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zgl0714铁杆木虫 (正式写手)
云风
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[求助]
劳动仲裁法
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申请仲裁事项： 1、请求裁决被诉人补交申诉人于2014年6月至2015年11月的社会保险费。（只缴纳了2015年4月到2015年11月，总计8个月的养老保险） 2、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即17月的工资赔偿共计51000元的赔偿。（每个月工资标准3000元）。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人被辞退的经济补偿金6000元（按两个月的工资标准计算）。 事实与理由： 2014年6月申诉人应聘到某私企单位工作，转正月基本工资为3000元，公司承诺转正后签订书面劳动合同，并缴纳社保，申诉人于2014年7月在负责人口头同意下转正，但因工程正处于繁忙时期，单位一直未与申诉人签订劳动合同也未及时缴纳社保。2015年11月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以不服从安排为由，于2015年11月辞退申诉人。 根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任: 1、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得51000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个月的工资补偿共计6000元。 3、依据<中华人民共和国劳动合同法>依法未申诉人缴纳社保。 请问：2016年10月份申请劳动仲裁，申请仲裁事项所列三项能得到法律支持吗？ [ 发自手机版 http://muchong.com/3g ] |
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