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yexuqing

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[交流] 中科院宁波工业技术研究院（筹）科技岗位公开招聘启事

中科院宁波工业技术研究院（筹）科技岗位公开招聘启事
　
宁波工研院地处东方大港、中国最具幸福感城市、公众首选宜居城市的副省级计划单列市——浙江宁波。
为发挥国家科研机构的重要支撑和引领作用，满足国家、区域创新创业和经济转型升级的迫切需要，2009年3月13日，中科院、浙江省和宁波市三方再次携手，签署协议，建设中科院宁波材料所二期——宁波工业技术研究院，研究院下设三个研究所，分别是材料技术所、新能源技术所和先进制造技术所。宁波工研院将继续聚焦于关键核心技术研发与系统集成创新，关注新材料、新能源与先进制造研发领域。工研院将由关键核心技术研究模块、工程化模块、支撑服务模块和高效服务的管理模块组成，以“全球人才，本土创新；全球技术，本土集成”的理念，通过关键技术突破与集成创新，形成材料、器件、系统设计与解决方案的有机结合，工业技术研究院，立足浙江、服务中国、走向世界，经过3 ~ 5年的建设，首先要成为“长三角”区域内独具特色，集技术创新、成果转化、科技服务、人才培育于一体的综合性工业技术研究机构；到2020年前后，在所从事的技术领域内，成为引领中国企业走向世界的推进器。
新能源技术所将面对国家、区域经济发展对新能源技术的需求，解决能源技术和能源系统中的关键核心技术问题，提高效率、降低污染、保障安全；解决新能源与可再生能源系统中的关键技术问题，支撑能源产业的可持续发展。新能源技术所拟建设5-6个事业部，先期拟部署燃料电池和氢能技术、薄膜光伏技术、风能综合利用技术、先进动力电源技术、高效节能的照明与显示技术等五个重点研发方向。
先进制造技术所将紧密围绕浙江省制造业发展特点与科技需求，重点开展单项关键技术研发与系统集成，服务于现有制造企业的技术升级；发展成套先进制造装备与工艺，培育新的制造企业。先进制造技术所拟建设5-6事业部，将陆续发布招聘信息；先期拟开展微特电机及系统、精密定位与测量技术、复合材料低成本制造技术、人体器官功能性替代的复杂机械系统、信息技术在制造业的应用等五个重点研发方向。
经过前期各方领导的高度重视，目前两个新所的建设工作已经启动，根据科技事业发展需要，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向全球公开招聘人才。

一、人才引进计划：
中科院宁波工研院设有三个人才引进行动计划：旗舰行动：面向海内外招聘在国际上有一定影响、具有创新性构想和战略性思维的领域学术/技术领头人。这些科技“帅才”要能够根据国内产业需求和国际领域前沿提炼研究方向和目标，迅速组织团队解决关键问题、攻克技术难关，并在可预见的时期内取得重大标志性成果，带动本领域科技发展，形成研究所的创新能力和竞争实力。“旗舰行动”设立事业部主任、领域首席研究员（首席高级工程师）岗位，研究院根据实际需要给以500-1000万元的启动经费支持。团队行动：引进一批基础扎实、具有相当创新能力和发展潜力，或具备丰富的技术积累和突出的工程化能力的人才，以形成研究所核心中坚力量和科研及工程技术骨干队伍，“团队行动”特设研究方向团队研究员（高级工程师）和项目研究员（高级工程师）岗位，比照中科院“百人计划”给予100-200万的启动经费支持。春蕾行动：在对以“旗舰行动”和“团队行动”将帅型科技人才加大引进力度的同时，研究院特别注重“第三层面”，即“春蕾行动”人才的引进。对这一层面人才的要求是具备扎实的知识和技能基础、较高的研究与开发水平、以及正确的科技价值观和良好的团队精神。鼓励35岁以下的年轻学者参与创业，在创新实践中脱颖而出。“春蕾行动”特设副研究员（高级工程师）岗位，研究院给予50-100万元的启动经费支持。
二、岗位需求和应聘要求
1、岗位需求
研究所
需求方向
需求岗位

