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江苏科技大学2009年招聘
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江苏科技大学坐落于风景秀丽的江南历史文化名城——江苏省镇江市，是省部共建的一所以工为主、特色鲜明的普通高等学校，具有博士学位授予权，是江苏省重点建设高校。学校始终坚持为船舶工业、国防工业服务，逐步发展成为一所工、管、农、文、理、经、教等诸学科协调发展的多科性大学，正朝着国内知名、国际有影响的多科性大学目标阔步前进。 一、招聘专业（研究方向） 部门 专业(方向) 学历学位 岗位 部门 专业(方向) 学历学位 岗位 （职称）要求 （职称）要求 船海学院 船舶与海洋工程、船舶制造 博士/硕士 教学 生环学院 大气污染控制/固体废弃物处理 博士 教学/科研 热能与动力机械工程 博士/硕士 教学/科研/实验 生物工程 博士 教学/科研 轮机工程(机械振动、机械制造) 博士/硕士 教学/科研 生物学/计算机 硕士 行政 建环工程(供热/供燃气/通风及空调工程) 教授、博士副教授 教学 体育学院 社会体育 博士/硕士 教学/科研 轮机工程(自动化技术/液压控制技术) 博士/硕士 教学/科研 土木学院 建筑学(建筑设计) 硕士 教学 机械学院 自动化(机、电、液控制) 硕士 实验 工程管理 博士 教学 机械制造 博士 教学 岩土工程、结构工程(钢结构) 博士副教授 教学/科研 机械设计理论 博士 教学 土木工程 博士/硕士 实验 机制/机电 硕士 行政 张家港校区 数学 博士 教学 电信学院 导航、制导与控制 博士 教学 物理、计算机科学与技术 博士/硕士 教学 电力、电子与电力传动 博士 教学 机械制造及其自动化(制图) 博士/硕士 教学 系统工程、通信理论与技术 博士 教学 工程力学、英美语言文学 博士/硕士 教学 信息系统理论与技术、信号处理理论与技术、信息处理理论与技术 博士 教学 机械设计与理论/机械制造及其自动化 博士/硕士 教学 电子技术/电路与系统 博士 教学/科研/实验 控制理论与控制工程/信号与信息处理/电力电子与电力传动 博士/硕士 教学 计算机学院 计算机软件 博士 科研 近现代史、政治经济学 博士/硕士 教学 通信工程（电子工程） 博士 教学 马克思主义哲学、体育学 博士/硕士 教学 经管学院 管理科学与工程(电子商务) 博士 教学 岩土工程/结构等相关专业 硕士 实验 会计学/财务管理 博士 教学 船舶工程/船舶设备、机制/机电 硕士 实验 金融工程、物流及供应链管理 博士 教学 电气工程及其自动化/自动化 硕士 实验 管理信息系统 硕士 实验 电子信息工程、冶金、车辆工程 硕士 实验 数理学院 光电子学 博士副教授 科研 计算机软件(数据库)/计算机硬件 硕士 实验 材料、数理统计 博士教授 教学/科研 铸造、计算机、物理或电类 硕士 实验 微分方程数值解、计算机 博士 教学 新闻或相近专业 硕士 行政 无损检测 博士/硕士 实验 南徐学院 旅游酒店管理 博士副教授 教学 材料学院 焊接、模具、腐蚀与防护、钢铁冶金 博士 教学/科研 计算机软件、物理 硕士 实验 高分子材料、压力加工(轧钢) 博士 教学/科研 信息管理与信息系统 硕士 行政 腐蚀与防护、材料加工 硕士 科研/实验 蚕业研究所 家蚕遗传育种 博士/研究员 科研 材料工程、焊接 硕士 科研/实验 生物化学与分子生物学 博士 科研 外语学院 法语、德语 硕士 教学 家蚕（昆虫）病理学 博士 科研 英语 博士/硕士 教学/科研 蚕种检验、茧丝检验 博士 科研 人文学院 人力资源管理、公共事业管理 博士 教学 图书馆 计算机应用 硕士 教辅 法学(法理)、经济学(政治经济学) 博士 教学 图书情报 硕士 教辅 社会学 硕士 实验 学生处 学校相关专业 硕士 辅导员 二、招聘对象 特聘教授 （55岁以下） 客座教授 两院院士及海内外优秀学者 引进教师 学科带头人（50岁以下）、博士生导师、教授（50岁以下）、博士后(45岁以下) 补充教师 博士（35岁以下）、应届硕士毕业生（30岁以下） 三、特聘教授 应聘条件 岗位职责 待遇 1、能从事教学科研第一线工作，年龄一般在55周岁以下； 2、具有博士学位； 3、能胜任核心课程的讲授任务; 4、学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就； 5、具有良好的发展潜力，掌握本领域最新发展动态，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其前沿领域赶超国内外先进水平的能力。 