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南京理工大学徐勃课题组诚聘事业编制青年教授/副教授岗位人才
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南京理工大学徐勃课题组诚聘事业编制青年教授/副教授岗位人才 一、 课题组介绍： 南京理工大学材料科学与工程学院-有机光电材料与器件课题组创立于2021年，学术带头人为徐勃教授。课题组主要致力于新颖有机分子光电材料的创制及其在光伏电池、发光显示和柔性可拉伸电子器件中的应用研究。重点聚焦于高性能有机空穴/电子传输材料的分子设计/合成、光电器件构筑/表征和器件物理机制解析等方面的研究。通过深入理解材料分子结构—薄膜电荷传输机制—器件光电性能之间的关联规律，致力于从材料源头创新到新颖功能光电子技术的产品实用化。 课题组负责人徐勃，南京理工大学紫金特聘教授、博士生导师，入选中组部海外高层次人才引进计划、江苏省双创人才计划，荣获2019年瑞典国王奖“King Carl XVI Gustaf Anniversary Award”。2008年本科毕业于浙江工业大学化工学院，2011年硕士毕业于华东理工大学化学与分子工程学院，师从苏建华教授、田禾院士， 2015年博士毕业于瑞典皇家工学院化学学院，师从孙立成院士。2015年至2020年，分别在美国华盛顿大学、瑞典乌普萨拉大学和瑞典皇家工学院从事博士后和研究员工作。主持国家海外高层次人才计划青年项目、国家自然科学基金面上项目、江苏省双创人才项目和瑞典国王基金项目。迄今为止，发表学术论文80余篇，其中第一或通讯（含共同）作者在Chem, Energy Environ. Sci., Adv. Mater.等国际学术期刊发表论文40余篇，其中IF大于15的论文有25篇。论文共被SCI他引超过6000次，9篇论文入选ESI“高被引论文”，H因子为41。其中单篇引用超过100次的第一作者/通讯作者论文有12篇，引用超过200次的有5篇。多篇论文受到包括 Nature和Science及其子刊等杂志的正面引用评价。申请与公开欧洲发明专利1篇、中国发明专利10余篇。已经成功开发出一系列高性能、低成本有机空穴传输材料，例如X51、X55、X59和X60，并在Sigma-Aldrich和瑞典Dyenamo AB公司商业出售。 二、 研究平台与条件： 课题组拥有完善的有机分子光电材料设计与合成、光电器件制备与加工、光电测试表征与物理分析等一流研究平台，以及各种高精端的光学/电学测试设备，包括发光二极管加工与测试系统、太阳能电池制备与测试系统、纳米喷墨印刷器件制备系统、大面积光电器件涂布设备、单光子发光器件测试系统、时间分辨荧光检测系统、单色光光电转化检测系统等等。此外，南京理工大学分析测试中心拥有国家级的大型测试表征平台可供使用，例如球差电镜、高分辨扫描隧道显微镜等共享设备。课题组经费充足，研究领域处于国际学术前沿并符合国家重大战略需求方向，并且长期与国内外多个知名高校课题组保持紧密的合作交流，例如华东理工大学、西湖大学、瑞典皇家工学院、乌普萨拉大学、林雪平大学等。 三、 招聘需求及研究方向： 当前课题组处于高速成长期，为进一步支撑课题方向快速发展以及加强团队人才梯队建设，特面向国内外诚聘事业编制青年教授/副教授/博士后等岗位人员若干名。诚挚欢迎热爱科研、积极进取的海内外优秀青年才俊的加盟，共同成长与发展。拟招聘研究方向如下，但不局限于： 1. 有机分子光电功能材料设计与合成 2. 有机可拉伸光电材料设计与器件集成 3. 光伏电池与发光二极管器件制备与表征 四、 事业编制青年教授岗位招聘要求（1到2名）： 1. 在化学、材料或物理专业获得博士学位。一般应有国内著名大学或海外大学博士后工作经历，且年龄不超过38周岁。优先考虑有机光电材料、有机合成化学等研究背景的申请人。 2. 在光电材料与器件研究领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。在领域内知名刊物上以第一或通讯作者身份发表学术论文5篇及以上。特别优秀者可推荐申报紫金青年教授岗位。 3. 具有良好的独立科研能力，能指导学生课题和独立申报项目基金。有强烈的科研热情和良好的团队合作精神。 五、 事业编制青年教授岗位待遇： 1. 国家事业编制正高级岗位职称，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。