专业4个、省级重点和骨干专业5个。有国家级优秀教学团队1个、省级优秀教学团队4个、省级科技创新人才团队1个、省级大师工作室3个，国家级精品课程1门、国家资源共享课程1门、省级精品课程和开放课程11门。
   学院拥有“四大高层次科研创新平台”，即博士后科研工作站、民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程研究中心、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州省民族中兽药工程技术研究中心。设有国家茶产业体系（铜仁）茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等18个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等139个校内生产性实训基地，与368个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。
学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学等十余所国内高校联合办学；与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学等二十余所国（境）外高校联合办学。
   学院坚持“立德树人，以技立业，服务社会”的办学理念，秉承“明德、求真、笃行、自强”的校训，弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神，紧贴地方产业发展，培养复合式创新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提质量、优结构、稳规模，努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。2011年，荣获“全国毕业生就业典型经验高校”称号。2012年，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位；同年，获批全国首批教育信息化试点单位。2013年，以优秀等次通过“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收；同年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强。2014年，作为唯一一家高职院校，在全国职业教育工作会议上发言；同年，领办的铜仁市中等职业学校顺利通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目”验收，学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年，荣登“见证2014——我们眼中的中国职业技术教育亮点”年度学校榜首；同年，国家民委与贵州省人民政府签署共建铜仁职院协议，学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府“省部共建”的高职院校。2016年，成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年6月，成为贵州省首批优质高职院校立项建设单位；获批“首批全国新型职业农民培育示范基地”；7月，中国高等职业教育质量年度报告发布，学院荣获“2016高等职业院校国际影响力50强”；9月，成功入选教育部第二批“全国百所现代学徒制试点高职院校”。2016、2017，连续两年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国100强，位列贵州省首位。
二、铜仁职业技术学院2018年招聘研究生方案
   （一）招聘对象
   1、全日制博士研究生；
   2、全日制硕士研究生。
   （二）招聘时间：2018年1月－2018年10月。
   （三）招聘岗位、人数及资格条件
      招聘岗位：汽车专业专任教师
   人数：1-3名
   资格条件：
   1、硕士研究生及以上学历
   2、本硕（博）为汽车相关专业
   3、原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生为35周岁以下。
   （四）报名办法
   应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2018年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到汽车专业招聘邮箱：1842005431@qq.com（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格），如有疑问，可联系朱老师：18585981010。
   （五）招聘程序（无笔试）
   1、面试。学院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行面试考察，择优推荐聘用。
   2、复核。面试合格人员报学院审核，合格后办理录用手续。
   （六）人才录用
   考核合格后可与学院签订拟聘用三方协议，进入公示程序，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用）；正式录用前，需与学院签订聘用合同（服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算）。
   （七）引进高层次人才的优惠待遇
   1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
   2、对于引进的博士研究生，安家费及住房补贴面议；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。
   3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。
   4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费。
   (八)我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

回复此楼