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上海大学施思齐教授与深圳大学材料学院姚蕾教授联合招收博士后
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一、课题组介绍 施思齐，博士，国家优秀青年基金获得者，上海高校特聘教授/跟踪计划(东方学者)。2004年7月中国科学院物理研究所凝聚态物理专业博士学位。先后在日本产业技术综合研究所、美国内布拉斯加州-林肯大学、美国布朗大学、通用汽车研发中心做博士后或访问学者，2013年6月起在上海大学材料科学与工程学院工作。中国硅酸盐学会固态离子学分会理事、《Computational Materials Science》编委、《中国科学：技术科学》青年编委。主要从事基于电化学的能量存储和转换材料的计算材料学研究。率先在国内开展锂离子电池电解质和电极材料及其界面离子输运、电子/离子输运协同调控的第一性原理计算和设计。承担国家自然科学基金项目7项、省部级项目3项、参与国家重点研发计划材料基因组项目2项。已在Chem Rev、J Am Chem Soc、Nature Commun、Adv Mater、Phys Rev B等期刊发表论文120余篇，他引5600余次，H因子40，ESI高倍引论文4篇，软件著作权5项，国际学术会议邀请报告30余次。获中国物理学会2019年度“最有影响论文奖”一等奖。 姚蕾博士，助理教授，入选第五届中国科协青年人才托举工程，深圳市高层次人才B类。2011年本科毕业于北京科技大学材料科学与工程系。2011-2016年，在清华大学材料学院攻读博士学位，期间主要的研究课题包括：固体电解质陶瓷薄膜和纳米纤维中的表/界面问题，微型燃料电池和氧传感器。2016年到深圳大学做博士后，期间于香港理工大学访学1年合作开展研究工作，主要研究内容包括：二维多孔碳纳米材料，柔性超级电容器，全固态锂离子电池，海水淡化用新型陶瓷基复合碳多孔膜材料（与北京大学倪晋仁院士合作），陶瓷薄膜应力传感器。相关工作发表在《Chemical Society Reviewers》《Advanced Materials》，《Nano Letters》，《Journal of Materials Chemistry A》，《Nanoscale》,《Bioresource Technology》，《Chemical Engineering Journal》等杂志。已申请获批国家自然科学基金青年基金1项、广东省自然科学基金2项、深圳市自然科学基金基础研究面上项目1项和博士后基金1项，深圳市孔雀计划B类启动经费500万。 课题组拥有实验室面积160平方米，相关材料制备和测试设备齐全，经费充足，可供博士后自行设计课题，支持合理的设备采购要求。 二、 研究方向： 研究方向: 开发高电导率固态电解质与高性能固态电池；多尺度理论仿真计算解构固态电解质的离子输运机制，明晰其离子输运微观物理图像；结合DFT, MD 等计算方法建立并利用相场模型表征与描述存在于固态电解质与固态电池中的离子输运、形变和裂纹、枝晶生长与抑制等微结构演化以实现其性能的优化改进。 三、应聘条件（要求）： 1. 已取得博士学位，年龄在35岁以下，具有较强的英语阅读和写作能力； 2. 具有较强的科研创新能力和团队协作精神； 3. 具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任岗位的工作要求； 4. 目前已取得显著科研成果的申请者将予以优先考虑； 5. 材料、化学和物理相关专业优先； 6. 具有清晰研究计划和独立研究能力。 四、聘期待遇（税后年薪30万元以上）： 1. 深圳市待遇： （1） 按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准，18万元/年（税后）； （2）出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供30万元科研启动经费； （3）出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可以申请160万元的住房补贴（以深圳市人力资源和社会保障局文件为准）； （4）海外博士留深工作可以申请深圳市孔雀计划160-200万住房补贴；若留深大可申请300-500万科研启动经费； （5）博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。 2. 深圳大学待遇： （1）9.6万元/年基本生活津贴，按月发放（每月8000元，税前）；进站时为33周岁以下、获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）且符合下列条件之一者，可申请优秀博士后奖励，再额外补贴2000元/月（税后），并可按深圳大学人事部门政策要求申请优先转为教师： （a）近1年内从世界排名前200名高校（包括国内高效，以泰晤士排名为准）获得博士学位； （b）博士期间发表JCR二区或以上级别论文三篇以上（含） （2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴，每月发放2240元房补（税后）； （3）每月350元误餐补贴，每年发放10个月； （4）对于博士后在站期间完成基础科研量以外部分给予相应的绩效奖励。具体如下： （a）科研论文奖励：本人为第一作者（不含通讯作者）、深圳大学为第一完成单位的科研成果在上年度深圳大学科研评奖中被科学技术部或社会科学部认定为二等奖以上的（申报人可以不是博士后本人），按照深圳大学科研奖励办法规定的相应金额按照1:1比例进行奖励。以共同第一作者发表的论文，计算奖励时按共同贡献人数平均计算，即共3人为共同第一作者，则申报奖励金额的1/3。 （b）项目奖励：成功申请到国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科研究规划项目、教育部人文社科青年项目者，按每项1万元进行奖励。 3. 合作导师科研津贴： （1）根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于2000元/月（税前）的科研津贴。 （2）发表中科院一区论文给予额外的绩效奖励。 五、岗位职责 1. 完成合作导师布置的科研任务； 2. 独立开展课题研究，能通读英文文献和撰写英文论文； 3. 博士后在站工作期限一般为两年，期满后按时出站； 4. 博士后在站期间应以第一作者身份、深圳大学为第一单位发表至少1篇中科院1区文章。 六、应聘方式： 请应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。初审合格者将被通知面试，择优录取。 [ 来自版块群 广东 ] |
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