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、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员管理、内部激励、团队文化及价值观塑造等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、根据公司战略发展规划，建立人才培养和发展体系，形成各级人才梯队，满足目前经营及未来发展对人才的需求； 3、与员工形成高效互动，扩展沟通及反馈渠道，协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。 1、男性优先， 45岁以下； 2、本科以上学历，八年以上相关制药企业销售管理管理经验，最高岗位的管理经验不低于区域销售总监； 3、具备优秀的战略向导和业务理解能力以及变革管理能力； 4、有良好的个人品性以及正确的价值观，以及优秀的职业素质和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、学习能力强、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性； 5、具备优秀的个人领导力和较强的影响力。 |
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