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金钱就是力量，从薪酬看当下的医药市场 已有1人参与
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导语：薪酬已然成为衡量某个行业发展的指标之一，它可以反映出一个行业的热度、发展阶段、人才供需状况，甚至可以用来分析行业特点、预测其未来的发展方向等。本文通过分析中国医药行业的总体薪酬表现，以及近几年医药细分行业、部分国内重要医药企业的薪酬变化，希望能从薪酬的角度给予医药从业者一些启迪。 文/ MOLBASE 半部堂 医药行业的薪酬水平在各行业中位列前茅 中国医药行业部门经理的薪酬在各行业中位列前茅，仅略逊于金融行业，与互联网、地产等行业齐平，这和医药行业的发展情况亦是相匹配的。 医药属于弱周期性行业，这在目前经济周期的低谷中更显得一枝独秀。2015年中国医药终端市场总体规模1.4万亿元，同比增长7.6%，这个数字远高于其他行业。未来中国的医药产业仍将有着较大的发展潜力， 市场也具备很大的开发空间，这也势必将在薪酬变化上有所表现。 图表1 2015年一二类城市各行业部门经理薪酬水平分析 数据来源：智联招聘、51Job 医药细分行业中的薪酬表现 Ⅰ. 表现抢眼的生物医药行业 医药行业的薪酬水平在近年都保持着持续稳定的增长，而生物医药更是其中的领跑者，这也反映出其在整个医药行业中的地位。近年来，全球医药市场的发展重心正逐步从小分子化学药转向大分子生物药，后者在全球医药市场中的比重从2006年的13%攀至2015年的28%。生物医药产业正不断涌现出令人振奋的新技术，全球范围内2015年批准了200种新的生物技术，能够衍生出900多种生物制剂，致力于克服更多病症。这些正在研发的药品中有300余种针对癌症、170种针对有关传染病。特别是在糖尿病、血友病以及免疫系统缺陷等医疗需求缺口较大疾病领域，生物医药技术的突破创新更是被寄予厚望 。 图表7 2010-2016年医药细分行业薪酬涨幅分析 数据来源：智联招聘 尽管从2013年的药政改革开始，生物医药行业的增速有一定程度的减缓，但相关企业对未来该行业的发展仍保持较为乐观的态度。 在刚刚过去的2016年第一季度，一半左右的生物医药企业有计划上调薪酬，且平均涨幅在8%左右。二线城市的企业表现则更是抢眼，有调薪计划的占到50%以上，涨薪幅度高达8.7%。这可能跟国内宏观的经济转移规律有关，二线城市正在逐步转接一线城市迁移的部分医药企业，造成其对人才的需求量大增。另一方面，这也暗示我们重要的生物医药企业和核心人才多集中在一线城市，二线城市则需要透过较高的涨薪幅度来吸引这些人才。 图表2 2016年第一季度生物医药行业有调薪计划的占比 数据来源：智联招聘 Ⅱ. 研发和技术仍然是生物医药行业的核心竞争力 续集请看这里：http://zh.molbase.com/  1.png  2.png  23.png |
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