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北京石油化工学院2026年研究生招生接收调剂公告
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gaofeng925

版主 (知名作家)

[交流] 2016年6月专家顾问工资汇报 已有3人参与

VIP工资的发放标准
N1+N2+N3+N4+N5≥5(硬指标)
新方案:https://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=8487393

1.在版内举办有意义的活动如学术活动,疑难解答活动等的次数为N1;其中活动贴非灌水回复数超过10有效。
2.本月获得所在版块EPI专家指数个数为N2。
3.在版内发表原创性经验、有意义的讨论帖(这里不包括活动贴,活动贴只按照N1计算)或者发布优秀资源贴数(不包含求助类话题)为N3。
4.在版内发表转载性的主题帖数(转载学科前沿动态等内容的)为N4。
5.在版内正确有效解答虫友问题、参与讨论的回帖数为N5。
【VIP工资】=[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]
考核工资发放方式:
a)版务版主一般在每月1-5号汇总并公示版块内专家顾问工作量{包括N1、N2、N3、N4、N5}并通知版块内所有专家顾问回帖确认,完成考核工作(汇总及公示在各自版块的专家交流室,合格专家,版务版主可自主掌握发放金币工资,但每月每专家奖励不得超过20个);
b)6-10日区长将在区务发布考核主题贴,版务版主届时上报考核工资发放对象,上报主管区长进行审核;
c)11-15号由主管区长进行统一发放VIP工资。

说明
1、考核工资发放前提:N1+N3+N4+N5≥5,低于5将不发放任何工资;版主也不用在回报给区长时列出了;
2、对于由多个专家共同举办的活动,2个专家举办的每个0.005VIP, 如果超过三个专家共同举办的每个给0.003VIP;
3、N5值的说明:通过查看【专家经验】来计算N5值。N5值只包括在版内回复的帖子,同一个主题多次回复系统只算一次回帖数,简单回帖或无意义回帖(如果回复只是“帮顶”之类的系统也不统计在内)。按照时间段查看即可,例如从专家经验在4月从3~32,则N5=32-3+1=30
4、每月工资VIP上限0.1
5、对于同一区兼职多个版块的专家顾问,在相关版块单独算,但VIP累加上限0.1(但考虑精力有限,最多兼职不得超过2个版块)。






【时间】2016年6月
【论坛ID】 zslddt
【举办活动次数】N1=  0
【获得EPI指数个数】N2=  0
【原创性贴数】N3= 0
【转载性帖数】N4= 0
【回复性帖数】N5=15
   VIP=0.0175


【时间】2016年6月
【论坛ID】lben85
【举办活动次数】N1=  0
【获得EPI指数个数】N2=  0
【原创性贴数】N3= 0
【转载性帖数】N4= 0
【回复性帖数】N5=5
VIP=0.0125

【时间】2016年6月
【论坛ID】 任长存
【举办活动次数】N1=  0
【获得EPI指数个数】N2= 0
【原创性贴数】N3=0
【转载性帖数】N4= 0
【回复性帖数】N5=1
VIP=0

请各位专家确认,没问题就上报了

@zslddt     @lben85   @任长存

[ Last edited by gaofeng925 on 2016-7-5 at 14:04 ]
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zslddt

专家顾问 (职业作家)

3楼2016-07-06 06:57:07
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lben85

至尊木虫 (著名写手)

ok,版主辛苦
诚实做人,用心做事!
2楼2016-07-05 17:01:50
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changle9139

荣誉版主 (文坛精英)

优秀区长优秀区长优秀区长优秀版主优秀版主优秀版主

各位版主好:
     任职时间较久的版主都有印象,之前因为版权问题,人文社科整个区关闭了,去年影音板块涉及版权关闭了,电子书版块也因为版权关闭,
    不仅论坛如此,各大网盘也随着版权问题,分享功能失效,这些层出不穷的问题,反馈了一个共同的词语版权
    可见版权问题越来越受重视,造成问题不断,跟超版讨论后决定以化工区为试点,进行改革
    改革的目的:探索 逐步淡化书籍等版权资料作为化工区甚至整个论坛的人气吸引点,向经验交流等精华帖子过渡
    因此区内会陆续开展一系列试点探索工作,摸着石头过河吧,即便不能完全取代书籍等的影响力,至少还可以新建另一个亮点,
下面就是近期的几个工作,其他的陆续会通知大家,希望大家鼎力支持,各种福利,实物奖励肯定不会亏待大家
    1.化工区重磅福利【版主/专家开木虫讲堂的福利】 https://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=10482069&fpage=1
引用回帖:
【针对对象】:
1. 化工区 所有荣超/荣区/荣班/版主/实习版主
2. 化工区 所有专家/荣誉成员
(之所以分类,是因为专家/荣誉成员不能在版主区回帖,无法领取某些奖励)

【奖励方案】
如果所讲内容与所管辖板块一致或相近,则获得以下奖励

荣超/荣区/荣班/版主/实习版主:
1. 所在板块EPI一枚
2. 化工区CMEPI一枚
3. 金币500
4. VIP 0.1
5. 季度优秀勋章一枚(2枚勋章即可直接转荣,这个很有用)


专家/荣誉成员:
1. 所在板块EPI一枚
2. 金币500
3. VIP 0.1
4. 板块荣誉成员3个月
5. 退休时转荣誉成员优先考虑(按下述规则,减2个月执行)
(现有转荣誉成员条件,专家顾问期间,满12个月及以上表现合格者;
如果获得版块EPI两枚,条件1缩短为满10个月合格者;
如果获得版块EPI五枚及以上并且特别优秀的,满6个月合格者,可直接授予荣誉成员;)

2. 送福利,送福利啦 https://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=10519002&fpage=1
引用回帖:
39 楼 各位斑竹好:
  这个不仅是福利,也是要求,因为这个是在咱们区进行试点,因此要求从8月开始,每个斑竹(在职的和实习的)每个月搞个活动,专业活动
可能达不到30个楼层的优秀回复,但是必须举行,这个作为一个考核要求,因为是试点,咱们可以摸索经验,何种形式比较好,达到什么样的可以奖励
只要是好活动,1个活动,不行,2-3个不错的活动,也可以给予实物奖励
ps: 可以是自己主持的活动,也可是联系专家举办的活动,甚至可以是发现版块的优秀问题,作为一个活动的idea,总之,每个月,每个人,一个专业活动

以上是试点工作的开端,就是鼓励大家积极开展讲堂,举办活动,创造亮点
     3  中午讨论新建各个板块的官方淘贴专辑(为方便管理,我自己建立,邀请大家参与管理,谢谢了),后期会进行全论坛推广这些精华帖子
希望大家参与管理,但是有几个小淘贴原则,需要大家留意
1. 该淘贴专辑主要以本版块帖子精彩专业活动、经验交流帖子为主,可以涵盖少量其它版块的精华相关帖子(学科有交叉)
2. 不允许加入涉及版权的书籍、标准、软件等, 可以加入ppt,课件,自己总结的经验等
3. 必须是精彩的专业活动  或者 交流贴,尤其是获得EPI的优秀交流贴
例如有机资源的总结,图片,还有人名反应 等

2016年6月专家顾问工资汇报

ps: 因为是探索,我们3个区长和超版近来也是多次讨论,各种苦思冥想,希望大家也发挥主观能动性,多提优秀的试点建议
(不改程序的基础上,这个羊太墨迹,等程序弄好,黄花菜都热了,只要是好建议,福利不会少了大家的

化学化工区
2015.7.28
没个性不敢签名!
4楼2016-07-28 20:06:36
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