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时来运转，拿到男性白人正教授的offer 已有27人参与
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在芝加哥炒掉变态的小日本老板前，就开始找下家了。无奈直到炒掉老板，还没拿到。只好一边待业，一边找下家。 辞职后终于时来运转起来。尤其是这周戏剧性地接到三个offer，其中有两个是我发出求职信后一个多月才回复的我。先是费城一个男性华人正教授给了口头offer，然后是多伦多大学一个男性白人正教授给了口头和正式offer，再然后是俄克拉荷马市一个男性华人教授给了口头offer，我几乎没有犹豫就选择了多伦多的offer。主要原因是男性白人正教授，给我的待遇比想象中高一点，多伦多大学名气也大。 这次选择潜在老板，吸取了半年前的教训。半年前，选择仓促，饥不择食。居然选了一个日裔女助教。小日本那里简直是炼狱般的生活，毫无人性和尊严。出实验室门一个小时要提前汇报，午饭15分钟，还没填都布置一大堆任务。我跟实验室的lab manager都是干了三个月不到就不跟小日本玩了。 这一次联系潜在老板，明显目的性强多了，也理性多了。选的基本都是北美十大城市（除了俄克拉荷马是因为特别原因），名校男性副教授以上，而且专业方向跟我比较接近。不符合我预想的最低要求的，我都懒得写信询问。因为精挑细选，两个月也就联系了二十多个教授，有回复的超过10个。 总结起来，联系博后，第一，自身要有一定实力。开始联系前，我发了17篇SCI文章，一作5篇；第二，坚持筛选底线，宁缺毋滥，防止饥不择食；第三，关系在哪都很重要，这次在给回复的教授里，有5个回复属于positive的回复，其中三个教授是我在国内就互相认识的，多伦多的那位教授虽然在我发信询问前互不认识，但后来我才知道，他跟我的一个推荐人，关系非常好；第四，运气很重要，这个就像摸到500万，毋须理由。 |
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rationalrose
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kiruwa
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