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alatakafire木虫 (正式写手)
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重庆理工大学材料学院招聘教师
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一、2012年人员招聘计划 《重庆理工大学2012年人员招聘计划》见附件1。 二、2012年引进高层次人才优惠政策 《重庆理工大学2012年引进高层次人才优惠政策》见附件2。对优秀人才，引进待遇给予特别优惠；进校后两年之内取得的相应成果，享受引进人才的追加待遇，上不封顶。 热忱欢迎境外知名高校的优秀人才应聘我校！同等条件下待遇从优。 三、招聘程序 1.招聘程序如下：①个人提交应聘材料→②用人单位筛选简历（辅导员由学生处、用人单位筛选简历；职员由人事处筛选简历）→③用人单位考核（职员、辅导员由学校于2011年12月下旬统一组织考核，参加考核的资格审查合格的应聘人数与岗位之比不低于3：1）→④人事处核对计划→⑤学校专家咨询组对引进高层次人才进行评审→⑥人事处统一组织体检→⑦校长办公会审核→⑧人事处公示拟聘用人员名单→⑨人事处负责应届毕业生就业协议签订、办理商调等手续→⑩2012年7月或次年1月上旬集中报到。 2.注意事项： （1）提交应聘材料注意事项：请您按要求逐项如实填写《重庆理工大学应聘人员审批表》（见附件3，如您受聘我校将存入本人档案），与单独装订成册的相关证明材料复印件一并提供给负责筛选简历的部门。同时，请将《重庆理工大学应聘人员审批表》的电子文档发送给人事处。 证明材料包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书。②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书。③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被EI、SCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料（您的引进人才待遇据此确定）。④其他证明材料。 （2）体检注意事项：体检要求请在我校校园网人事处网站查阅，体检前请准备好1张1寸彩色照片。 四、其他问题的说明 1.执行2012年人员招聘计划的新进人员中，具有博士学位、高级职称的人员实行事业编制；其他人员实行人事代理。 2.我校2012年人员招聘计划发布后，2011年人员招聘计划即行终止。 3.如有疑问，欢迎咨询人事处或访问人事处网站。 材料科学与工程学院 曾英 023-62563173 zhengying@cqut.edu.cn |
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