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新虫 (初入文坛)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 29
帖子: 12
在线: 4.1小时
虫号: 1540511
注册: 2011-12-17
性别: MM
专业: 免疫生物学

[交流] 北京勤邦生物技术有限公司诚聘免疫研究员

具体工作地点:

北京

薪金:

月薪4.5K-15k

学历和研究方向:

硕士以上

招聘岗位:

免疫研究员

公司名称:

北京勤邦生物技术有限公司

公司网址:

http://www.kwinbon.com

联系方式:

010-80700522-603

北京勤邦生物技术有限公司位于北京市中关村生命科学园，注册资金1800万，是我国自主创新开发食品安全快速检测设备和免疫试剂的高新技术企业。企业通过ISO9001:2008质量管理体系认证及ISO13485:2003医疗器械管理体系认证。
勤邦生物拥有1万多平米的标准化研发实验室、SPF级实验动物房、GMP标准生产车间及行政办公场所，配备液-质联用仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪等大型精密仪器。勤邦生物在上海、广州、武汉、大连等城市建立17个营销办事处，欧盟、美国、日本等国均设立海外销售点。
公司汇聚了全国最强大的食品安全专家团队，聘请国内外十余名权威专家为顾问，与中国疾病预防控制中心、中国食品科学技术学会、中国农业科学院、国家食品质量监督检验中心、中国农业大学等国内权威专家交流合作。勤邦生物现有博士9名，硕士46名，其中教授及高级工程师12名，中级职称技术专家15名。
勤邦生物基于成熟稳定的免疫平台和100多种化学物质的单克隆抗体库，研发中心组建了酶联免疫检测技术平台、胶体金快速检测技术平台、化学发光免疫检测技术平台、全自动免疫检测仪器和分子生物学检测技术平台等，已向市场推广40多种快速检测酶免试剂盒和胶体金试纸卡。公司目前拥有国家发明专利22项，实用新型专利14项，外观专利1项。
勤邦生物专注于食品安全事业，为农业系统、质检体系、工商抽检、企业自检等用户提供专业的咨询服务、先进的技术支撑和高效的行业整体解决方案。公司秉承“至诚、至精、至勤、至善”企业文化，着重以市场为导向、产业化为目标，依靠自主创新和卓越品质，推进食品安全检测事业的快速发展，为保障百姓食品安全与健康全力以赴。

岗位职责：

1、负责免疫方案的设计及实施，相关实验的SOP制定；
2、负责免疫相关信息的收集整理及实验室的相关管理工作；
3、负责抗体的制备和纯化及细胞的培养和鉴定；
4、负责抗体特异性及灵敏度的提高。

任职资格：

1、硕士及以上学历，免疫学、医学、动物医学等相关专业；
2、熟练掌握抗体的制备、纯化及细胞的培养和鉴定；
3、了解ELISA相关知识，精通免疫学相关知识，熟悉免疫方案的设计；
4、良好的团队合作意识，工作严谨，保密意识强，英文阅读能力较强。

公司为员工提供以下福利和待遇
一、福利：
1、五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、补充医疗保险：为解决员工日常就医费用问题，减轻经济压力，保障健康福利，公司在社会保险的基础上为正式员工办理补充医疗保险。
3、商业意外保险：公司为每一位正式员工、实习生、兼职人员购买团体意外保险，以保障员工在工作和生活中的安全和责任。
4、居住证及户口：为提高在京工作的外地员工归属感和享受北京市民待遇，公司为符合条件的优秀员工办理北京市居住证。公司为吸引优秀人才，每年从政府积极争取一定进京指标，为员工办理北京市户口。
5、人才引进：为吸引优秀人才与共同长期发展，公司为符合北京市人才引进政策要求的员工办理人才引进手续。
6、健康体检：公司为入职满一年的正式员工每年安排一次全面健康体检。
7、喜庆贺金：正式员工结婚及第一胎生育，公司将给予一定金额的礼品或贺金，以表祝贺。
8、慰问金：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致一定金额的物品或奠仪，以示慰问。
二、带薪假期：
正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。
三、津贴补贴：
1、公司提供日三餐伙食补助、通讯补贴及特殊津贴。
2、公司各楼层设有员工休息区，为员工提供饮料糕点等食品，为员工创造舒适优雅的办公环境。
四、活动：
1、活动经费：主要用于部门集体活动及成长学习，按照每人每年一定金额的标准发放到部门。
2、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。
五、培训：
1、培训机会：公司搭建了完善的培训学院体系，每年根据培训需求制定各岗位培训计划，任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。员工都拥有个人专用的培训护照，培训护照上明确该员工自进入公司以来参加的所有课程、成绩等记录。培训护照对员工工作评价、调薪和晋升以及职业发展方面起关键性作用。
2、在职研究生：根据公司战略发展需要和人才培养计划，分批次推荐优秀员工进行在职研究生进修，公司报销一定比例的费用。
六、职业发展与沟通：
1、完善的职业生涯发展体系，建立员工成长档案，结合公司发展需要及员工的优势合理调换工作岗位，为员工职业发展搭建平台。
2、公司提倡人性化管理，在员工职业生涯发展的各个不同的阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建了良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！
七、奖励：
公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。

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