1、讲授本学科核心课程； 2、主持省部级及以上重大科研项目； 3、领导学科建设。 1、除享受国家规定的工资及有关补贴外，享受岗位津贴每年15万元人民币； 2、学校免费提供一套基本生活设施配套的临时住房。 3、科研启动费50～100万元（含设备费）。 4、特聘教授负责组织学科梯队，学校为其提供100～300万元科研配套设备费。 四、客座教授 聘任两院院士及海内外优秀学者为我校客座教授。客座教授每年来校工作时间应不少于3个月或提供相应的智力服务。在校工作期间，免费提供一套基本生活设施配套的临时住房，并按工作时间享受每月1～2万元人民币的津贴。 五、引进教师优惠政策 住房待遇 科研项目启动费 收入待遇 说明 能胜任学科带头人的教授、博士生导师，在购房时，可享受购房补贴及安家费，若购买校外商品房，其额度为35万元；若购买校内住房，其额度为20万元。 教授，博士生导师，在购房时，可享受购房补贴及安家费，若购买校外商品房，其额度为30万元；若购买校内住房，其额度为15万元。 博士后，若购买校外商品房时，可享受购房补贴及安家费，其额度为：师资紧缺专业25万元，非紧缺专业20万元。 对引进的高层次人才，科研项目启动费额度为： 能胜任学科带头人的教授、博士生导师，15万元； 教授、博士生导师，理工科12万元，其他8万元； 博士后，理工科10万元，其他6万元。 高层次人才到我校工作后，除执行国家、江苏省制定的工资政策和补贴外，还享受校内岗位津贴，标准为： 能胜任学科带头人的教授、博士生导师，4.5万元/年； 教授、博士生导师，4万元/年； 博士后，3万元/年。 从第三年度起正常参加校内岗位津贴评定。 （1）重点学科且科研成果显著的人员在以上待遇基础上优惠条件还可面议。 （2）如果夫妻双方都符合以上引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮，科研启动费分别计发。 （3）对引进的高层次人才在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴800元/月。购校外商品房的，过渡期为1年，购学校住房的，过渡期为6个月。 （4）学校将协助解决学科带头人、博士生导师及教授配偶的工作安排。 （5）以上人员正式报到后可报销一次往返路费。 六、对补充教师的有关待遇 住房待遇及补贴 科研项目启动费 收入待遇 说明 具有博士学位的补充教师，若购买校外商品房，可享受购房补贴及安家费，其额度为：师资紧缺专业20万元，非紧缺专业12万元。 科研项目启动费标准为：博士，理工科8万元、其他3万元。 补充教师到校工作后，除执行国家、江苏省制定的工资政策和补贴外，还享受校内岗位津贴，标准为：博士1.8万元/年，从第三年度起正常参加校内岗位津贴评定。 1、博士，在正式报到后可报销一次往返路费。 2、如果夫妻双方都为博士研究生的，安家费及购房补贴不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮。科研启动费如符合当年引进计划及专业需求的，可分别计发。 3、来校的博士，在购校外商品房前，由学校提供临时过渡房（在有房源情况下）或过渡期租房补贴600元/月，过渡期为1年。 七、硕士研究生，以名校毕业生为主，第一学历为统招全日制本科毕业生，实行人事代理聘用制。首次聘期为3年，聘用期满经考核合格可续签聘用合同。对部分优秀硕士研究生，在首次聘用期满后，经本人申请，用人部门考核，人才引进工作领导小组讨论，报校长办公会批准后方可转为学校正式编制。 E--mail：justrsc@126.com [search]教师招聘[/search] |
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