先进制造技术所
机械工程类
事业部主任（领域带头人）
领域首席研究员（首席高级工程师）
研究方向团队研究员（团队高级工程师）

项目研究员

副研究员（高级工程师）

助理研究员（工程师）、博士后

工科和理科硕士及学士等
控制类
电气及自动化
电子信息及计算机
材料加工与制造

新能源技术所
高效低成本的重整制氢技术
太阳能制氢技术和储氢技术
生物制氢技术
膜生长技术与核心装备
有机/聚合物太阳能电池技术
能源相关的基础研究
储能技术（锂离子电池、超级电容器、液流电池、微型电池）

2、岗位要求
岗位名称
岗位职责与要求

事业部主任（领域带头人）
（10名左右）
岗位职责：
1）  把握本领域国内外发展趋势，制定本领域发展规划和发展路线
2）  深刻理解研究所理念和方针，并根据理念，策划制定相应的事业部管理措施并有效实施；
3）  吸引凝聚一批海内外高水平人才，建设和培养一支结构合理、同行认可的研发团队；
4）  策划和组织事业部重大项目，有效地为事业部争取各级各类项目，并组织团队高效完成任务；
5）  合理调配利用本事业部资源，协调组织本事业部的科研平台建设；
6）  带领事业部营造积极向上的创新文化氛围。
岗位要求：
1）  能够深刻体会研究院的理念和使命；
2）  具有高尚的科研道德，具有很强的团队凝聚力，严谨治学的态度和很强的沟通协调能力；
3）  具有5年以上国际大型公司高级管理岗位或者领导10人以上研发团队并取得重要成绩的经验；
4）  一般应在该领域获得博士学位，有10年以上的独立工作经验，特殊技能和才能者可不受学历限制；
5）  在国内外有一定的影响力，承担过大型研发项目并成功实施；
6）  能够吸引和凝聚一批海内外高水平人才；

领域首席研究员（
首席正高级工程师)
（15名左右）
岗位职责：
1）负责事业部领域方向规划的具体实施；
2）负责事业部科技活动的开展，带领事业部开展科研工作并产生科研成果，使事业部的研发水平达到国内领先；
3）负责事业部人才队伍建设，指导和培养年轻科技人员；
4）策划组织事业部科技项目，撰写重大项目的申请书，指导事业部人员争取各级各类项目；
5）培养高质量的硕士、博士研究生；
6）带领团队营造积极向上的创新文化氛围。
岗位要求：
1）深刻体会和理解工研院理念和使命；
2）熟悉本领域国际发展趋势，掌握最新发展动态和产业动态；
3）具有高尚的科研道德，具有团队凝聚力，严谨治学的精神和很强的沟通协调能力；
4）一般应在相关领域获得博士学位，并在同一领域有累计10年以上独立工作经验，具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历限制；
5）作为第一负责人承担过重要的研究工作，有独立领导一支团队连续工作3年以上并取得公认成绩和经验；
6）作为主要贡献者取得与拟从事领域相关的显著成果，并对已有的知识产权能够做出合乎法律的安排；

研究方向团队研究员（首席高级工程师）
项目研究员
（50名左右）
岗位职责：
1）根据事业部规划，负责本领域内某一方向的发展规划，并制定可行的技术路线和措施；
2）负责所领衔方向的人才队伍建设，建设一支能实现规划目标的人才队伍；
3）负责该该方向的实验室及实验设备等科技研发平台建设;
4）组织并整合本方向资源，积极争取各类科技项目，并组织队伍高质量地完成项目;
5）培养高质量的硕士、博士研究生；
6）带领团队营造积极向上的创新文化氛围。

岗位要求：
1）具有很强的本专业基础和研究背景，在相关研发机构至少有3年以上独立工作和带领团队的经验，做出过突出的业绩，在国内外有一定知名度；
2）能了解和掌握本专业发展动态，提出研究方向、创新的见解和清晰的解决方案，组织研究队伍；
3）具有原创性和开拓性的素质和能力；具有吃苦耐劳、严谨治学的精神和良好的团队协作、沟通协调能力；
4）具有组织团队和带领团队的能力；
5) 有博士学位，年龄一般不超过45周岁，特殊才能者不受学历和年龄的限制。