可以优惠价格租住学校过渡房（两室一厅），并解决子女入托。 2. 基础年薪30~40万元（税前），学校提供68万元安家费。以负责人身份获批国家级、省级科研项目，以及发表SCI论文，年终会有额外的科研奖励与科研酬金。 3. 学术成果特别优秀者可推荐申请学校“紫金青年教授”岗位，年薪提高至40~50万元（税前）。 六、 事业编制副教授岗位招聘要求（1到2名）： 1. 在化学、材料或物理专业获得博士学位。一般应有国内著名大学或海外大学博士后工作经历，且年龄不超过35周岁。优先考虑有机合成化学、有机光电材料等研究背景的申请人。 2. 具有良好的英文读写能力，在领域内知名刊物上以第一或通讯作者身份发表学术论文3篇及以上。特别优异者推荐申报青年教授岗位。 3. 具有独立科研能力，能参与学生课题指导和独立申报项目基金。有强烈的科研热情和良好的团队合作精神。 七、 事业编制副教授岗位待遇： 1. 直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。可以优惠价格租住学校过渡房（两室一厅），并解决子女入托。 2. 基础年薪23万元（税前），学校提供39万元安家费。以负责人身份获批国家级、省级科研项目，以及发表SCI论文，年终会有额外的科研奖励与科研酬金。 3. 学术成果特别优秀者可推荐申请学校“青年教授”岗位，给与正高级职称（带编制），年薪提高至30~40万元（税前）。 八、 博士后岗位招聘要求（名额不限）： 1. 具有或即将获得国内外知名大学，并在化学或材料相关专业获得博士学位。 2. 具有一定的英文写作能力，在领域内知名刊物上以第一作者身份发表学术论文1篇及以上。 3. 具备一定独立科研能力、较强的科研水平和创新思维，有强烈的科研热情和良好的团队合作精神。 4. 年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。 九、 博士后岗位待遇： 1. 海外博士后专项：55万年薪（学校提供25万元+获批后每年30万元补贴）+科研酬金/绩效收入。 2. 江苏省卓越博后：45万年薪（学校提供25万元+获批后每年15万元补贴）+科研酬金/绩效收入。 3. 鼎新博士后：40万年薪（学校提供25万元+团队配套15万元）+科研酬金/绩效收入。 4. 普通博士后：30万年薪（学校提供20万元+团队配套10万元）+科研酬金/绩效收入。 5. 对于获得海外博士学位来校从事博士后研究工作的，学校将举荐其申报工信部专项资助，待遇叠加发放，学校发放基础年薪50万元起。 6. 对于综合条件优秀、博士毕业于全球排名前100高校的博士生，学校将直推申报“江苏省卓越博士后”，入选后，每人按2年叠加发放30万元工资待遇。 7. 学校优先选留优秀博士后进入师资队伍，博士后出站后可按人才引进程序申请南京理工大学副教授、青年教授等各层次教师岗位，无指标限制。 8. 在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。在站期间提供两居室博后公寓，或者提供2000元/月租房补贴。 9. 支持申请江苏省（科研项目、交流合作项目）及国家（面上、博新、国际）各类博士后项目。 十、 应聘材料： 1. 个人简历，包括出生年月、教育与科研工作经历、科研成果及联系方式等。 2. 能反映本人学术水平的有关材料，例如：代表性论文、获奖情况、未来研究计划等。 3. 请提供两到三位海内外同行的联系方式。 十一、 联系方式： 热忱期待国内外优秀青年才俊的加入！请有意向者将应聘材料发送至邮箱 boxu@njust.edu.cn（徐勃），邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”。对符合要求的申请人将尽快回复并安排面试交流，并按照“一人一议”进行具体商定。其他未尽事宜请直接联系课题组负责人。招聘长期有效！ 十二、 备注： 具体岗位招聘要求及薪资待遇请参照南京理工大学人才招聘相关政策规定，如有变动，以最新招聘政策为准。南京理工大学2024年度人才招聘公告：https://rs.njust.edu.cn/ab/af/c13149a240559/page.htm。 [ 来自版块群 江苏 ] |
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