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[交流]
河南大学 诚聘优秀人才
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三、招聘学科与方向 （一）量子信息与量子计算：研究方向包括但不限于量子光学与量子通信、量子精密测量、量子计算模型与算法、量子机器学习、量子芯片与量子计算机等。（招聘岗位：全职全岗） （二）凝聚态物理：研究方向包括但不限于电子强关联物理、纳米结构与低维物理、第一性原理计算、拓扑与超导物理、量子材料与物态调控、超快与纳米光学等。（招聘岗位：全职全岗） （三）新能源材料与器件：研究方向包括有光电材料与器件，二维材料与器件、柔性电子材料与器件、新型二次电池材料、信息存储材料与器件等。（招聘岗位：全职学科至善特聘教授和青年英才计划） 四、招聘岗位 至善特聘教授、百人计划、青年教师、博士后研究人员。 五、岗位层次与待遇 （一）至善特聘教授 学校设立至善特聘教授，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学科领军人才、学科带头人和优秀学术骨干。至善特聘教授设有卓越人才、领军人才、拔尖人才三个岗位类型，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇： （1）卓越人才岗 条件：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。 薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 （2）领军人才岗 条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 （3）拔尖人才岗 条件：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。 薪酬待遇：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。 （二）百人计划 为引进和培养一批发展潜力较大的优秀青年学者，学校实施“青年英才计划”，设有百人计划a岗、百人计划b岗，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇： （1）百人计划a岗 条件：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过38周岁。 薪酬待遇：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。 （2）百人计划b岗 条件：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过35周岁。 薪酬待遇：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。 （三）青年教师 条件：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；具有本学科领域代表性科研成果。 薪酬待遇：纳入事业编制；实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元（另郑州市“黄河人才计划”，提供首次购房补贴10万元，同时新进落户郑州的博士毕业生，发放生活补贴1500元/月，发放3年，符合条件者须个人自行申请）；享受工作任务外的绩效；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。 （四）博士后研究人员 条件：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 薪酬待遇：实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。 各岗特别优秀者可一人一议。 六、联系方式 有意者请将本人简历发送至：yuegentian@126.com；更多信息参见：河南大学未来技术学院（量子信息）官网 http://future.henu.edu.cn/ [ 来自版块群 河南 ] |
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