副研究员（高级工程师）
（100名左右）
岗位职责：
1) 责本方向内某一课题的研发工作，拟定技术路线和措施并付诸实施；
2) 出创新性的思想并撰写高水平的项目申请书；
3) 取各级各类科研项目并能高质量完成；
4) 养硕士研究生
岗位要求：
1) 具备扎实的知识和技能基础、正确的科技价值观和良好的团队精神，具有吃苦耐劳、严谨治学的精神、沟通协调能力，并且在受聘岗位上已取得一定的成绩，显示出未来高级研究/开发人员的潜质。
2) 相关领域获得博士学位（特殊才能或技能者不受学历限制），并在同一领域有2年以上独立工作经验；
3) 独立或作为主要参与人承担过重要项目，并取得有重要价值的研究或开发成果；对未来目标有清晰的认识，能够提出可行的技术路线与解决方案；
4) 能解决研发活动中的重要技术难题；
5) 年龄一般不超过35周岁，个人能力和贡献特别突出，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受年龄的限制。

助研、工程师、博士后
（200-300人）
岗位职责：
1) 完成课题组负责人交待的具体任务
2) 协助管理实验室和仪器设备管理；
3) 能独立撰写项目申请书并申请项目；
4) 撰写高水平论文和专利；
5) 协助课题负责人指导研究生。
岗位要求：
1) 了解本学科国内外现状和发展趋势，具有扎实的本专业基础和研究背景，有一定撰写论文和技术报告的能力；
2) 具有独立承担项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题；
3) 具有良好的英语基础并能进行学术交流；
4) 有正确的价值观，具有吃苦耐劳、严谨治学的精神和良好的团队协作、沟通协调能力；
5) 年龄一般不超过35岁

三、可提供的环境和待遇：
1、完善的科研配套：
l       纳入研究院人才行动计划支持的入选者，将享受文件中规定的科研启动经费支持；
l       配备充足的实验用房和科研助手；
l       可共享研究院已有的科研条件和设施。
2、优厚的福利待遇：
l       工资按照中科院“三元工资”体系执行，收入不低于同类研究机构，纳入宁波市完善的社会保障体系；
l       纳入人才行动计划的人才将享受研究院的优惠购房和安家费补贴。
l       符合条件的人才可享受50-150万元的异地安家补贴及相关政策，其中在研究院博士后出站后留所工作的人员将享受宁波市一次性20万元的补贴；
l       研究院建有单身宿舍和博士后公寓，设有餐厅和体育场；
3、完善的绩效和效益分配机制
研究院有配套成熟的绩效考核机制和成果转移转化效益分配机制。目前绩效奖励已经得到充分体现，也已经有科研人员在效益分配中受益。
4、多元的成长渠道：
l       提供各种专业技能、一般技能和管理才能的培训和出国培训交流的机会；
l       来新所的每一个人都是创业者，为所有人员提供独立承担任务的机会，帮助其成长；
l       鼓励来所后根据表现加入人才行动计划，目前材料所已有多名年轻骨干得到此机会；
l       工作表现突出者可破格晋升；
l       研究院接近产业，可提供多种机会到企业挂职锻炼。

四、应聘程序：
1、符合条件应聘者提出申请，将简历以电子邮件形式投递到相关的联系人，并提供符合任职要求的证明材料；
2、我院对申请人的资质进行初审，通知其来所交流或初试，此时要求应聘者提供项目建议书和2-3封专家推荐信及其它相关材料；
3、通过初试的应聘者，研究院将组织专家进行评审，应聘者应按要求提交应聘材料，并做应聘报告，接受评委提问；
4、通过专家评审的应聘者，进入研究院的聘任程序

五、联系方式：

联系地址：宁波市镇海庄市大道519号  邮编：315201
1、宁波工研院人力资源部：
联系人：王莹、张瑞丽
联系电话：0574-86685112，0574-87911123
电子邮箱：hrzhang@nimte.ac.cn
2、新能源技术所：
联系人：唐长林
联系电话：0574-86685701
电子邮件：cltang@nimte.ac.cn
3、先进制造技术所：
联系人：王丽雅
联系电话：0574-86685861
电子邮箱：wangliya@nimte.ac.cn

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