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杭州电子科技大学2010年特聘教授岗位招聘计划（2009年12月3日）
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http://renshi.hdu.edu.cn/rstp/2009/tpjs091203.htm 杭州电子科技大学2010年特聘教授岗位招聘计划 发布单位：人事处 发布时间：2009年12月03日 一、学校简介 杭州电子科技大学坐落于历史文化名城杭州市，是一所电子信息特色明显，经济管理学科优势较强，工、理、经、管、文、法、教等多学科相互渗透的高等学校。2000年开始实行部省共建、以省管为主的管理体制，2007年浙江省人民政府与国防科学技术工业委员会共建杭州电子科技大学，是浙江省重点建设的教学研究型大学。 2003年经教育部批准成为联合培养博士研究生单位，拥有1个博士后科研工作站和1个联合培养博士点。有1个国防特色主干学科、4个省重中之重学科、1个省高校人文社科重点研究基地、7个省重点学科、7个部重点学科。有8个省部级重点实验室，1个教育部工程研究中心，1省部共建教育部重点实验室，1个国防重点学科实验室，2个国家级实验教学示范中心及3个浙江省实验教学示范中心，2个省科技创新公共技术平台。拥有1个国家级人才培养模式创新实验区和1个国家级教学团队。 学校大力加强学科建设和科研工作，拥有一支以国家及部省级有突出贡献的专家和学术造诣深的知名学者为带头人，中青年专家教授、博士等教师为骨干的科研队伍，在众多领域参与并完成了一系列国家“六五”至“十五”计划重点攻关、“973”、“863”、军事电子预研等高科技攻关和国家、省部基金科研项目，年度科研经费逾亿元。尤其是2006、2007年、2009年学校获国家科技进步二等奖4项、国家发明二等奖1项、国防科技进步二等奖1项，荣获全国信息产业科技创新先进集体称号。 二、招聘岗位（每个岗位1-2人） 电气工程 计算机应用技术 基础数学 控制科学与工程（信息融合） 计算机应用技术图形图像及虚拟现实方向 计算数学 智能控制与机器人 计算机软件与理论 概率统计 生物医学工程 计算机系统结构 运筹与控制 仪器科学与技术 电磁场与微波技术 光学 会计学 电路与系统 社会学 产业经济学 通信与信息系统 思想政治理论 管理科学与工程 信号与信息处理 法学 工商管理 三、应聘的基本条件 （一）具有博士学位或正高级专业技术职务，国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位； （二）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就； （三）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力； （四）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。 （五）从事科研教学第一线工作，特聘教授（A岗）年龄一般在55周岁以下，特聘教授（B岗）年龄一般在45周岁以下，特殊情况可适当放宽； 四、聘任程序 1、有意向应聘特聘教授者的候选人自行从学校人事处网站下载特聘教授岗位申请表，并按说明进行填写。 2、提供所填内容附件材料一份(装订成一册，需双面印刷)。附件材料一般包括：1)附件材料目录(须标注页码)；(2)推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；(3)5篇重要创新性论文的全文复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；(4)推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表)；(5)在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；(6)在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。 3、学校组织专家，严格按照规定条件进行评审，确定特聘教授推荐人选。 4、受聘人与学校签订特聘教授聘任合同及工作任务书，并根据人员不同性质报上级部门审批。材料优秀者报省特聘教授。 五、提供的待遇 1、聘期内，特聘教授（A/B）除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，同时享受相应校聘教学科研1/2级岗位绩效工资及每年10/7万元特聘教授岗位津贴（省特聘教授岗位津贴为20万元/年）。 2、学校提供安家费5万元，购房补助50万元，并根据家属情况安排工作，协助解决子女上学。 3、根据学科情况学校提供学科建设经费35-100万元，并安排科研所需的实验室和办公室用房及科研助手，并在团队建立上予以支持。 4、中组部千人计划、长江学者特聘教授、中科院百人计划等材料特别优秀者，待遇另议。 六、联系方式 地址：杭州市下沙高教园区杭州电子科技大学人事处（310018） 联系人：张老师 臧老师 电话：0571-86915031 or 86878687 传真：0571-86915029 E-mail: rsc@hdu.edu.cn 网址：http://renshi.hdu.edu.cn附件下载 1、杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法 2、特聘教授岗位申请表 |
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