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【奖励】本帖被评价34次，作者xiaoqianghua增加金币 26 个

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xiaoqianghua

金虫 (正式写手)

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[资源] 新药研发中学历，工作年限，工作地点与工资调查报告

http://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=3194146&fpage=1这个帖子是投票帖子，所有的数据都是根据投票选项整理而来。为了投票帖子，一共消费了200多金币啊。附件是pdf生成报告，内容如下边，还有一个excel图表整理的原始数据处理。看在俺辛苦整理写的份上，来个好评吧，顶一下吧，呵呵。                                           -------内-------------容----------分-----------------------割---------------线------------
    看附件里边字体会大一些，还是下下来看吧，这个感觉太挤了，伤眼睛啊。
      前言：以下所有的调查分析、结论和引申只限于对数据处理结果解释展现，得到的结果可能与现实牵强或者存在出入，毕竟样本较少，不是人口普查，没有那么多人力物力财力，其中部分结论为作者本人观点，未免有失偏颇，可以提出建议，不要拍砖，以免脑残。投票贴地址http://www.muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=3194146(按住Ctrl+点击鼠标左键产看投票地址，欢迎大家继续投票)
从参与调查人数学历分布数据来看
在新药研发方面，基本是中间大，两头小：即本科（37%）、硕士（45%）是科研队伍中的主要组成，属于中间大；而博士（10%）、专科（8%）学历在科研队伍中比例较少，属于两头小型。这说明研发对于人员素质（学历）要求较高，一般企业招分析的都要硕士了。而专科学历人数相对较少一与学历相关：做研发没有大的发展；二与在药厂从事生产，QC，或者做医药代表居多有关。博士属于高新技术人员，在研发中基本站在金字塔顶，属于领导地位，故而所占比例也少。
   从调查中如果忽略专科学历人数，则新药研发人员学历参与调查比为：博士：硕士：本科=1:5:4。换句话来说，在一个研发公司或者一个研发部门，按研发团队人员组成，及1个博士领导5个硕士，4个本科生左右，一个小组在10人左右比较居多、合理。
从各学历人员工作年限来看
   专科0-1年为11%，1-3年20%，3-5年35%，五年以上34%，工作年限与人数比例呈正相关递增；本科0-1年22%，1-3年21%，3-5年15%，五年以上42%，其中以工作五年以上人数居多，快占整个群体的一半（42%），其余各组0-1年，1-3年，3-5年人数无明显差异。硕士0-1年37%，1-3年39%，3-5年12%,5年以上12%，其中以0-1年、1-3年人数居多，两者占整个群体的76%。博士0-1年54%，1-3年29%，3-5年17%,5年以上由于小木虫投票选项限制（最多选项不超过50项）暂缺数据。总体来说博士的人数与工作年限是负相关的，及随着工作年限的增加而人数呈递减趋势，其中0-1年占大多数（54%）。
总结各学历人员工作年限中主体：专科3-5、5年以上居多（合计55%），本科5年以上居多（42%），硕士1-3年居多（39%），博士0-1年居多（54%），从受教育年限来看，专科一般3年，本科4年，硕士7年，博士11年，专、本科受教年限相差1年，工作年限对比无显著差别。本硕受教年限相差三年，工作年限（工龄）差2年左右（本科5年以上42%，硕士1-3年39%），博士与硕士受教年限相差4年，工龄相差1-2年左右（硕士1-3年39%，博士0-1年54%）。说明学历低者工龄比学历高者工龄要长。而从国内现有研发人员年龄层来看，总体平均年龄年轻大概25-29岁之间，有理由大胆猜想中国新药研发起步较晚，现在还处于初始阶段，研发人员第一代居多，国内研发人才需求以后有增加的需求。
从工作地点来看
   专科一线城市45%，二线42%，三线13%，三线城市比例较少这与制药厂、研发机构一般都在一、二线城市居多有关，故后边本硕博投票设计没有三线城市选项。而一线成员比二线成员稍多（42%,45%），但统计无明显差异，一二线从业人员基本持平。
   本科一线城市42%，二线58%，一二线人员比例有显著差别，二线>一线，这与一线城市生活成本高，但给的工资并不一定高有关，而二线城市节奏慢、生活成本低，给的工资也较为理想有关。
   硕士一线城市43%，二线57%，这与本科数据差不多，也是二线>一线，所不同的是硕士起薪高一些，相对于一线城市的高生活成本，生活应该不成问题，这可能与二线城市设施、工资等能完全满足其需求有关。
   博士一线城市74%，二线26%，一线>二线。这与博士属于高科技人员，一线城市提供的岗位较多，薪酬高，大城市能吸引住，而二线城市不能提供较多的岗位有关。
从本科、硕士毕业院校是否为211、985来看
   本科211、985院校为36%，非211、985为64%，硕士211、985为61%，非211、985为39%。考虑到硕士毕业院校211、985居多，故硕士是否为211、985对参加研发行业参考意义不大。倒是本科，非211、985院校的毕业生从事研发的比211、985的要多，这说明211、985并不是制约本科人才进入研发的条件，另一方面来讲，211、985本科毕业生比一般非211、985毕业生素质相对来说要高一点，但是在企业本科人员从事的岗位技术含量相对不难，企业对于211与非211并不看重。
从各学历工资来看（这一项是重点哦）
2000以下1%，2000-4000之间34%，4000-8000之间44%，8000-15000之间21%。忽略掉2000以下工资，则2000-4000:4000-8000:8000-15000≈3:4:2。此次投票人员学历比为专：本：硕：博=1:4:5:1。忽略掉专科人数，则人员学历比为本：硕：博≈4:5:1。即：
2000-4000:4000-8000:8000-15000≈3:4:2。
人员学历比为本    ：硕  ：    博≈4:5:1
大体来看工资与学历是呈正比的，我们不妨认为在新药研发中本科生薪酬在2000-4000之间居多，硕士生薪酬在4000-8000间居多，博士生在8000-15000之间居多。

[ Last edited by xiaoqianghua on 2011-5-22 at 22:14 ]

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